3 «Заработная плата» на примере организации ооо «орто-мед»

3.1 Системы и формы Оплаты труда применяеммые организации ООО «ОРТО-МЕД»

В данной организации утвержденна повременная и сдельноповременнаоплата трудда.

В расходы на оплату труда включаются любые начисления сотрудникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием сотрудников, предусмотренные законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами или коллективными договорами.

Оказание материальной помощи производится по приказу руководителя в каждом конкретном случае.

Ответственность за организацию работ по ведению учета, выдачу трудовых книжек и исполнительных листов возложена на коммерческого директора.

Ответственность за выдачу заработной платы и оперативный учет бланков строгой отчетности возложена на бухгалтера-кассира.

3.2 Начисления зароботной платы

ООО «ОРТО–МЕД» состоит на урощенной системе налогообложения и производит отчисления в фонд обязятельного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профисиональных заболеванийв размере 0,2% от фондо оплаты труда, и ежеквартально сдает отчет по форме 4-ФСС РФ.

Для наглядности я представила пример начисления заработной платы одной из сотрудников данной организации:

Таблица 5- «Расчет заработной платы»

Ф.И.О.	К начислению	пенсионный фонд российской федерации, 14%	Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний 0,2% от ФОТ	К выплате.
Бабкава Р. В.	3000,00	420,00	5,16	2580,00

Начисление отпускных.

Для расчета отпуска в данной организации берутся следующие данные:

- фактически начисленной ей заработной платы за двенадцать календарных месяце с ноября 2007 года по октябрь 2008 года 123167,28 руб.; коп.

- количество календарных дней расчетного периода 379,6

- период отпуска с 19.11.2008 г. по 02.12.2008г.

Расчет ведется следующим образом:

1.фактически начисленная заработная плата делится на число календарных дней в данном расчетном периоде (123167,28/324,6=379,44)

-средний дневной заработок в руб. 37944

2. средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска (379,44*14=5312,16)

- сумма за отпуск (ФОТ), руб. 5312,16

3. производим удержание налогов на доход в размере 13% от ФОТ (53120,44*13%=691)

- сумма налога 691 руб.

4. из суммы за отпуск (ФОТ) вычитаем сумму налога (5312,44-691=4621,16)

- причитается к выплате сумма, руб.4621,16 руб.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности в организации ООО «ОРТО-МЕД» берутся следующие данные:

-средний заработок за двенадцать последних календарных месяцев 24625 руб.

-Число фактически отработанных дней в расчетном периоде 76

1. находим средний дневной заработок 24625/76=324

Среднедневной заработок не может превышать среднедневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов (15000 руб.) на 31 день

2. 115000*100%=15000

- процентная ставка, зависящая от непрерывного страхового стажа 100%

2.2 15000/31=481,87

Мы видим, что среднедневной заработок работника меньше чем установленный среднедневной заработок, поэтому для дальнейшего расчета берем именно его.

3. 324*100% =324

-число дней подлежащих оплате 5

4. 324*5= 1620

-сумма пособия по временной нетрудоспособности 1620 руб.

Заключение

Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на ООО "ОРТО-МЕД» стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ, достигнутых ее организаторами.

Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задач повышения уровня продаж, конкурентоспособности организации, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда, используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений — значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.

Список используемых источников

1 Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. – 1999. - №5

2 Заработная плата./ Под ред. А.В. Верховцева. – М.: ИНФРА – М, 1999.

3 КЗоТ РФ (Норма - Инфра-М), Москва, 2001г.

4 Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. – «Заработная плата в современных условиях». – М.- С-Пб., 2000.

5 Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. – М.: Инфра-М.. 2002.

7 Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. – М.: Проспект, 2000.

8 Н. В. Иванова, В. И Адам. - «Бухгалтерский учет в промышленности». – М. Академия., 2003. - № 2

9 Е. С. Сидорова. – «Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение». – М. 2007 Омега-Л.- № 3