Тема 7. Оплата труда на фирме (предприятии).
1. Сущность оплаты труда и принципы ее организации.
2. Сдельная форма ОТ: сущность и системы, область применения.
3. Повременная форма ОТ: сущность и системы, область применения.
4. Бестарифная и контрактная система ОТ.
Вопрос 1
Заработная плата – совокупность выплат в денежной и натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени в соответствии с количеством и качеством выполненной им работы. Различают следующие виды ЗП:
номинальная – абсолютная сумма денежных выплат, полученная работником за определенный период;
реальная – количество материальных благ, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной ЗП. Определяется отношением номинальной ЗП к индексу розничных (потребительских) цен.
минимальная – обусловлена величиной МПБ и утверждается в установленном порядке (290 ЕUR - брутто).
МПБ – это сумма расходов на приобретение набора потребительских товаров (услуг) для удовлетворения основных потребностей человека. МБП рассчитывается для разных социальных групп. Наиболее важной частью МБП является продовольственная корзина. При ее формировании учтена необходимость обеспечения питательными веществами работников средней тяжести труда и средней физической активности:
|
|
|
|
Основные принципы организации ЗП:
размер минимальной ЗП должен определяться величиной МПБ, умноженного на количество иждивенцев;
максимальный размер ЗП не ограничивается, но в конечном итоге зависит от финансовых возможностей предприятия;
ЗП зависит от спроса и предложения на конкретную профессию на рынке труда;
основным критерием дифференциации ЗП работников является качество и количество выполненного ими труда;
система ОТ должна обеспечивать опережающий рост ПТ по сравнению с ростом ЗП (1% роста ПТ – 0,3% роста ЗП);
дифференциация ЗП осуществляется в зависимости от отрасли и места работы.
Основные функции заработной платы:
воспроизводственная – обеспечение работников необходимыми жизненными благами, необходимыми для воспроизводства рабочей силы;
стимулирующая – установление зависимости ЗП работника от его трудового вклада и результатов деятельности предприятия. Зависимость должна заинтересовывать работника в повышении эффективности своего труда;
распределительная – измерение затрат живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками имущества предприятия;
формирование платежеспособного спроса – увязка потребностей покупателей и производителей продукции.
На предприятии при учете и планировании ЗП рабочих ее подразделяют на основную и дополнительную.
Основная ЗП – включает оплату труда работников:
по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за выполнение работы и отдельных технологических операций;
доплаты за неблагоприятные условия труда (работа во вредных и тяжелых условиях, многосменном режиме, ночное время);
прочие доплаты (за совмещение профессий; расширение зон обслуживания; классность; руководство бригадой и др.);
премии рабочим за производственные результаты (включая экономию материальных ресурсов).
Дополнительная ЗП – определяется часто по нормативу (проценту) от основной ЗП дифференцированно по категориям персонала и включает в себя следующие выплаты:
оплата очередных и дополнительных отпусков (в т.ч. учебных);
вознаграждение за выслугу лет;
время выполнения государственных обязанностей;
льготные часы подросткам.