Тема 6. Труд и его эффективность.

1. Персонал предприятия: сущность, состав, структура и классификация.

2. Показатели движения численности персонала.

3. Производительность труда, ее показатели и методы определения.

4. Рынок труда и занятость. Борьба с безработицей.

Вопрос 1

Персонал предприятия – это все работники списочного состава предприятия. Это понятие тесно связано с категорией трудоспособное население – часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в различных сферах (мужчины и женщины в возрасте от 18 до 63 лет, за исключением инвалидов I и II групп, а также лиц, получающих пенсию по старости или на льготных условиях).

По виду выполняемых функций в системе стат. отчетности выделяют следующие категории персонала:

• руководители – директора предприятий, фирм, их заместители, члены совета директоров и т.д.

• специалисты высшего звена – главные специалисты, начальники отделов, производственных участков и т.д. Данная категория персонала осуществляет организационно-технологическое, техническое и экономическое руководство деятельностью предприятия (фирмы);

• средние специалисты и техники – персонал, имеющий прикладное образование и выполняющие распоряжения специалистов высшего звена;

• служащие, чиновники – работники, которые выполняют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и др. функции;

• операторы – персонал, занятый на машинах и оборудовании специального назначения (погрузочно-транспортные машины, станки, краны и т.д.);

• квалифицированные рабочие – выполняют работы, требующие специальной подготовки и обучения (слесарь-ремонтник, штукатур и др.);

• простые рабочие – персонал, выполняющий низкоквалифицированную работу (подсобные рабочие);

• сельскохозяйственные рабочие – заняты на работах, связанных с производством сельскохозяйственной продукции;

• обслуживающий персонал – лица обслуживающие производство (вахтеры, лаборанты, уборщицы и др.).

Многообразие выполняемых функций требует распределение персонала предприятия по профессиям, специальностям, квалификации.

Профессия – указывает отраслевую принадлежность работника (работник лесного хозяйства; химической промышленности; строительной отрасли и т.д.).

Специальность – отражает более узкую специализацию работника в пределах профессии (вальщик леса; оператор погрузочно-транспортной машины; крановщик).

Квалификация – определяется уровнем специальных знаний и практических навыков, и характеризует степень сложности выполняемых работ (слесарь IV разряда; старший бухгалтер; главный экономист; крановщик VI разряда).

Соотношение численности работников по категориям представляет собой структуру кадров предприятия. Она может рассматриваться по признакам: возраст; пол; уровень образования; стаж работы; квалификация и т.д.

Вопрос 2

По численному составу, уровню квалификации трудовой коллектив не является постоянной величиной. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров. Динамика численности может быть отражена показателями:

• коэффицент выбытия кадров (К_в) – определяется численностью работников уволенных (по всем причинам) за данный период к среднесписочной численности персонала:  К_в = Ч_ув / Ч_ср.с;

• коэффициент приема кадров (К_пр) – определяется отношением числа принятых на работу к среднесписочной численности работников:  К_пр = Ч_пр / Ч_ср.с;

• коэффициент текущести кадров (К_тек) – отношение числа работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала:  К_пр = ( Ч_с.ж.+ Ч_н.т.д) / Ч_ср.с

Среднесписочная численность работников:

• за месяц - суммирование списочного состава работников за каждый календарный день и деление полученного итога на число календарных дней в месяце (численность в выходные и праздичные дни принимается по предшествующему рабочему дню);

• за квартал – суммированием Ч_ср.с за все месяцы и делением полученного значения на три.