9. Показатели производительности труда, их значение в деятельности предприятия. Оценка и анализ показателей производительности труда их взаимосвязь.

Показатели производительности труда необходимы для оценки эффективности затрат живого труда на уровне отрасли и предприятия. Измеряется производительность индивидуального труда. На уровне народного хозяйства определяется производительность общественного труда, отражающая затраты живого и овеществленного труда. Мерой затрат живого и овеществленного труда является отработанное время, время на производство продукции. Для измерения производительности труда используются показатели: 1)трудоемкость – затраты времени в человекочасах или в человекоднях на производство продукции, работ 2) средняя выработка – количество продукции произведенной в единицу времени в расчете на 1 работника. Объектом определения трудоемкости может быть 1) операция и ее составляющие 2) единица продукции 3) весь объем произведенной продукции. В зависимости от того, труд каких категорий работников учитывают различают: 1) производственная трудоемкость учитывает затраты труда только основных производственных рабочих 2) общая – основных и вспомогательных рабочих 3) полная - всего ППП. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. 1) Норматиная – нормативные затраты труда, определяемые или на основе статистических норм или на основе технически обоснованных норм, предполагающих использование передовых технологий и новых приемов труда. 2) Плановая – планируемые затраты труда (могут отличаться от нормативной). 3) Фактическая – фактические затраты труда. Рост производительности труда связан с сокращением трудоемкости операций, выполняемых работ. СРЕДНЯЯ ВЫРАБОТКА – объем произведенной продукции за единицу времени в расчете на одного работника, т.е. за 1 человеко-час, за 1 человеко-год и т.д. Объем продукции может измеряться в натуральных, в стоимостных (кроме РП) показателях. За единицу времени может приниматься час, смена, сутки, неделя и т.д. На практике используется вся система показателей производительности труда, т.к. ее анализ в динамике позволяет более адекватно оценить эффективность живого труда на предприятии, выявить “узкие” места по использованию живого труда.

1)Среднечас.В 1 раб. = Объем прод. за период / Отработанные за этот период чел-часы 2) Среднедн.В 1 раб.= Объем прод. за период/ Отработанные за этот период чел-дни 3) Среднемесяч.В 1 раб. = Объем продукции за месяц / ССЧ рабочих за месяц 4) Среднегод.В 1 раб.= Объем прод. за год / ССЧ рабочих за год. 5) Среднегод.В 1 ППП = Объем пр-ции за год / ССЧ за год ППП. Между показателями выработки взаимосвязь : Среднегод. В. 1 ППП = Ср.час. В. 1 раб. * продолж. р / дня * число раб.дн. в году * удельный Вес ППП . Анализ влияния отдельных факторов на изм-ние В. можно осуществить методом абсолютных разниц.

Изменение пр-ти труда влияет на объем произведенной пр-ции: Об.Прод = В. на 1ППП * ССЧ ППП. Где В. на 1ППП – интенсивный фактор, ССЧ ППП – экстенсивный. Влияние каждого фактора можно определить методом абсолютных разниц.

Пути повышения часовой выработки рабочих: 1) механизация и автоматизация 2) прогрессивная техника и технология 3) повышение квалификации рабочих 4) повышение организации рабочего места 5) совмещение нескольких профессий 6) совершенствование оплаты труда. На снижение часовой выработки влияет: 1) брак 2) текучесть кадров 3) использование рабочей силы не по назначению 4) изменение условий работы 5) частые переналадки оборудования 6) невыполнение норм выработки. Продолжительность рабочего дня зависит от внутрисменных простоев. На использование числа рабочих дней в периоде влияют: 1) число целосменных простоев 2) отвлечение на выполнение гособязанностей 3) прогулы 4) простои предприятия 5) интенсификация режима работы.