Підручники, монографії, статті

1. Бойко М.Д. Трудове право України:  Навчальний посібник. Видання друге, допов. і переробл.. – К.: Атіка, 2008. – 316с.

2. Бойко М.Д. Трудове право України. Зразки документів, коментарі, роз`яснення: навч.-практ. посіб. - Вид. 3-тє доповн. і преробл. - К.: Атіка, 2008. - 280 с.

3. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підручн./ Болотіна Н.Б. - 5-те вид., перероб і доп. - К.: Знання, 2008. - 860 с.

4. Белинский Е.С. Коллективная материальная ответственность в торговле. –М., 1987.

5. Белинский Е.С. Материальная ответственность рабочих и служащих. – Киев-Донецк., 1984г.

6. Василевич Г.О. Ответственность сторон трудового договора за причинение вреда. - Минск. - 1989 г.

7. Відшкодування матеріальної та моральної шкоди. // Судова практика. – 2006. - № 8. – С. 12.

8. Гончарова Г.С. Трудовое право Украины в вопросах и ответах.- Х., 2002

9. Донцов С.Е., Глянцев Е.В. Возмещение ущерба по советскому трудовому законодательству. - М., 1990г.

10. Кривобок В., Сульженко Ж. До питання про визначення розміру матеріальної шкоди, заподіяної злочином. // Право України . - 1997. - №3.- C.49.

11. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Видання друге, стереотипне – Х.: Консум, 2000. – 480с.

12. Роїна О.М. Трудове законодавство України: Навч. Посібник. Видання друге, змінене. – К.: Скіф, 2009.- 426 с.

13. Ставинский П.Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. - Киев-Одесса. - 1987г.

14. Трудове право України: Навч. Посібник для студ. Юрид. Спеціальностей вищих навчальних закладів / Пилипенко П.Д., Буряк В.Я., Козак З.Я. та ін..; За ред.. П.Д. Пилипенка. – К.: Видавничій дім "Ін Юре", 2003. -536 с.

15. Трудовое право Украины (Общая часть) // Учебное пособие для курсантов и слушателей высших учебных заведений МВД Украины. – Симферополь: ДОЛЯ, 2004. – 164 с.

16. Трудовое право Украины (Особенная часть) // Учебное пособие для курсантов и слушателей высших учебных заведений МВД Украины. – Симферополь: Элиньо, 2005. – 200 с.

17. Трудовое право Украины. Х.: "Одиссей", 2002. – 512 с.

18. Трудовое право Украины: Учебник. / Г.И.Чанышева.- Х., 2002.

19. Феденяк Г., Феденяк Л. Відшкодування шкоди працівникові за нормами міжнародних угод України.//Право України . - 1997 . - №3 . - С.58.

20. Хуторян Н. Материальная ответственность собственника перед работником // Право Украины. - 1993. - №3.

21. Шеломов Б.А. Материальная ответственность рабочих и служащих. – М. – 1989.

Тема 4. Трудові спори і порядок їх вирішення

Примірний план

1. Вступ (обґрунтування теми).

2. Поняття, види трудових спорів, їх класифікація та причини виникнення.

3. Характеристика основних принципів розгляду трудових спорів.

4. Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів в судах.

5. Поняття, види та порядок вирішення колективних трудових спорів.

6. Страйк як засіб розв'язання колективного трудового спору.

7. Висновок.

8. Список використаних джерел.

Розкриваючи зміст цієї теми курсової роботи, необхідно з'ясувати поняття трудових спорів, причини їх виникнення. Слід логічно та змістовно виділити питання щодо моменту виникнення індивідуального та колективного трудових спорів.

Особливу увагу треба приділити характеристиці видів трудових спорів та їх класифікацію: по суб'єктах; змісту; характеру і порядку розгляду (підвідомчості).

Розглядаючи третє та четверте питання плану обов'язково треба врахувати, що залежно від виду трудового спору та його характеру визначається й порядок його вирішення. Для індивідуальних трудових спорів про застосування законодавства про працю передбачені декілька способів вирішення. При цьому обов'язково проаналізуйте положення Конституції України про способи захисту прав і свобод людини і громадянина, покажіть динаміку змін, що сталися в законодавстві про порядок вирішення індивідуальних трудових спорів у зв'язку з прийняттям нової Конституції. Потрібно врахувати, що передбачений главою XV КЗпП України порядок вирішення індивідуальних трудових спорів поширюється на спори з питань застосування трудового законодавства. У вказаному розділі відсутня норма про порядок вирішення індивідуальних трудових спорів про встановлення або зміну умов праці. Слід висловити власне ставлення до такої прогалини в законодавстві, а також щодо доцільності функціонування КТС на сьогодні..

Відповідаючи на питання про розгляд трудових спорів у суді, потрібно з'ясувати, хто і в як: строки може звернутися до суду з позовною заявою, як вирішуються справи про поновлення на роботі незаконно звільнених або переведених на іншу роботу працівників, в яких випадках оплачується вимушений прогул, задовольняються грошові вимоги, покладається матеріальна відповідальність на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника та ін. Для цього необхідно вивчити відповідні статті глави XV КЗпП України та ознайомитися з літературними джерелами.

При розгляді питання про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) необхідно звернутися, насамперед, до Закону України від 3 березня 1998 р. "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", де законодавцем розкрито порядок формування та діяльності примирної комісії, трудового арбітражу, строки і порядок вирішення ними колективного трудового спору (конфлікту).

Врахуйте при цьому, що у вирішенні колективних трудових спорів можуть брати участь незалежні посередники, а з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів, їх прогнозування та сприяння своєчасному їх вирішенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів) Президентом України утворена та успішно функціонує Національна служба посередництва і примирення. З'ясуйте компетенцію цього органу, характер рішень, що приймаються ним.

У відповідності із ст. 44 Конституції України ті, хто працює, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів. Страйк застосовується як крайній засіб (коли всі інші можливості вичерпано) вирішення колективного трудового спору (конфлікту) у зв'язку з відмовою власника або уповноваженого ним органу (представника) задовольнити вимоги найманих працівників або уповноваженого ними органу, профспілки, об'єднання профспілок чи уповноваженого нею (ними) органу.

Використовуючи літературу та законодавство зарубіжних країн спробуйте, з урахуванням різних критеріїв, дати власну класифікацію га порівняльну характеристику страйкам.

Окремо розгляньте та проаналізуйте, висловлюючи власну позицію, випадки, коли за національним законодавством забороняється проведення страйку.

Зупиніться на характеристиці порядку визнання страйку незаконним, у зв'язку з цим важливо знати ст. 22 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", з'ясувати наслідки участі працівників у страйку, визнаного судом незаконним, відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори (конфлікти).

Одночасно (і це є обов'язковою умовою належного виконання курсової роботи) необхідно уважно ознайомитися з судовою практикою розгляду трудових спорів і всі теоретичні та нормативні положення з даної теми проілюструвати матеріалами практики. Узагальнити порушення трудового законодавства, що мають місце, як ті, що призводять до виникнення трудових спорів, так і ті, що виникають при їх розгляді.

Замість написання курсової роботи по цій темі, студент може подати на кафедру копію (ксерокопію) справи, розглянутої судами з трудового спору (крім справ про стягнення заробітної плати), оформивши її як курсову роботу по цій темі і в наступному захистити її.

Задача

При проведенні невідкладних ремонтних робіт у вихідний день бригада ремонтників зажадала оплати проведеної роботи у подвійному розмірі. Адміністрація запропонувала бригаді відгул, після чого бригада звернулась до цехової КТС про стягнення оплати за роботу в вихідний день. Рішенням цехової КТС вимоги бригади були задоволені.

На це рішення цехової комісії начальник цеху подав скаргу до загальнозаводської комісії по трудових спорах, яка рішення цехової КТС скасувала і постановила надати працівникам бригади відгули.

На рішення загальнозаводської комісії бригада подала скаргу до місцевого суду. При прийнятті заяви виник ряд питань: чи не є ней трудовий спір колективним, оскільки з вимогою виступає колектив бригади? Якщо цей спір колективний, то чи можуть комісії по трудових спорах та суд його розглядати? Який орган повинен розглянути і вирішити даний спір?

Дайте відповіді на ці питання.

Рекомендовані нормативні акти та література

1. Конституція України: Закон України від 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України вiд 23.07.1996 - 1996 р., № 30.

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.71. - Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2004. - № 1. - Із змін, від 16.01.2003; 06.02.2003; 06.02.2003; 20.03.2003; 15.05.2003; 10.07.2003; 11.05.2004; 21.10.2004; 22.10.2004; 03.03.2005; 20.12.2005.

3. Конвенція № 154 "Про сприяння колективним переговорам" (Рат. 04.02.94). - ВВРУ. - 1994 - № 23. - Ст. 165.

4. Конвенція № 98 "Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів" (Рат. 11.08.56). -ВВРУ. - 1956. - №7.-Ст. 123.

5. Конвенція про захист прав та основних свобод людини від 04.11.50. - ОВУ.-1998.-№13. С 270.

6. Положення про товариські суди Української РСР. Затв. Указом Президії Верховної Ради УРСР від 23.03.77. — ВВР СРСР. — 1977. — № 14.— Ст. 132. —Із змін, від 12.01.83; 16.10.85; 03.09.87.

7. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03.1998р.

8. Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова Пленума Верховного Суду України від 06.11.92 № 9. — Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Украины (1963-1997). — Симферополь: "Таврия", 1998. — С. 711. — Із змін, від 25.05.98.

9. Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 27.03.92 № 6. — Бюлетень законодавства та юридичної практики України. — 1999. —№ 12.- Із змін, від 24.10.2003.

10. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15.09.1999р. № 1045-XIV / Урядовий кур’єр “Орієнтир”.– 06.10.1999р.– № 187.– С.5-8.

11. Про судоустрій України. Закон від 07.02.2002. — ОВУ — 2002. — № 10. — Ст. 441. - Із змін, від 18.03.2004; 06.07.2005; 22.12.2005.

12. Про утворення Національної служби посередництва і примирення. Указ Президента України від 17.11.98 № 1258/98. — ОВУ. — 1998. — № 46. — Ст. 1684. — Із змін, від 30.12.2000.

13. Цивільний процесуальний кодекс України від 18.03.2004. - ОВУ. - 2004. - № 16. - Ст. 1088. - Із змін, від 23.06.2005; 06.07.2005; 08.09.2005.