- •Экономика машиностроения
- •Глава I. Экономические основы машиностроения
- •Предмет и задачи курса
- •1.2. Экономические законы, категории и показатели
- •Анализ исторического наследия и закономерностей развития машиностроения
- •1.3. Значение и роль машиностроения в Республике Беларусь
- •Перспективы развития машиностроения в Беларуси
- •Уровень использования среднегодовой мощности предприятиями по выпуску продукции (%)
- •Вопросы для самостоятельной подготовки
- •Глава II. Машиностроительное предприятие – главный субъект экономической системы
- •2.1 Предприятие в рыночной экономике, его задачи и функции
- •2.2. Организационно-правовые формы предприятий и их классификация. Развитие предпринимательства в машиностроении
- •Организационно-правовые формы предприятий и их характеристика
- •2.3. Производственная структура машиностроительного предприятия
- •2.4. Организационная структура управления предприятием
- •2.5. Формы организации машиностроительного производства
- •Вопросы для самоподготовки:
- •Глава III. Основные средства машиностроительного предприятия и нематериальные активы
- •3.1. Экономическая сущность, состав и структура основных средств
- •3.2. Планирование, учет и оценка основных средств
- •3.3. Износ, амортизация, формы воспроизводства основных средств
- •3.4. Методика расчета показателей, характеризующих степень использования основных средств
- •3.4.Техническое совершенствование основных средств
- •Вопросы для самоподготовки
- •Глава IV оборотные средства машиностроительного препрятия
- •Экономическая сущность, состав и классификация оборотных средств
- •4.2. Нормирование оборотных средств
- •4.3. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств
- •Управление оборотными средствами
- •Вопросы для самоподготовки
- •Глава V. Персонал машиностроительного предприятия
- •5.1. Состав и структура персонала машиностроительного предприятия
- •5.2. Расчет численности персонала по нормам времени, выработки, обслуживания
- •5.3. Управление персоналом, учет списочного состава работающих
- •5.3. Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего
- •Вопросы для самоподготовки
- •Глава VI. Организация заработной платы на машиностроительном предприятии
- •6.1.Экономическое содержание заработной платы, принципы организации, состав
- •6.2. Тарифная система Республики Беларусь
- •Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики
- •6.3. Формы и системы оплаты труда
- •Штатно- окладная система оплаты труда
- •6.5. Бестарифная система оплаты труда
- •Фонд заработной платы и его состав
- •Вопросы для самоподготовки.
- •Методические указания
- •Глава VII. Производительность труда и ее показатели
- •7.1.Экономическая сущность производительности труда, ее виды, показатели
Вопросы для самоподготовки.
1.Понятие мотивации труда и ее значение.
2.Сущность заработной платы и ее функции.
3.Какой порядок установления минимальной заработной платы?
4.Формы и системы заработной платы.
5Тарифная система и ее основные элементы.
6Сдельная заработная плата, ее характеристика и области применения.
7.Что понимается под повременной заработной платой?
8.Особе5нности применения бестарифной системы труда.
9.Характеристика контрактной формы оплаты труда.
10.Надбавки, доплаты, их виды и назначение.
11. Задача 1.Определить основную заработную плату рабочего за месяц по сдельно премиальной системе оплаты труда. Исходные данные:
Токарь 4-го разряда выточил за месяц 8ОО деталей. Норма времени на одну деталь – 12 мин. Часовая ставка 1-го разряда установлена на предприятии в размере 7500 рублей. Тарифный коэффициент 4-го разряда – 1,57. План выполнен на 102%. По действующему положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5% сдельного заработка.
Методические указания
Величина заработка по сдельно-премиальной системе определяется по формуле:
Зсп = ЗПпс + ЗП пс к,
где ЗПсп – сдельный заработок, руб.;
к – коэффициент доплат по сдельно- премиальной системе за перевыполнение норм выработки.
Для определения месячного сдельного заработка первоначально рассчитывают сдельную расценку Р за обработку одной детали:
Р = Чтс t шт / 60,
где Чтс – часовая тарифная ставка определенного разряда, руб.;
t шт – норма штучно-калькуляционного времени на деталь определенного наименования, ч/дет.
Прямой сдельный заработок рабочего ЗПпс – определяется как произведение сдельной расценки Р на месячную выработку рабочего g:
ЗПпс = Р g
Глава VII. Производительность труда и ее показатели
7.1.Экономическая сущность производительности труда, ее виды, показатели
Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования на предприятии персонала, является производительность труда. Производительность труда – важнейший показатель, характеризующий результативность полезного, конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности, как отдельного работника, так и персонала предприятия в течение определенного промежутка времени. Под производительностью труда подразумевают количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции, Повышение производительности труда, следовательно, ведет к увеличению количества продукции, производимой в единицу рабочего времени, или, что то же самое, к сокращению рабочего времени на производство единицы продукции.
От уровня производительности труда зависят следующие показатели:
- численность производственного персонала
- его заработная плата;
- себестоимость продукции;
- объем произведенной продукции;
- уровень фондоотдачи;
- прибыль предприятия и в конечном итоге – уровень благосостояния членов трудового коллектива и общества.