Вопрос 3

Повременная форма – применяется, если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество отработанного времени или в случаях, когда невозможно четко измерить объемы выполненных работ. При повременной форме нормой затрат труда является установленная продолжительность рабочего времени, с перечнем тех обязанностей которые должен выполнить работник за это время.

Повременная форма ОТ применяется в следующих случаях:

• по условиям производства нет необходимости увеличивать выпуск продукции;

• производительность труда не связана с усилиями рабочего;

• производственный процесс строго регламентирован;

• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

• -е выпуска продукции может привести к браку или -ю качества продукции;

• функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом.

Особенности начисления заработка работника определяют разновидности (системы) повременной ОТ:

• простая повременная - предусматривает ОТ по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время независимо от количества и качества выполненных работ;

• повременно-премиальная – кроме тарифной зарплаты начисляется еще и премия за достижение установленных показателей (количественных и качественных).

С точки зрения экономической сущности ОТ между сдельной и повременной формой ОТ не существуют принципиальных различий, т.к. обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы. В обеих из них учитываются результаты труда и необходимое для него рабочее время.

Вопрос 4

При бестарифной системе ОТ зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) предприятия или подразделения. В этих условиях фактическая величина ЗП каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника (К_ур);

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• фактически отработанного времени (Ф_рв).

Квалификационный уровень работника – это частное от деления фактической ЗП работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень ЗП за тот же период.

КТУ выставляется всем работникам предприятия и представляет собой количественную оценку реального вклада работника в конечные результаты деятельности. При выставлении КТУ учитываются показатели выполнения производственного задания, совмещение профессий, опоздания на работу, прогулы, помощь другим работникам и т.д. Общая сумма КТУ должна быть равна общей численности работников.

Процесс начисления ЗП при данной системе имеет такую последовательность.

1. Определяется ФОТ по предприятию в целом за отчетный период.

2. Определяется общая сумма баллов (Б), заработанная всеми работниками предприятия: 

3. Определяется количество баллов, набранных конкретным работником (Б_i): 

4. Определяется доля ФОТ, приходящаяся на 1 балл: 

5. Определяется ЗП конкретного работника предприятия: 

ПРИМЕР 5. Бригада рабочих состоит из трёх человек, из них слесарь 3-го разряда (часовая тарифная ставка – 40 ЕЕК) отработал 176 ч; слесарь 5-го разряда – отработал 160 ч (часовая тарифная ставка – 58 ЕЕК); электросварщик 6-го разряда – отработал 184 ч (часовая тарифная ставка – 65 ЕЕК). Общая зарплата бригады за месяц составила 27 000 ЕЕК. Распределить эту зарплату между членами бригады с учетом отработанного времени и квалификации рабочих.

1. Определяется квалификационный уровень работников: слесарь 3-го разряда  К_ур = 40 / 40 = 1,0;

слесарь 5-го разряда  К_ур = 58 / 40 = 1,45;

электросварщик 6-го разряда  К_ур = 65 / 40 = 1,625.

2. Определяется КТУ работников: слесарь 3-го разряда  КТУ = 176 / 176 = 1,0;

слесарь 5-го разряда  КТУ = 160 / 176 = 0,9;

электросварщик 6-го разряда  КТУ = 184 / 176 = 1,1.

3. Рассчитывается сумма баллов, набранных каждым работником: Б₁ = 1 176  1 = 176 баллов;

Б₂ = 1,45 160  0,9 = 208,8 балла;

Б₃ = 1,625 184  1,1 = 328,9 балла.

Б_общ = 176 + 208,8 + 328,9 = 713,7 балла.

4. Определяется доля ФОТ, приходящаяся на 1 балл: _1Б = 27 000 / 713,7 = 37,8310.

5. Рассчитывается ЗП каждого работника бригады: ЗП₁ = 37,8310  176 = 6 658,26 ЕЕК;

ЗП₂ = 37,8310 208,8 = 7 899,12 ЕЕК;

ЗП₃ = 37,8310  328,9 = 12 442,62 ЕЕК.

6. Проверка расчета  ЗП_общ = 6 658,26 + 7 899,12 + 12 442,62 = 27 000 ЕЕК.

Контрактная система ОТ – применяется при урегулировании взаимоотношений между нанимателем, руководителем и специалистом. Контракт – это особый вид трудового договора, содержащего сроки действия, права и обязанности сторон, условия оплаты и организации труда. Данное соглашение включает в себя:

• общие положения – кто и с кем заключает контракт, сроки его действия;

• обязанности работника – профессия, специальность, квалификация и др.;

• оплату труда, режим труда и отдыха;

• социальное обслуживание (соцобеспечение);

• ответственность сторон за неисполнение обязанностей.

Оплата устанавливается с учетом сложности и ответственности труда и может включать в себя:

• должностной оклад;

валификационного уртв работника= надбавки за увеличение объемов производства, создание дополнительных рабочих мест, сложность и напряженность работы;

• премий по результатам деятельности предприятия (расширение экспортной продукции; внедрение новой техники; экономия МР);

Премирование может производиться по нескольким вариантам:

• по показателям и условиям, направленным на выполнение предприятием определенных задач (достижение запланированных объемов производства продукции, ее реализации; прибыли, рентабельности, освоение новых видов продукции и т.д.);

• по нормативу к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Обязательные доплаты работникам предприятия:

• занятым на работах с неблагоприятными условиями труда (с учетом степени тяжести и вредности труда), а также за сверхурочную работу – 50% от тарифной ставки (оклада);

• за работу в вечернее и ночное время (22⁰⁰ - 6⁰⁰)  соответственно 10% и 20% от тарифной ставки (оклада);

• за работу в праздничные дни  100% от тарифной ставки (оклада).

Доплаты, регулируемые внутренними правилами:

• водителям легковых и грузовых автомобилей за ненормированный рабочий день – 15-20% от тарифа;

• бригадирам, не освобожденным от выполнения основной работы, за руководство бригадой до 25% тарифа в зависимости от численности бригады (численность не более 5 чел.);

• квалифицированным рабочим (служащим, чиновникам) за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ. Доплаты чиновникам и служащим – до 50% оклада по совмещаемой должности; рабочим – до 70% оклада по совмещаемой профессии.