8. Заработная плата. Функции заработной платы. Принципы организации заработной платы на предприятии. Содержание тарифной системы

Заработная плата – это денежное вознаграждение, в заранее оговоренном размере, наемному работнику за выполненную работу. Наёмный работник заинтересован продать свой труд по более высокой цене, а работодатель – купить этот ресурс как можно дешевле.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная функция. Она предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы.

2.Стимулирующая функция. Основное содержание этой функции состоит в установлении взаимосвязи между результатами труда работника и его оплатой. Эта зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов труда, стимулировать повышение его квалификации и профессионального мастерства.

3. Измерительно-распределительная функция. Через эту функцию в заработной плате находит отражение количество труда, т.е. тесная увязка затрат труда с размерами его оплаты. Через реализацию этой функции обеспечивается и распределение дохода между наемными работниками и работодателями

4. Ресурсно - разместительная функция выражается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям.

Основные принципы организации заработной платы

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия. Дифференциация должна отвечать следующим требованиям:

• минимальный размер вознаграждения, или увеличения зарплаты должен быть ощутим для работника;

• уровень критерия, по достижении которого наступает право на вознаграждение, должен быть напряженным, но реальным;

• время между окончанием работы и вознаграждением должно быть минимальным;

• нормы труда и расценки по заработной плате должны быть стабильными и не пересматриваться, если повышение производительности труда явилось заслугой работника, результатом интенсивности его труда;

4. Равная оплата за равный труд. В условиях рыночной экономики этот принцип следует понимать как:

• недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и др.;

• справедливое распределение заработной платы внутри предприятия, предполагающее одинаковую оплату одинакового труда (адекватную оценку одинакового труда через его оплату)

5. Государственное регулирование заработной платы. Оно осуществляется через систему, заключаемых соглашений на государственном, региональном и отраслевом уровнях и связано с установлением минимума заработной платы, уровня гарантируемых законодательством компенсационных доплат, мер по регулированию занятости и т.п.

6. Учет воздействия рынка труда

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность о сущности систем заработной платы.

Наиболее распространено применение тарифного способа. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате. На основе тарифного способа достигается дифференциация заработной платы работников различной квалификации, но в силу постоянного изменения экономического положения предприятия приходится часто менять все элементы тарифной системы, что связано с большими трудозатратами. Поэтому в последнее время все большее распространение получают бестарифные способы начисления зарплаты, которые напрямую связывают экономические результаты работы предприятия и заработную плату.