- •Введение
- •Цель и задачи практики
- •Сроки и продолжительность практики
- •3. Организация практики
- •3.1 Базы практик и рабочие места студентов
- •3.2 Оформление отношений студентов-практикантов и предприятий
- •Руководство практикой
- •Права и обязанности студентов во время прохождения практики
- •3.5 Организационные этапы по подготовке и прохождению производственной практики студентов
- •Содержание практики
- •Методические указания по выполнению заданий производственной практики
- •Характеристика предприятия
- •Структура предприятия
- •Основные показатели деятельности предприятия
- •Основные средства предприятия
- •Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия
- •Оборотные средства
- •Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия
- •Трудовые ресурсы
- •Коэффициенты использования трудовых ресурсов предприятия
- •Оплата труда
- •Финансовые результаты работы предприятия
- •Индивидуальное задание
- •Рекомендуемые темы индивидуальных заданий Список а: общие темы
- •Список б: частные темы
- •6. Оформление результатов практики
- •7. Подведение итогов практики
- •7.1 Организация подведения итогов
- •7.2 Подготовка доклада к защите и презентации для представления основных результатов производственной практики
- •Примерная структура доклада по защите отчета по практике
- •7.3 Защита отчета по практике
- •7.4. Оценивание результатов практики студентов
- •8. Учебно-методическое обеспечение практики
- •8.1 Методическое обеспечение практики
- •8.2 Рекомендуемая литература для выполнения заданий по практике
- •8.3 Рекомендуемые периодические издания
- •Приложение а договор №_______
- •1. Обязанности сторон
- •2. Ответственность сторон
- •3. Юридические адреса сторон
- •Приложение б Образец письма от предприятия
- •Приложение в Образец заявления на прохождение практики студентом, самостоятельно определившим место прохождения практики
- •Приложение г
- •Индивидуальное задание по производственной практике
- •Приложение д Пример оформления отзыва с предприятия Отзыв с предприятия о прохождении практики
- •Приложение з
- •Оценка качества теоретической подготовки студентов в процессе прохождения производственной практики
- •Общие вопросы
- •Качество теоретического обучения студентов
- •Организация практики
- •Предложения
- •Сведения о респонденте
- •Приложение и
- •Общие вопросы
- •Качество теоретического обучения
- •Организация практики
- •Предложения
- •Содержание
Трудовые ресурсы
Используя данные отчетов, записать в таблицу 11 состав и структуру трудовых ресурсов за три года.
Таблица 11 - Состав и структура трудовых ресурсов
№ |
Категории работников |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
|||
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
||
1 |
Работники с.-х производства |
|
|
|
|
|
|
В т.ч. рабочие постоянные |
|
|
|
|
|
|
|
Трактористы-машинисты |
|
|
|
|
|
|
|
Работники животноводства |
|
|
|
|
|
|
|
Работники сезонные и временные |
|
|
|
|
|
|
|
Служащие |
|
|
|
|
|
|
|
В т.ч. руководители |
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
служащие |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Работники подсобных производств и промыслов |
|
|
|
|
|
|
3 |
Другие категории работников |
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
100 |
|
100 |
|
100 |
Коэффициенты использования трудовых ресурсов предприятия
Коэффициент общего оборота кадров - это отношение суммы прибывших и выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за отчетный период.
= , (10)
где - число принятых работников за отчетный период, чел.;
- число выбывших работников за отчетный период, чел.;
- среднесписочная численность работников за отчетный период, чел.
Коэффициент оборота кадров по приему – это отношение числа принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.
= (11)
Коэффициент оборота кадров по выбытию – это отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.
= (12)
Коэффициент постоянного состава кадров – это отношение числа работников, проработавших весь период к среднесписочной численности за тот же период.
= , (13)
где - число работников, проработавших весь период, чел.
Коэффициент использования рабочего времени – это отношение суммы времени, отработанного всеми работниками, к возможному годовому фонду рабочего времени.
= %, (14)
где - отработано работниками, тыс. чел/час.;
- возможный годовой фонд рабочего времени, тыс. чел/час.;
Коэффициент текучести кадров – это отношение числа уволенных работников за период к среднесписочной численности работников за тот же период.
= , (15)
где - число работников, проработавших весь период, чел,
Коэффициент использования трудовых ресурсов – отношение количества работников, занятых в сельскохозяйственном производстве к общему количеству работников на предприятии.
= , (16)
где - количество работников, занятых на сельскохозяйственном производстве, чел.;
- количество работников на предприятии, чел.
Рассчитанные коэффициенты использования трудовых ресурсов за три года записать в таблицу 12.
Таблица 12 - Коэффициенты использования трудовых ресурсов предприятия
№ |
Коэффициенты |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
1 |
Коэффициент общего оборота кадров |
|
|
|
2 |
Коэффициент оборота кадров по приему |
|
|
|
3 |
Коэффициент оборота кадров по выбытию |
|
|
|
4 |
Коэффициент постоянного состава кадров |
|
|
|
5 |
Коэффициент текучести кадров |
|
|
|
6 |
Коэффициент использования рабочего времени |
|
|
|
7 |
Коэффициент использования трудовых ресурсов |
|
|
|
Используя коэффициенты использования трудовых ресурсов предприятия, необходимо провести анализ и сделать выводы.