- •Економічна теорія
- •1. Виникнення економічної теорії. Економічна теорія як універсальна соціально-екомномічна наука. Об’єкт економічної теорії і її предмет.
- •2. Категорії і закони економічної теорії. Методи економічної теорії.
- •3. Продуктивні сили суспільства.
- •4. Виробничі відносини, іх суть, система і структура.
- •5. Відносини власності, їх форми і типи. Розвиток відносин власності. Закон України «Про власність».
- •6. Роздержавлення та приватизація. Особливості приватизації в Україні.
- •8. Типи економічних систем. Характеристика сучасної економічної системи в Україні.
- •9. Економічні потреби, їх сутність і структура. Закон зростання потреб і механізм його дії. Виробництво як визначальний чинник формування потреб і їх розвитку.
- •10. Корисність продукту. Гранічна корисність продукту. Закон спадаючої граничної користі і його функції.
- •12. Основні фактори виробництва. Ефективність використання факторів виробництва.
- •13. Робоча сила і її властивості. Вартість робочої сили. Суспільна корисність праці.
- •14. Ефективність виробництва. Крива виробничих можливостей (оптимум Парето).
- •15. Загальні форми суспільного виробництва. Натуральне виробництво.
- •16. Товарне виробництво, умови і причини його виникрення. Характерні риси товарного виробництва.
- •17. Товар і його властивості. Теорії вартості.
- •18. Гроші і їх основні риси. Еволюція грошей і їх функції.
- •19. Функціональні форми грошей.
- •20. Грошовий обіг і його закони.
- •21. Інфляція, її суть і причини.
- •22. Підприємство – первинна ланка економіки. Види підприємств.
- •23. Система управління сучасним підприємством. Роль маркетингу в діяльності підприємства.
- •24. Суть підприємства і умови його існування. Підприємництво в системі товарного виробництва.
- •25. Принципи підприємництва. Види підприємницької діяльності. Закон України «Про підприємництво».
- •26. Організаційно-правові форми господарювання.
- •27. Суспільне відтворювання: суть і основні риси. Просте товарне виробництво. Розширена форма товарного виробництва, її основні риси і механізм виникнення.
- •28. Економічне зростання і його типи.
- •29. Капітал як економічна категорія товарного виробництва. Основний та оборотний капітал.
- •31. Робоча сила, її вартість. Наймана праця. Заробітна плата – категорія товарного виробництва.
- •32. Форми і системи заробітної плати. Функції заробітної плати. Сучасна структура заробітної плати.
- •33. Витрати виробництва, їх суть і види. Ефективність використання факторів виробництва.
- •34. Закон спадаючої віддачі та ефект масштабу. Собівартість продукції. Напрями мінімізації собівартості продукції.
- •35. Сутність, структура та функції цін. Особливості ціноутворення в Україні.
- •Структура цін
29. Капітал як економічна категорія товарного виробництва. Основний та оборотний капітал.
Капітал — це категорія, що виражає не стільки технічні чи організаційні, скільки соціально-економічні відносини, тобто капітал як такий може існувати лише за певних соціально-економічних умов.
Такими умовами є:
1) високорозвинені товарне виробництво і обіг;
2) наявність такої мотивації діяльності виробника, як особисте збагачення;
3) зосередження у частини господарюючих агентів значної частки засобів виробництва, тобто певний ступінь концентрації виробництва і капіталу;
4) відсутність власних засобів виробництва у частини господарюючих агентів, що змушує їх найматися.
Складові капіталу, які йдуть на організацію виробництва, відіграють неоднакову роль у створенні вартості та додаткової вартості. Витрати капіталіста на придбання засобів виробництва є незмінними й переносяться конкретною працею на новостворений продукт.
Оборотний капітал – це сукупність майнових цін-ностей підприємства, що обслуговує господарський процес і повністю використовується протягом одного операційного (виробничо-комерційного) циклу. В практиці бухгалтерського обліку до них відносять майнові цінності (активи) всіх видів зі строком викорис-тання менше одного року або операційного циклу, якщо він перевищує рік. Визначають такі основні ознаки: по-перше, оборотні активи підприємства формують-ся і використовуються з досить локальною метою – для обслуговування лише його операційної діяльності; по-друге, важливою ознакою оборотних активів є те, що вони відносяться до складу так званих мобільних активів підприємства (швидко можуть бути перетворені в гроші); по-третє, суттєвою ознакою оборотних активів під-приємства є значна (порівняно із необоротними актива-ми) різноманітність їх видів, груп та конкретних найменувань, що значно ускладнює процес поточного управління ними і вимагає забезпечення певної гнучкос-ті цього управління; по-четверте, відповідно до практики бухгалтерсько-го обліку до оборотних активів включаються певні види засобів праці, які віднесені до складу малоцінних та швидкозношуваних предметів; по-п’яте, суттєвою ознакою поняття оборотних ак-тивів є те, що їх формування як активів підприємства нерозривно пов’язано із конкретними джерелами капіталу, що забезпечують це формування. Аналіз оборотних активів має мету забезпечення такої організації, щоб забезпечити ефективність їх використання: · аналіз складу та структури оборотних активів; · оптимальності визначеної потреби підприємства в оборотних активах; · аналіз джерел формування оборотних активів; · маневрування оборотними активами; · аналіз оборотності оборотних активів за звітний період; · аналіз виробничих запасів і дебіторської забор-гованості; · аналіз коштів на підприємстві; · аналіз збереження та ефективного використання оборотних активів.
31. Робоча сила, її вартість. Наймана праця. Заробітна плата – категорія товарного виробництва.
Робочасила - сукупність фізичних і розумових здібностей людини, що використовуються увиробнитстві життєвих благ. Вона - виняткове надбання людини, точніше –самодіяльного, економічно активного населення. В умовах товарного виробництва,заснованого на найманій праці, робочасила здобуває форму товару.
Умовиперетворення робочої сили в товар:
1.Юридична свобода особи.
2.Відсутність у нього засобів виробництва.
3.Недостатність власних економічних ресурсів для організації власного виробництва. Це змушує людину працювати занаймом. Необхідність працювати за наймом перетворює роб. силу в товар іприпускає її продаж роботодавцю. Потрібительска вартість роб. сили складаєтьсяз її здатності створювати новувартість, у тому числі і прибавочній вартості.
Вартість товару "робоча сила"утворять: вартість засобів існування, необхідних для задоволення в даний періоді в даній країні фізичних і соціально - культурних потрібностей робітника ійого родини ; вартість навчання працівника. Вартість товару "робочасила" являє собою вартісну форму необхідного продукту.
Особливості товару "робоча сила".
1.Робочасила невіддільна від особистості працівника і продається, купується на час користування, при цьомупрацівники не утрачають своєї особистої волі;
2.Успоживанні робоча сила не втрачается. Її витрати у виробничому процесіцілком відновлюються під час відпочинкупрацівника й особистого споживанняжиттєвих благ і послуг. При цьому шляхом нагромадження виробничого досвіду,навичок, підвищується кваліфікація науково - технічного рівня раб. силі, вонаудосконалюється і стає носієм людського капіталу Разом з тим період найбільшпродуктивного функціонування раб. сили окремих працівників обмежений (40 - 45років.
3. Вартість робочої сили оплачується після їївживання, а не в момент покупки.
Вартість товару робоча сила, виражена в грошах, є ціною робочої сили. У реальних відносинах між найманим працівником і капіталістом ціна робочої сили виступає у вигляді (формі) заробітної плати. Тому заробітна плата, з одного боку, є ціною тобто, перетвореною формою вартості товару робоча сила, а з іншого, – економічним відношенням між найманим працівником і капіталістом у сфері обігу (купівлі-продажу) товару робоча сила. Згідно ж з концепцією, що ототожнює робочу силу з живою працею, заробітна плата є платою за працю. Саме таке трактування заробітної плати викладається в підручниках «Економікс» різних авторів.
Ціна робочої сили має свої особливості. Якщо ціни звичайних товарів через незбіг попиту і пропозиції безперервно коливаються у бік збільшення або зменшення відповідно рівня їх вартості, то ціна товару робоча сила відхиляється від його вартості, як правило, у бік зменшення. Пояснюється це тим, що пропозиція цього товару на ринку праці стійко перевищує попит на нього. Це виражається в безробітті, що є органічною властивістю капіталістичного способу виробництва. Перевищення пропозиції товару робоча сила над попитом на нього об’єктивно веде до зниження ціни робочої сили (заробітної плати) нижче її вартості. Це є додатковим фактором збагачення капіталіста як споживача робочої сили.
Вартість робочої сили формується на ринку шляхом порівняння результативності, корисності праці із затратами на відтворення робочої сили і встановлюється на рівні, який узгоджує граничну продуктивність праці, тобто цінність послуг праці для покупця-підприємця, з витратами, які потрібні ля відтворення робочої сили. На величину вартості робочої сили впливають певні чинники. Одні збільшують її, інші - зменшують. До чинників, що збільшують вартість робочої сили належать: розширення потреб у нових товарах та послугах залежно від економічного розвитку суспільства; збільшення втрат на житло, транспортних витрат; підвищення інтенсивності праці найманих працівників, зростання психологічного навантаження, що потребує дедалі більше життєвих засобів для відновлення витрачених фізичних, моральних і нервових сил. Зниження вартості життєвих засобів, потрібних для відтворення робочої сили, зумовлюється підвищенням продуктивності праці і впливає на зниження вартості робочої сили.
. До складу вартості робочої сили входить: безпосередньо заробітна плата (тарифний заробіток, посадова платня, преміальні виплати, надбавки та доплати); натуральні виплати (харчування, витрати на житло тощо), які надаються працівникам підприємцями; витрати роботодавців на соціальне страхування. Встановлені законом внески на соціальне забезпечення (за віком, у зв'язку з інвалідністю, хворобою, материнством, виробничим травматизмом, безробіттям і у вигляді сімейної допомоги). Добровільні чи договірні (засновані на колективних угодах) внески в системі соціального забезпечення і приватне страхування. Безпосередні виплати трудівникам у зв'язку з відсутністю на роботі через хворобу, нещасний випадок тощо. Вартість медичного й санітарного обслуговування. Вихідна допомога (виплати у зв'язку із закінченням строку трудового договору); витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації персоналу, професійну орієнтацію та підбір кадрів; витрати на соціально-побутове обслуговування (їдальні та інші заклади харчування на підприємствах, культурне обслуговування та аналогічні послуги); податки, які розглядаються як витрати на робочу силу (на фонд заробітної плати, дохід). Сукупність життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили у грошовому виразі, визначає ціну робочої сили. Залежно від стану ринку праці ціна робочої сили може відхилятися від її вартості. Ціна робочої сили, по-перше, залежить від кон'юнктури ринку праці, попиту та пропозиції робочої сили.