12.Прийняття на посаду державного службовця;випробування при прийнятті на державну службу; Стажування державних службовців.(15,18,19)

Прийняття на держ.служб. на посади 3-7 кат,здійсн. на конк.основі,крім вип..,коли інше встан.ЗУ.

Порядок проведення конкурсу для вступу на держ.служб. рег.Положенням,що затв.КМУ.

Дані про вакансії посад держ.служб.підл.публ. та пошир.через засоби масової інф. Не пізніш як за один місявць до пров. конкурсу.

При прийнятті на державну службу може встан. Випроб.терміном до 6 міс.

З метою набуття практичного досвіду.перевірки професійного рівня і ділових якостей особи,яка претендує на посаду держ.служб.,може проводитися стаж. У відп. Держ.органі терм. До двох міс. Із збереж.з/п. за основним місцем роботи.

13.Просування на службі державного службовця(27)

Просування на службі держ. служб.здійсн.шляхом зайняття більш високої посади на конк.основі,крім вип..,коли інше встан.КМУ або шляхом присв. держ.служб більш високого рангу.

Дер.сл. має право брати участь у конкурсі на зам. вак.пос.переважне право на просування по службі мають держ. служб.,які досягли найкращих результатів у роботі,виявляють ініціативність,постійно підв. Свій професійний півень та зар. до кадр.резерву.

14.Кадровий резер держслужби(28)

У держ. орг..створюється кадровий резерв для зайняття посад державних службовців,а також для просування по службі.Кадр.резерв формується із:

-спец. місц.та регіон. Самов..,виробн..,соц..-культ.,наук.та інших сфер,і вип..навч.закл.відп.проф.;

-держ.служ.,які підв. Квал. Або пройшли стаж.та рек.для просування на більш високі посади.Порядок формування і орган.роботи з кадр. Резервом регулюється Полож. Про кадровий резерв держ.служби,яке затв.КМУ.

15.Підстави припинення державної служби.(30)

Крім аг.підстав,передб.Кодексом законів про працю,держ.служба прип.:

-1)порушення умов реалізації права на держ.служ.(ст4)конкурс;

-2)недоттрим. Вим.передб (ст16)корупція.родичі,тендера,вигода;

-3)досягнення дер.служ. граничного віку прох.держ служби(23)

-4)відставки держ.служб.,які займ.пос.1або 2 кат(31)

-5)виявлення або виникнення обст.,що перешкоджають переб.дер.сл.на дерюсл.(12)суд.,підп..у род.

-6)відмови дер.сл. від прийн.або поруш.Присяги(17)служ.народу,Конс. І ЗУ.;

-7)неподання або подання держ.служб. неправд. від. щодо його дох.(13)

Зміна кер.або складу держ.орг. не може бути підст.для звільн. .

За держ.служб.,які займ. Пос. 1кат менш.3років і звільнені у зв’язку із зміною складу органу,де

вони працювали або зак. терм.повн. цього органу збер.сер.заробіток на період прац. але не більше 1 року.

16.Підстави для відставки державного службовця(31)

Відставкою є припинення держ.служби служб.,який займає посаду 1або 2 кат.,за його письм.Заявою.,

Підстава:

-Принципова незгода з ріш.дер.органу чи пос. особи,а також етичні перешкоди;

-Примушування держ.служ. до вик.ріш. держ.орг.чи пос. особи,що суп.чинному зак.,що може заподіяти значної мат. або мор. шкоди державі,підпр.,уст.,орг..,обєдн.,гром.;

-стан здоровя ,що першкоджаї виконанню служб. повн.(за наявн. Мед.висн)

Рішення про прийняття відставки або відмову приймається у місячний термін.У разі відмови у відставці держ.служб.. повинен продовжувати вик. служб.обовязків і має право на звільн. В порядку,передб.Код.законів про працю України.

У разв відс. держ.служб.,який недосяг пенс.віку,але маї страх.стаж для чол..-не менше 25 рок.,

жін..20 рок і відправ. на пос. 1чи 2 кат. не менш 5 років,йому випл. щомісячно 85 %його пос. окладу з урах. надб. за ранг та за вислугу років до дос.пенс.віку.

При дос. пенс.віку держ.служб. який пер.у відст.йому призн. пенсія як держ.служб.