Тема 3. Матеріальна відповідальність в трудовому праві України

Примірний план

1. Вступ (обґрунтування теми).

2. Поняття, ознаки, функції, задачі і правове значення інституту матеріальної відповідальності.

3. Підстава і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю.

4. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність.

5. Характеристика видів матеріальної відповідальності працівників за суб'єктним складом, розмірами відшкодування.

6. Особливості матеріальної відповідальності при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності та при укладенні контракту.

7. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.

8. Висновок.

9. Список використаних джерел.

Розкриваючи перше питання плану, необхідно виходити з загальнотеоретичного тлумачення поняття юридичної відповідальності з урахуванням особливостей матеріальної відповідальності сторін трудового договору за трудовим законодавством України. Необхідно дати поняття матеріальної відповідальності в трудовому праві, охарактеризувати її відмінності від цивільно-правової відповідальності, значення її в справі зміцнення законності, дисципліни праці. Потрібно звернути особливу увагу на взаємний двосторонній характер матеріальної відповідальності в трудовому праві, складовими частинами якої є: матеріальна відповідальність працівників і матеріальна відповідальність роботодавця; логічно та змістовно обґрунтувати зв'язок між задачами інституту матеріальної відповідальності та його функціями.

Потрібно з'ясувати, що підставою матеріальної відповідальності в трудових правовідносинах є трудове майнове правопорушення, тобто винне порушення однієї з сторін трудового договору своїх обов'язків, що спричинило за собою заподіяння майнової шкоди іншій стороні. Розкрити і дати правову характеристику умовам матеріальної відповідальності працівників, а також її видам.

За нормами трудового права працівники звільняються від матеріальної відповідальності, зокрема, за шкоду, яка може бути віднесена до категорії нормального виробничо-господарського ризику. В роботі потрібно розглянути та проаналізувати ознаки останнього та існуючу судову практику з цього питання.

Окремо слід звернути увагу на питання щодо випадків та порядку відшкодування шкоди, завданої працівникові роботодавцем (власником підприємства, установи, організації"). При цьому слід врахувати, що нині не всі випадки матеріальної відповідальності підприємства за шкоду, заподіяну працівникові, врегульовано нормами трудового права У деяких випадках на практиці застосовуються норми цивільного законодавства, що пояснюється відсутністю відповідних норм в трудовому праві.

Необхідно відповісти, як визначається розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню, і який порядок її стягнення з винної особи. Треба уважно вивчити ст. 135³ КЗпП України, Закон України від 6 червня 1995 р. "Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей", Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 р., № 116.

При розкритті відповідного питання курсової роботи доцільно врахувати також, що межі матеріальної відповідальності працівників диференціюються в залежності від форми вини, виду майна, якому заподіяна шкода, характеру трудової функції, а також існуючі особливості притягнення працівника, з яким укладено контракт, до відповідальності.

Студент повинен уважно вивчити і ретельно проаналізувати судову практику розгляду подібних справ, активно використовуючи її для ілюстрації теоретичних питань, що досліджуються в курсовій роботі, відмічаючи порушення законодавства, які мають місце під час притягнення до матеріальної відповідальності працівників чи роботодавців та пропонуючи відповідні напрями удосконалення законодавства про матеріальну відповідальність.

Задача

Водій сільгосппідприємства "Першотравневий" Луков, використовуючи без дозволу адміністрації автомашину в особистих цілях, потрапив в аварію. Вартість ремонту склала 11 160 грн. Крім цього, внаслідок простою автомобілю, від дощу на току загинуло зерно вартістю 40 800 гри., яке нічим було вивезти. Вину в заподіяній шкоді автомобілю Луков визнає, але погоджується сплатити добровільно свій місячний заробіток (1 350 грн.). Директор сільгосппідприємства подав позов про стягнення з Лукова 51 960 грн.

Чи підлягає позов задоволенню і в якому обсязі?

Рекомендовані нормативні акти та література:

1. Конституція України: Закон України від 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України вiд 23.07.1996 - 1996 р., № 30.

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.71. - Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2004. - № 1. - Із змін, від 16.01.2003; 06.02.2003; 06.02.2003; 20.03.2003; 15.05.2003; 10.07.2003; 11.05.2004; 21.10.2004; 22.10.2004; 03.03.2005; 20.12.2005.

3. Кримінальний Кодекс України від.05.04.2001. - ОВУ. - 2001. - № 21.-Ст. 920.-Із змін, від 17.01.2002; 07.03.2002; 16.01.2003; 06.02.2003; 03.04.2003; 15.05.2003; 22.05.2003; 05.06.2003; 11.07.2003; 18.03.2004; 18.05.2004; 16.12.2004; 21.12.2004; 23.12.2004; 11.01.2005; 12.01.2005; 03.03.2005; 31.05.2005; 06.07.2005; 22.09.2005; 18.10.2005; 17.11.2005; 01.12.2005; 12.01.2006; 09.02.2006; 23.02.2006.

4. Перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються робітниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладати ся письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, які були передані їм для збереження, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в процесі виробництва. Затв. постановою Державного комітету СРСР по праці та соціальним питанням та ВЦРПС від 28.12.77 № 447/24. — ЗП СРСР. — 1978. — № 26. — Ст. 167. — Із змін, від 14.09.81.

5. Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Затв. наказом Міністерства праці України від 12.05.96 №43. — Бюлетень НАМВУ. — 1996. — № 8. — С 37. — Із змін, від 15.11.96.

6. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей. Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.96 № 116. - УК. - 01.02.96. - Із змін, від 27.08.96; 20.01.97; 15.12.97.

7. Про боротьбу з корупцією. Закон України від 05.10.95. — Бюлетень законодавства і юридичної практики України. — 2001. — № 8. — с. 299. — Із змін, від 11.07.2002; 12.09.2002; 15.05.2003; 03.03.2006; 23.02.2006.

8. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей. Закон України від 06.06.95. — ВВРУ. — 1995. — № 22. — Ст. 173.— Із змін, від 14.07.99.

9. Про внесення доповнень до Порядку визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей. Постанова Кабінету Міністрів України від 27.08.96 № 1009. — УК. — 05.09.96.

10. Про внесення доповнень до Порядку визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей. Постанова Кабінету Міністрів України від 20.01.97 № 34. — ОВУ. — 1997. — число 4. — С. 29.

11. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29.12.92 № 14. — Бюлетень законодавства та юридичної практики України. — 1999. — № 12.

12. Цивільний кодекс України від 16.01.2003. - ОВУ. - 2003.-№11.- Ст. 461. - Із змін, від 19.06.2003; 18.11.2003; 12.05.2004; 02.11.2004; 03.11.2004; 03.03.2005; 02.06.2005; 16.06.2005; 23.06.2005; 06.09.2005; 01.12.2005; 15.12.2005; 22.12.2005; 17.01.2005.