Підручники, монографії, статті

1. Гончарова Г.С. Трудовое право Украины в вопросах и ответах.- Х., 2002

2. Заробітна плата // Галицькі контракти. – жовтень 1998. - №41. - С.58-80.

3. Квин Е. Сущность заработной платы и особенности ее проявления в Украине  Предпр-во, хоз-во и право. – 1999г. - №1. – С.23.

4. Практика розгляду судами кримінальних справ про невиплату заробітної плати, стипендій чи інших установлених законодавством виплат // ВВСУ. – 2006. - № 10.

5. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Видання друге, стереотипне – Х.: Консум, 2000. – 480с.

6. Трудове право України: Навч. Посібник для студ. Юрид. Спеціальностей вищих навчальних закладів / Пилипенко П.Д., Буряк В.Я., Козак З.Я. та ін..; За ред.. П.Д. Пилипенка. – К.: Видавничій дім "Ін Юре", 2003. -536 с.

7. Трудовое право Украины (Общая часть) // Учебное пособие для курсантов и слушателей высших учебных заведений МВД Украины. – Симферополь: ДОЛЯ, 2004. – 164 с.

8. Трудовое право Украины (Особенная часть) // Учебное пособие для курсантов и слушателей высших учебных заведений МВД Украины. – Симферополь: Элиньо, 2005. – 200 с.

9. Трудовое право Украины. Х.: "Одиссей", 2002. – 512 с.

10. Трудовое право Украины: Учебник. / Г.И.Чанышева.- Х., 2002.

Нові надходження

11. Бойко М.Д. Трудове право України:  Навчальний посібник. Видання друге, допов. і переробл.. – К.: Атіка, 2008. – 316с.

12. Бойко М.Д. Трудове право України. Зразки документів, коментарі, роз`яснення: навч.-практ. посіб. - Вид. 3-тє доповн. і преробл. - К.: Атіка, 2008. - 280 с.

13. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підручн./ Болотіна Н.Б. - 5-те вид., перероб і доп. - К.: Знання, 2008. - 860 с.

14. Дмитренко Ю. П. Трудове право України: підруч./ Дмитренко Ю. П. - К.: Юрінком Інтер, 2009. - 624 с.

15. Максименко Г. М. Підсумований облік робочого часу на сільськогосподарському підприємстві. // Кадровик. Трудове право і управління персоналом. – 2009. - №1. – С. 26.

16. Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби: Практич. посіб./ Пашутинський Є. К.- 4-те вид., змін. та доповн.- К.: КНТ, 2009.- 332 с.

17. Роїна О.М. Трудове законодавство України: Навч. Посібник. Видання друге, змінене. – К.: Скіф, 2009.- 426 с.

18. Теліпко В. Е., Дутова О. Г. Трудове право України: навч. посіб. - К.: ЦУЛ, 2009. - 456 с.

19. Трудове право України. Практикум: навч. посіб./ Пилипенко П.Д., Козак З.Я., Лещук Д.Р, та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. - К.: Видавничій дім "Ін Юре", 2008. - 344 с.

20. Хвесик М.А. Розміщення продуктивних сил та регіональна економіка: Навч. посіб./ М.А.Хвесик, Л.М.Горбач, П.П.Пастушенко.- К.: Кондор, 2009.- 344 с.

21. Щербина В.І. Трудове право України: підручник/ Щербина В.І.; за ред. В.С. Венедіктова. - К.: Істина, 2008. - 384 с.

Тема 2. Трудова дисципліна

Примірний план

1. Вступ (обґрунтування теми).

2. Поняття, ознаки, правове регулювання та методи забезпечення дисципліни праці.

3. Заохочення працівника за трудові заслуги.

4. Дисциплінарний проступок, як підстава дисциплінарної відповідальності працівників.

5. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень.

6. Поняття та види дисциплінарної відповідальності.

7. Інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни, поря­док їх застосування та юридичне значення.

8. Висновок.

9. Список використаних джерел.

Висвітлення теми курсової роботи необхідно почати з обґрунтування тематики, а потім перейти до розкриття поняття дисципліни праці по трудовому праву, її значення в сучасних умовах і ролі трудових колективів у зміцненні трудової дисципліни. Слід врахувати, що літературі поняття дисципліни праці як правової категорії розглядається в чотирьох аспектах: як один з основних принципів трудового права; як елемент трудового правовідношення; як інститут трудового права; як фактична поведінка, тобто рівень дотримання всіма працюючими на виробництві дисципліни праці.

Засвоївши основні моменти концепції трудової юридичної відповідальності, що викладені в працях професора Венедиктова В.С та ін., необхідно розкрити суть ретроспективного та перспективного аспектів дисциплінарної відповідальності в трудовому праві.

Студентам потрібно відмітити, що дисципліна праці забезпечується передусім створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної роботи на підприємствах. Далі потрібно охарактеризувати інші способи забезпечення дисципліни праці, передбачені як в законодавстві (ст. 140 КЗпП України), так і в науці.

Як інститут Особливої частини трудового права трудову дисципліну потрібно розуміти як сукупність правових норм, які регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов'язки працівників і власника або уповноваженого ним органу, що визначають заходи заохочення за успіхи у праці та відповідальність за винне невиконання цих обов'язків. Студентам необхідно дати загальну характеристику правового регулювання дисципліни праці на підприємствах, використовуючи при цьому матеріали практики.

Потрібно врахувати, що у цей час зберігають дію Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20 липня 1984 р., а у деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну.

Треба зазначити, що важливим засобом забезпечення трудової дисципліни є заохочення, підставою якого служить зразкова поведінка (трудова заслуга) працівника. Заходи заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом спільно або за погодженням з профспілковим комітетом до працівників підприємств, установ і організацій на основі правил внутрішнього трудового розпорядку. За особливі трудові заслуги працівники представляються до заохочення у вищі органи: нагородження орденами, медалями, почесними грамотами та привласнення почесних звань. На прикладі двох-трьох конкретних підприємств потрібно вивчити практику застосування заохочень, передбачених законодавством, зокрема локальними нормативними актами в межах прав підприємства та відобразити це у змісті курсової роботи.

Дисциплінарний проступок, будучи підставою дисциплінарної відповідальності, с протиправним порушенням трудових обов'язків працівниками, за скоєння якого можуть бути застосовані заходи дисциплінарного або громадського впливу. Слід окрему увагу приділити висвітленню змісту елементів складу дисциплінарного проступку.

Необхідно добре засвоїти та розкрити у роботі порядок застосування, оскарження і зняття дисциплінарних стягнень, передбачений ст. І47'-151 КЗпП.

При розкриті питання про види дисциплінарної відповідальності слід керуватися тим, що у трудовому законодавстві прийнято виділяти загальну і спеціальну дисциплінарну відповідальність. Треба розглянути і два види спеціальної дисциплінарної відповідальності: встановлену спеціальними нормативними актами і відповідальність працівників за статутами та положеннями про дисципліну; звернути увагу на цілу низку особливостей, що характеризують спеціальну дисциплінарну відповідальність в цілому.

Потрібно також уважно вивчити та розкрити в курсовій роботі інші заходи впливу на порушників трудової дисципліни (депреміювання, позбавлення безкоштовної путівки, перенесення черги на житло тощо). Треба звернути увагу на визначення та характер співвідношення понять "заходи дисциплінарного та громадського впливу" і "заходи дисциплінарного та громадського стягнення" та проаналізувати їх правове значення (ст.ст. 40, 140, та ін. КЗпП України).

На підставі ретельного аналізу практики застосування заходів заохочення і стягнення (у тому числі додаткових заходів впливу) на конкретних підприємствах треба зробити висновки про ефективність цих заходів у забезпеченні дисципліни праці, висловити можливі рекомендації щодо усунення недоліків та власне бачення щодо вірогідних шляхів удосконалення практики застосування законодавства про дисциплінарну відповідальність.

Задача

Шматько працювала інженером з техніки безпеки Ялтинською рибокомбінату. На неї було накладено два дисциплінарних стягнення - 21 березня та 28 серпня за недостатній контроль за додержанням правил з техніки безпеки.

У вересні комісія Головного управління '"Азчорриба" проводила перевірку на комбінаті. В акті перевірки рибокомбінату було вказано, що Шматько систематично не виконує покладених на неї обов'язків, слабо здійснює контроль за додержанням правил з техніки безпеки. На підставі цієї перевірки директор Ялтинського рибокомбінату 23 вересня оголосив Шматько третю догану.

Головне управління "Азчорриба" визнало, що до Шматько застосовано надто м'яке дисциплінарне стягнення. Наказом по управлінню від 24 жовтня було скасовано наказ директора Ялтинського рибокомбінату від 23 вересня і запропоновано звільнити Шматько з роботи. За попереднім погодженням з профспілковим комітетом Шматько наказом від 22 листопада була звільнена з роботи на підставі п.3 ст. 40 КЗпП України.

Вважаючи звільнення неправильним, Шматько звернулася з позовом про поновлення на роботі до суду.

Підготуйте письмове рішення суду по цій справі.

Рекомендовані нормативні акти та література:

1. Конституція України: Закон України від 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України вiд 23.07.1996 - 1996 р., № 30.

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.71. - Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2004. - № 1. - Із змін, від 16.01.2003; 06.02.2003; 06.02.2003; 20.03.2003; 15.05.2003; 10.07.2003; 11.05.2004; 21.10.2004; 22.10.2004; 03.03.2005; 20.12.2005.

3. Кодекс адміністративного судочинства України від 06.07.2005. - ОВУ. - 2005. - № 32. - Ст. 1918. - Із змін, від 08.09.2005; 06.10.2005; 17.11.2005.

4. Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84. -ВВРУРСР.-1984.-додатокдо№51.-Ст. 1122. - Із змін, від 17.01.2002; 07.02.2002; 07.02.2002; 26.09.2002; 24.10.2002; 28.11.2002; 28.11.2002; 16.01.2003; 20.02.2003; 20.02.2003; 20.02.2003; 03.04.2003; 03.04.2003; 03.04.2003; 15.05.2003; 22.05.2003; 10.07.2003; 18.11.2003; 20.11.2003; 11.12.2003; 03.02.2004; 11.05.2004; 03.06.2004; 17.06.2004; 24.06.2004; 01.07.2004; 18.11.2004; 12.01.2005; 20.01.2005; 31.05.2005; 02.06.2005; 08.09.2005; 06.10.2005; 15.11.2005; 17.11.2005; 15.12.2005; 12.01.2006; 17.01.2006; 23.02.2006.

5. Положення про Почесну грамоту Кабінету Міністрів України. Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 05.01.98 № 17. — УК. — 15.01.98. — Із змін, від 03.04.98; 16.02.2004; 30.11.2004.

6. Примірне положення про відомчі заохочувальні відзнаки. Затв. Указом Президента України від 13.02.97 № 134/97. — ОВУ. — 1997. — число 9. — С. 22. — Із змін, від 09.09.2000; 29.10.2003.

7. Про адвокатуру. Закон України від 19.12.92. — Зібрання законодавства України. — т. 5, 5(3)15. — Із змін, від 10.01.2002; 07.02.2002; 11.07.2003; 17.11.2005.

8. Про боротьбу з корупцією. Закон України від 05.10.95. — Бюлетень законодавства і юридичної практики України. — 2001. — № 8. — с. 299. — Із змін, від 11.07.2002; 12.09.2002; 15.05.2003; 03.03.2006; 23.02.2006.

9. Про державну службу. Закон України від 16.12.93. -— Зібрання законодавства України. — т. 8. 8(3)7. — Із змін, від 07.06.2001; 16.01.2003; 15.05.2003; 21.10.2004; 20.01.2005; 31.05.2005; 17,11.2005; 20.12.2005.

10. Про додаткові заходи щодо зміцнення трудової дисципліни.. Постанова Ради Міністрів СРСР та ВЦРПС від 28.06.83 № 745. — ЗП СРСР. — 1983. —№21. —Ст. 116.

11. Про затвердження Дисциплінарного статуту прокуратури України. Постанова Верховної Ради України від 06.11.91.- Зібрання законодавства України. - т. З, 3(ПВР)17.

12. Про затвердження типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робочих і службовців підприємств, установ, організацій. Затв. постановою Державного комітету СРСР по праці та соціальним питанням за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 № 213. — Бюлетень Держкомпраці СРСР.-- 1984. — № 11.Про державну податкову службу в Україні. Закон України в ред. від 24.12.93. — Налоговое администрирование. Сборник систематизированного законодательства. Приложение к газете "Бизнес". — 2002, № 16/ 1, с. 14. - Із змін, від 20.02.2003; 15.05.2003; 05.06.2003; 12.01.2005; 25.03.2005.

13. Про міліцію. — Закон України від 20.12.90. — Бюлетень законодавства і юридичної практики. — 2001. — № 8. — С. 235. — Із змін, від 21.06.2002; 10.01.2002; 07.02.2002; 15.05.2003; 18.09.2003; 04.03.2004; 03.06.2004; 01.07.2004; 12.01.2005; 03.03.2005.

14. Про нотаріат. Закон України від 02.09.93. — Зібрання законодавства України,—т. 7,7(3)2,—Із змін, від 10.01.2002; 15.05.2003; 18.11.2003; 06.09.2005; 15.12.2005.

15. Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 27.03.92 № 6. — Бюлетень законодавства та юридичної практики України. — 1999. —№ 12.- Із змін, від 24.10.2003.

16. Про прокуратуру. Закон України від 05.11.91. - Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2001. - № 8. - С. 181. — Із змін, від 10.01.2002; 17.01.2002; 15.05.2003; 11.07.2003; 21.10.2004; 17.12.2004; 20.01.2005; 17.11.2005; 11.01.2006.

17. Про статус суддів. Закон України від 15.12.92. — Зібрання законодавства України. — т. 5, 5(3)13. — Із змін, від 06.07.2000; 21.06.2001; 18.03.2004; 17.11.2005.

18. Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 31.03.95 № 4. - Бюлетень законодавства та юридичної практики України. —- 1998. — № 5. - С 167. - Із змін, від 25.05.2001.