4 П центрам ответственности:

• внутренние, т. е. зависящие от деятельности предприятия;

• внешние, т. е. не зависящие от деятельности данного предприятия.

5 По степени распространенности:

• общие факторы, они действуют во всех отраслях экономики;

• специфические факторы, т. е, которые действуют в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия.

Такое деление факторов позволяет полнее учесть особенности отдельных предприятий, отраслей производства и сделать более точную оценку их деятельности.

6 По сроку воздействия на результаты хозяйственной деятельности:

• постоянные факторы оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени;

• переменные факторы воздействуют периодически (освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства).

7 По характеру действия:

• интенсивные факторы характеризуют степень усилия, напряженности труда в процессе производства (повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности животных, уровня производительности труда);

• экстенсивные факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом результативного показателя (увеличение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья скота, количества рабочих).

8 По свойствам отражаемых явлений:

• количественные факторы выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья и т.д.);

• качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие почвы и т.д.).

9 По своему составу:

• простые (элементные) факторы состоят из одного элемента (количество рабочих дней в отчетном периоде);

• сложные (комплексные) факторы состоят из нескольких элементов (производительность труда).

10 По возможности измерения влияния:

• измеримые;

• неизмеримые.

11 По уровню соподчиненности (иерархии):

• факторы первого порядка – это факторы, которые непосредственно влияют на результативный показатель (среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выработка продукции одним рабочим).

• факторы второго порядка – это факторы, которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня (количество отработанных дней одним рабочим и среднедневная выработка относительно валовой продукции).

• факторы третьего порядка (продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка).

Воздействие отдельных факторов на результативный показатель может быть определено количественно. Вместе с тем имеется целый ряд факторов, влияние которых на результаты деятельности предприятий не поддается непосредственному измерению, например, обеспеченность персонала жильем, детскими учреждениями, уровень подготовки кадров и др.

7.2 Основные свойства и модели детерминированного факторного анализа

Детерминированный факторный анализ представляет собой методику исследования влияния факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер, т. е. результативный показатель может быть представлен в виде произведения, частного от деления или алгебраической суммы показателей, являющихся факторами детерминированной модели.

Основные свойства детерминированного подхода к анализу:

• определение детерминированной модели путем логического анализа;

• наличие полной (жесткой) связи между показателями;

• невозможность разделить результаты влияния одновременно действующих факторов, которые не поддаются объединению в одной модели;

• изучение взаимосвязей в краткосрочном периоде.

Этапы детерминированного факторного анализа:

1) построение экономически обоснованной детерминированной факторной модели;

2) выбор приема анализа и подготовка условий для его выполнения;

3) реализация счетных процедур;

4) формулирование выводов.

Таким образом, первоочередная задача факторного анализа состоит в построении модели, которая определяется путем логического анализа.

Типы детерминированных моделей:

• аддитивные;

• мультипликативные;

• кратные;

• смешанные.

Аддитивные модели представляют собой алгебраическую сумму показателей и имеют следующую математическую интерпретацию (формула 8):

(8)

В качестве примера можно привести балансовую модель товарного обеспечения (формула 9):

N_зап.0 + N_п = N_p + N_выб+ N_зап.1, (9)

где N_p – общий объем реализации;

N_зап.0 – запасы товаров на начало периода;

N_п – объем поступления;

N_выб – прочее выбытие товаров;

N_зап.1 – запасы товаров на конец анализируемого периода.

Мультипликативная модель представляет собой произведение факторов. В обобщенном виде она может быть представлена формулой 10.

(10)

Примером мультипликативной модели является двухфактор­ная модель объема реализации (формула 11):

V_p = Ч · В, (11)

где Ч – среднесписочная численность работников;

В – выработка на одного работника.

Кратные модели представляют собой отношение факторов и имеют вид (формула 12):

(12)

пример:

(13)

где П_об.т – период одного оборота товаров (в днях);

З_Т – средний запас товаров;

п_р – однодневный объем реализации.

Смешанные модели представляют собой комбинацию перечисленных моделей и могут быть описаны с помощью следующих выражений:

у = (а +b) / c, (14)

y = a / (b + c), (15)

y = (a · b) / c, (16)

y = (a + b) · c. (17)

Примером смешанной модели является формула расчета ин­тегрального показателя рентабельности (формула 18):

(18)

где R_K – рентабельность капитала;

R_np – рентабельность продаж;

Ф_е – фондоемкость основных средств;

Е_З – коэффициент закрепления оборотных средств.

Однако не любое математическое выражение может являться факторной моделью. Нельзя путать формулу расчета показателя с моделью, отражающей причинно-следственные связи. Например, выработка как показатель производительности труда рассчитывается делением выручки от реализации на среднесписочную численность работников (В = V_р / Ч). Однако это выражение не является моделью, так как не отражает причинно следственные связи (рост объема реализации не является фактором увеличения производительности труда, равно как и простое сокращение штата не ведет непосредственно к увеличению производительности труда).