- •1. Організація бухгалтерського обліку на підприємстві
- •2. Первинні облікові документи та регістри бухгалтерського обліку
- •Стаття 12-1. Застосування міжнародних стандартів
- •Стаття 14. Подання та оприлюднення фінансової звітності
- •4. Організація бухгалтерського обліку та облікова політика на комунальному підприємстві Стаття 1. Визначення термінів
- •Стаття 10. Інвентаризація активів і зобов'язань
- •5. Основні положення статуту підприємства
- •6. Статутний капітал комунальних підприємств.
- •7.Правовий режим майна територіальних громад, що передається комунальним підприємствам. Стаття 66. Майно підприємства
- •Стаття 137. Право оперативного управління
- •8. Види та організаційні форми підприємств Стаття 63. Види та організаційні форми підприємств
- •9. Управління підприємством Стаття 65. Управління підприємством
- •10. Особливості господарської діяльності комунальних унітарних підприємств Стаття 75. Особливості господарської діяльності державних комерційних підприємств
- •11. Право господарського відання та право оперативного управління Стаття 136. Право господарського відання
- •Стаття 137. Право оперативного управління
- •12. Порушення провадження у справі про банкрутство
- •13. Припинення провадження у справі про банкрутство Стаття 40. Припинення провадження у справі про банкрутство
- •14. Поняття податку на додану вартість: платники, об’єкт, оподаткування, ставка Стаття 2. Платники податку Платником податку є:
- •2.1. Будь-яка особа, яка:
- •Стаття 6. Ставки податку
- •15. Понятят податку на прибуток підприємства, платники, об’єкт, оподаткування, ставка Стаття 2. Платники податку
- •Стаття 3. Об'єкт оподаткування
- •Стаття 10. Ставка податку
- •1.Визначення термінів :корупція,близькі особи,конфлікт інтересів,корупційне правопорушення,неправомірна вигода (ст..1)
- •2.Субєкти відповідальності за корупційні правопорушення (ст.4)
- •4.Обмеження щодо використання службового становища,сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності (ст6.7)
- •5.Обмеження щодо одержання дарунків(пожертв) та роботи близьких осіб(ст.8,9)
- •7.Спеціальна перевірка щодо осіб,які претендують на зайняття посад,пов’язаних із виконанням функцій держави або органів місц.Сам.(ст1)
- •8.Фінансовий контроль(ст12)
- •9.Кодекси поведінки та врегулювання конфлікту інтересів(ст13,14)
- •10.Антикорупційна експертиза проектів нормативно-правових актів(ст15)
- •11.Участь громадськості в заходах щодо запобігання і протидії корупції (ст18)
- •12.Державний захист осіб,які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції (ст20)
- •13.Види відповідальності за корупційні правопорушення (ст21)
- •14.Особливості звільнення з роботи осіб,які вчинили корупційні правопорушення (ст21)
- •15.Відновлення прав і законних інтересів та відшкодування збитків,шкоди,завданих фізичним та юридичним особам внаслідок вчинення корупційного правопорушення (ст25)
- •1.Пон.Держ. Служби,держав. Служб. І посади відповідно до зу»Про держ. Службу»(ст1,2)
- •2.Право на державну службу(ст4)
- •3.Основні принципи державної служби(ст3)
- •4.Основні напрями державної політики у сфері державної служби (ст6)
- •5.Основні обов’язки державних службовців(ст10)
- •6.Основні права державних службовців (ст11)
- •7.Обмеження,пов’язані з прийняттям на державну службу та її проходженням(ст12.16)
- •8.Особливості дисциплінарної відповідальності державних службовців(14)
- •9.Присяга державних службовців(17)
- •10.Відсторонення держ.Служ.Від виконання повноважень за посадою(ст22)
- •11.Класифікація посад та ранги державних службовців(25)
- •12.Прийняття на посаду державного службовця;випробування при прийнятті на державну службу; Стажування державних службовців.(15,18,19)
- •13.Просування на службі державного службовця(27)
- •14.Кадровий резер держслужби(28)
- •15.Підстави припинення державної служби.(30)
- •16.Підстави для відставки державного службовця(31)
- •17.Оплата праці держ.Служб.(33)
- •19.Ст 37. Пенсійне забезпечення державним службовцям
- •20. Ст 38. Відповідальність законодавства про державну службу
- •21.Етика поведінки державного службовця(5)
- •2.Основні риси Української держави за Конс. Ук.(1,2)
- •3.Форма правління в Україні (5)
- •4.Визнання найвищої соціальної цінності України (3)
- •6.Обєкти права власності Українського народу.(13,14)
- •7.Найважливіші функції держави(17)
- •8.Державні символи України(20)
- •9.Конституційне право на працю (43)
- •12.Конституційне право на охорону здоров”я(ст.49)
- •13.0Бов"язки громадянина України(ст.65-68)
- •14.Право громадянина України на вибори (ст. 70)
- •15. Повноваження Верховної Ради України (ст.85)
- •17. Державний бюджет України (ст.96)
- •18.Порядок обрання Президента УкраІни(ст.103)
- •19.Повноваження Президента України (ст.106)
- •20. Призначення, склад та введення в дію рішень Ради національної безпеки і оборони Українпи
- •21.Склад Кабінету міністрів України (ст.114)
- •22. Повноваження Кабінету Міністрів України(ст. 116,117)
- •23. Повноваження місцевих державних адміністрацій (ст.119)
- •24.Статус прокуратури України за Конституцією України(ст. 121)
- •25.Система судівв Україні(ст125)
- •26.0Сновні засади судочинства в Україні(ст.129)
- •27.Система адміністративно -територіальногоустрою України(спиІзз)
- •28.Питання нормативного регулювання арКрим (ст. 13 7)
- •29.Повноваження арКрим (ст.138)
- •31. Повноваження територіальних громад за Конституцією України(ст.143)
- •32. Статус та повноваження Конституційного Суду України (ст.147,150)
8. Види та організаційні форми підприємств Стаття 63. Види та організаційні форми підприємств
1. Залежно від форм власності, передбачених законом, в Україні можуть діяти підприємства таких видів:
приватне підприємство, що діє на основі приватної власності громадян чи суб'єкта господарювання (юридичної особи);
підприємство, що діє на основі колективної власності (підприємство колективної власності);
комунальне підприємство, що діє на основі комунальної власності територіальної громади;
державне підприємство, що діє на основі державної власності;
підприємство, засноване на змішаній формі власності (на базі об'єднання майна різних форм власності).
В Україні можуть діяти також інші види підприємств, передбачені законом.
2. У разі якщо в статутному капіталі підприємства іноземна інвестиція становить не менш як десять відсотків, воно визнається підприємством з іноземними інвестиціями. Підприємство, в статутному капіталі якого іноземна інвестиція становить сто відсотків, вважається іноземним підприємством.
3. Залежно від способу утворення (заснування) та формування статутного капіталу в Україні діють підприємства унітарні та корпоративні.
4. Унітарне підприємство створюється одним засновником, який виділяє необхідне для того майно, формує відповідно до закону статутний капітал, не поділений на частки (паї), затверджує статут, розподіляє доходи, безпосередньо або через керівника, який ним призначається, керує підприємством і формує його трудовий колектив на засадах трудового найму, вирішує питання реорганізації та ліквідації підприємства. Унітарними є підприємства державні, комунальні, підприємства, засновані на власності об'єднання громадян, релігійної організації або на приватній власності засновника.
5. Корпоративне підприємство утворюється, як правило, двома або більше засновниками за їх спільним рішенням (договором), діє на основі об'єднання майна та/або підприємницької чи трудової діяльності засновників (учасників), їх спільного управління справами, на основі корпоративних прав, у тому числі через органи, що ними створюються, участі засновників (учасників) у розподілі доходів та ризиків підприємства. Корпоративними є кооперативні підприємства, підприємства, що створюються у формі господарського товариства, а також інші підприємства, в тому числі засновані на приватній власності двох або більше осіб.
6. Особливості правового статусу унітарних і корпоративних підприємств встановлюються цим Кодексом, іншими законодавчими актами. { Частину сьому статті 63 виключено на підставі Закону N 4618-VI ( 4618-17 ) від 22.03.2012 }
8. У випадках існування залежності від іншого підприємства, передбачених статтею 126 цього Кодексу, підприємство визнається дочірнім.
9. Для підприємств певного виду та організаційних форм законами можуть встановлюватися особливості господарювання.
9. Управління підприємством Стаття 65. Управління підприємством
1. Управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.
2. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
3. Для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства.
4. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.
5. Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.
6. Керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом) відповідно до закону.
7. На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори ( 3356-12 ).
8. Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні підприємством встановлюються статутом або іншими установчими документами відповідно до вимог цього Кодексу, законодавства про окремі види підприємств, закону про трудові колективи.
9. Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, виробляються і приймаються його органами управління за участі трудового колективу і уповноважених ним органів.
10. Особливості управління підприємствами окремих видів (організаційних форм підприємств) встановлюються цим Кодексом та законами про такі підприємства.