ТЕМА 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (4 ак.ч)
1 практическое занятие 05.11.2012
Вопросы
Условия прекращения трудового договора.
Соотношение понятий “прекращения трудового договора”, “расторжения трудового договора”, “увольнение с работы” и “высвобождения работников”.
Классификация оснований прекращение трудового договора.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Задачи
1. Бухгалтер Воловец обратился в отдел кадров с просьбой порекомендовать ему, как срочно уволиться с предприятия. Он считал, что уважительных причин, которые бы давали основание ставить вопрос об увольнении по собственному желанию, у него нет, а отрабатывать две недели он не может.
Инспектор отдела кадров порекомендовал ему написать заявление “По соглашению сторон”, но при этом он сомневался, согласится ли с предложением Воловца администрация, из-за того, что при таком основании увольняют только тех работников, которые работают по срочному договору, а у Воловця - договор на неопределенный срок. Кроме того, считал инспектор, что при таком основании увольнения Воловца могут быть в будущем проблемы с исчислением трудового стажа.
Дайте юридическую консультацию бухгалтеру Воловцу?
2. Бригадир каменщиков Власюк в течение двух лет работал на строительстве на основе срочного договора. После окончания срока договора Власюк подал заявление руководителю с просьбой уволить с работы, но последний отказался, ссылаясь на отсутствие на строительстве квалифицированных каменщиков и на необходимость закончить строительство важного объекта.
Через три недели после представления заявления был выдан приказ об увольнении Власюка из работы согласно заявления. Власюк обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, основываясь на том, что он просил уволить его раньше. В настоящее время обстоятельства у него изменились и он решил работать на строительстве еще один год.
Решите спор.
3. С 1974 по 1995 г. Сыч работала в Заслуженной капелле Украины "Трембита" в должности артистки хора, по бессрочному трудовому договору. В 1995 г. администрация, ссылаясь на сложное финансовое положение учреждения заключила с ней срочный трудовой договор, который впоследствии неоднократно перезаключался, - вплоть до времени увольнения. Приказом от 22 декабря в 2000 г. она была уволена с работы с 30 декабря в 2000 г. по п. 2 ст. 36 КЗоТ.
Правомерные действия ли администрации? Проанализируйте ситуацию.
4. В сентябре в 2005 г. Черноус обратилась с иском к дошкольному учреждению № 56 г. Луцка о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Черноус отмечала, что она работала у ответчика кухонной работницей, имея диплом за специальностью "Технология хлебопекарского, макаронного, кондитерского производства". Однако, приказом от 9 августа в 2005 г. она была уволена по состоянию здоровья на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ.
Основанием для увольнения послужило то, что в апреле этого года она прошла медицинский осмотр, который подтвердил третью группу инвалидности. И хотя в соответствии с консультативным выводом больницы г. Луцка от 10 июня в 2005 г., работа за указанной специальностью ей не противопоказана, однако ответчик и допрошенные судом свидетели, члены ВТЭК Ш. и Н. утверждают, что истица не может работать в дальнейшем на этой должности, поскольку имеет доступ к приготовлению еды, а с учетом характера ее заболевание - это опасно для здоровья детей. К тому же Черноус предлагалась работа уборщицы, от которой она отказалась.
Проанализируйте ситуацию и выступите в роли юрисконсульта.
5. Пашук уволился с автобусного завода в связи с переводом его на завод автопогрузчиков. Устроиться вовремя на новое место работы он не успел через болезнь. Познакомившись во время посещения поликлиники с директором малого предприятия “Сеч”, он принял его предложение работать на этом предприятии. Директор заверил Пашука, что оформление на работу он проведет по всем правилам.
Проработав три месяца на новом предприятии, Пашук начал требовать предоставления ему отпуска, поскольку считал, что такое право у него наступило, исходя из периода длительности предыдущей и новой работы.
В отделе кадров ему отказали, указав, что он принят на работу не за переводом, а как обычный вновь прибывший работник. После того, как ему ничего не смог объяснить и директор предприятия “Сеч”, Пашук обратился к юридической консультации.
Дайте юридически грамотный ответ по этому делу.
2 Практическое занятие 08.11.2012
Вопросы
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с государственными служащими.
Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, которые имеют детей.
Дополнительные гарантии при освобождении для выборных профсоюзников и для членов советов трудовых коллективов.
Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа.
Проведение расчета при увольнению работников. Выплата выходного пособия при увольнению работников.
Оформление увольнения.
Правовые основания отстранения работника от работы.
II. Задачи
1. Ознакомившись с вариантом контракта, представленного для подписания руководителю государственного предприятия, последний в разделе “Основания расторжения контракта” обнаружил следующее:
работник вправе разорвать контракт лишь при согласии работодателя;
работодатель может разорвать контракт:
а)в случаях, предусмотренных законодательством и уставом предприятия;
б) в случае болезни работника больше двух месяцев;
в) в случае разглашения работником конфиденциальной информации;
г) при совершении работником аморального проступка;
д) при отказе работника изменить в случае необходимости отдельные условия контракта.
Не согласившись с предложенным вариантом, работник сделал ряд замечаний. Подумайте, какие замечания мог сделать работник?
2. Пак работал руководителем государственного коммунального предприятия аптеки № 2 на основании контракта, заключенного сроком из 25.11.98 г. по 25.11.99 г., который был прекращен по окончании этого срока, в связи с отказом органа управления имуществом заключить из Пак контракт. О нежелании заключить из Пак контракт на новый срок, он был поставлен в известность за 8 дней до увольнения. На время выдачи приказа об увольнении 25.11.99 года Пак был неработоспособен.
Какие последствия отказа от заключения контракта на новый срок с руководителями государственных предприятий? А которые, при отказе продлить контракт на следующий срок? Решите дело.
3. Бухгалтер ООО “Фантастика” Зотова 22 июля 2002 года обратилась с заявлением к директору об увольнении освобождении из работы по собственному желанию. 24 июля 2002 года она заболела. Во время пребывания Зотовой в больнице, 10 августа 2002 года был выдан приказ о ее увольнении с 24 июля 2002 года по собственному желанию. Зотова обратилась в суд.
Вправе ли работодатель уволить работника по истечение двухнедельного срока предупреждения?
Какое решение должен вынести суд?
4. При сокращении штатов работодатель вынес на рассмотрение профкома вопрос о согласии на увольнение старшего товароведа Заблоцкой. При обсуждении выяснилось, что Заблоцкая имеет двух детей и мужа-студента. Специального образования у нее нет. Однако должность Заблоцкой не ликвидируется, а на ее место с ликвидированной должности экономиста переводится Гурский, который имеет высшее образование (семьи не имеет). На предприятии есть возможность трудоустроить Заблоцкую, но с уменьшением заработной платы. Кроме того, выяснилось, что предупреждение об увольнении по сокращени было сделано Гурскому, а не Заблоцкий.
Какое решение должен принять комитет профсоюза, если учесть, что Гурский является членом профсоюза?
10. Пушкарева свыше тридцати лет работала работницей на ОАО „Агрофирма”. В январе 2005 года она предупреждена об освобождении в связи с сокращением бригады № 4, а приказом от 15 мая 2005 года освобождено от должности. 11 июня 2005 года ей выдали трудовую книжку и расчет. Пушкарева не соглашалась из освобождения, мотивируя тем, что на заседании 15 мая 2005 года выборного профсоюзного органа, который дал согласие на ее освобождение, она не присутствовала. К тому же, это согласие носит формальный характер.
Кроме того, работодатель не предложил ей перевода на другую работу. Хотя с января по мая 2005 года на работу в фирму работодатель принял около 6 человек на должности, которые в это время были вакантными (продавца, лоточниці, уборщицы, котролерів). Пушкарева направила работодателю письмо (от 10 марта 2005 года, поскольку длительное время болела), в котором соглашалась на другую работу.
Как объяснил работодатель, должности продавца магазину „Цветы” и лоточниці этого магазину Пушкаревий не предлагались, поскольку для их занимания необходимы специальные знания которых работница не имела.
Решите дело.
11. С 1988 года Жданова работает в бухгалтерии АТП на должности кассира. 27 мая в 2004 г. между ней и заместителем главного бухгалтера произошел інцедент в результате чего 14 июня в 2004 г. она освобождена из работы. Постановлением суда от 9 августа в 2004 г. Жданову обновлено на должности кассира, но фактически к работе она не приступила, поскольку был выдан приказ от 10 августа в 2004 г. о ее временном перевід на 1 месяц на новообразованную председателем правления посада кассира ідальні АТП. Из. отказалась працюваті на этом посту, связанной с общественным питанием, считая, что для ее занимания необходимы соответствующие знания работы на кассовом аппарате.
Из. обжаловала приказ о переводе в выборный профсоюзный орган АТП, который на своем заседании признал приказ незаконным. Зато, за невыполнение этого приказа председатель правления 20 августа в 2004 г. объявил Из. выговор.
А, 9 сентября в 2004 г. был выдан еще один приказ о продолжении действия приказа от 10 августа в 2004 г. еще на 2 месяца. Однако, Жданова не согласившись с приказом с 10 августа в 2004 г. по 10 ноября в 2004 г. Из. так и не приступила к работе. Работу кассира в ідальні в течение этого времени, как и раньше, выполняли работники ідальні.
С 10 ноября в 2004 г. Из. была освобождена от должности кассира бухгалтерии в связи с сокращением. Из. обратилась в суд, считая освобождение незаконным, поскольку она имела подавляющий правый на оставление на работе (закончила Львовский финансовый техникум по специальности бюджетный учет).
Проанализируйте приведенную ситуацию. Как должен решить дело суд?
12. Водитель АТП-6602 Король был задержан работниками ГАИ за рулем собственного автомобиля в нетрезвом состоянии. В результате чего он был лишен права на управление транспортными средствами сроком на 1 год.
От перевода на работу автослесарем Король отказался и был освобожден из работы за п.2 ст.40 Кзпп Украины “в связи с несоответствием занимаемой должности”.
В исковом заявлении о возобновлении на работе Король отметил:
1) несоответствие занимаемой должности согласно ст.40 Кзпп Украины предусматривается в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья. Он же имеет наивысшую квалификацию водителя и отличное состояние здоровья;
2) задержан он был работниками ГАИ в выходной день за рулем своей автомашины, а, следовательно, трудовую дисциплину не нарушал;
3) в день издания приказа об освобождении он был больной гриппом, о чем свидетельствует представленная суду справка от врача.
Мотивированы ли доказательства Короля? Как должен решить дело суд?
13. Сухова работала администратором гостиницы “Народный”. 20 марта 2003 года она была освобождена из работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда она обратилась с иском о возобновлении на работе, было установлено, что администратор Сухова, работая в гостинице с января 1997 года, систематически нарушала трудовую дисциплину, за что ее неоднократно карали. Да, в январе 1999 года ей был объявлен выговор за прогул; в сентябре 2001 года она была лишена премии за то, что во время ее изменения санэпидемстанция наложила на гостиницу штраф за несоблюдение санитарно эпидемиологических требований; в октябре 2002 года ей был объявлен строгий выговор за опоздание на работу с предупреждением, что в случае следующего нарушения она будет освобождена из работы. 10 марта 2003 года Сухова опоздала на работу на один час, за что и была освобождена из работы.
Какое решение должен вынести суд? Мотивируйте ответ.
14. Малиновского было задержано органами прокуратуры в подозрении преступления и избрана мера пресечения – держание под стражей. 3 ноября в 2002 г. осуждено к 3-років лишению свободы с отсрочкой выполнения приговора на 3 года. Но, позже 18.12.98 уголовное дело против Малиновского закрыто за отсутствием в его действиях состава преступления.
4.11.2004 г. Малиновский обратился к Туркивской райгосадминистрации о допуске к работе, но ему было отказано.
24.02.2004 г. Малиновского был поставлен в известность о допуске к выполнению трудовых обязанностей, а через 2 дня – о сокращении должности и освобождении из работы. Получив расчет при освобождении Малиновский узнал, что с 4.11.2002 по 24.02. 2004 г. заработная плата ему не насчитывалась.
Какие нарушения имели место в данном случае? Проанализируйте ситуацию и дайте обоснованный ответ.
15. Токарь завода “Агрегат” Ильчук был задержан вахтером на проходной после обеденного перерыва, поскольку подавал, как отметил в докладной записке вахтер, явные признаки алкогольного опьянения. После небольшого спора, в котором приняли участие еще несколько работников завода, Ильчук на территорию завода не пошел, а направился в прокуратуру жаловаться на вахтера. На следующий день, выйдя на работу, Ильчук узнал, что он освобожден из работы за прогул. Считая такой приказ незаконным он обратился в суд о возобновлении на работе.
Решите спор. Напишите проект судебного решения за этим делом.
16. В связи с переездом на новое место обитания комендант общежития Сафроненко подала заявление с просьбой освободить ее из работы. Через две недели руководитель предприятия заявил, что не может найти другого работника, и отказался принять материальные ценности, доверенные коменданту, и задержал ее трудовую книжку. Сафроненко обратилась к юрисконсульту предприятия за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу, ведь прошло уже больше двух недель, а потому ее заявление потеряло свое значение, и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.
Дайте разъяснение коменданту общежития.
17. Во время рассмотрения в суде дела о возобновлении на роботе завхоза школы Хавлюка, освобожденного за п.3 ст. 41 Кзпп Украины, было установлено, что последний кроме основных своих функций выкладывал уроки труда в старших классах. 27 октября он вместе со своими товарищами праздновал день рождения в ресторане, после чего был доставлен к медвытрезвителю. Сообщение из органов милиции об этом случае поступило к школе 4 ноября. 23 ноября его поступок рассматривался на педсовете школы, а 10 декабря был выдан приказ об освобождении за совершением им аморального проступка.
В исковом заявлении Хавлюк просил обновить его на предыдущей работе. Он считал, что об аморальном поступке ничего не известно ученикам школы, и кроме того приказ о его освобождении был выдан по окончании месячного срока после совершения проступка, а вместо профкома согласие на освобождение давал педсовет школы, поскольку он не является членом профсоюза.
Как должен решить дело суд?
18. Инспектор районной налоговой администрации Шулинску был освобожден из работы за п1. ст.41 Кзпп Украины с мотивированием “за одноразовое грубое нарушение закона о борьбе с коррупцией”.
Во время рассматривания дела в суде, куда Шулинска обратилась с иском о возобновлении на работе, выяснилось, что освобождение проведено на основании материалов, которые поступили в налоговую администрацию из судебных органов.
Представитель ответчика подал в суд документы, согласно каким Шулинска, учась заочно на 5-ом курсе экономического факультета оплатила учебу за безналичным счетом через частную фирму, где ее муж работал директором. Прокурор района нарушил административное осуществление за п. “а” ст. 1 Закона Украины “О борьбе с коррупцией” против Шулинской. Суд определил ей меру наказания в виде штрафа. Относительно освобождения последней из работы за совершение правонарушения в постановлении суда ничего не отмечалось. Истица просила обновить ее на работе.
Попробуйте решить дело. Напишите решение суда.