7. Виды производственных запасов пр-тия, их значение и пути оптимизации в условиях рынка, учет движения материалов на пр-тии.

Для планирования величины производственных запасов используют частные и общие нормативы производственных запасов.

Под частными Н.ПЗ понимают мин.,но достаточную их величину в запасах конкретных видов материальных ресурсов. Общий норматив рассчитывается как сумма частных нормативов.

Если величина Обор.Ср. пр-тия превышает нормативную – оборотный капитал замораживается в излишних запасах, используется недостаточно эффективно. Если фактическая величина ОС < нормативной, то будут сбои и остановки в пр-ве. Основная масса сырья,материалов нормируется одинаковым образом: 1) Определяется среднесуточная потребность (расход) данного ресурса для обеспечения бесперебойной работы пр-тия и выполнения производственной программы. Р ср. = Удельный расход на ед.продукции* Ц ед. ресурса * Объем пр-ва в еприоде / число календарных дней в периоде 2) Определения Т норм. – норма запаса данного ресурса в днях для нормальной работы пр-тия 3) Определяем частный норматив Об.средств в производственных запасах = Ф об.с пр.з = Цена ср. * Т норм.

Для определения Т норм нужно анализировать множество факторов, в том числе и необходимость создания тех или иных запасов по данному ресурсу.

В общем случае производственные запасы предприятия включают:

1) Транспортный запас=Средний расход * Время транспортировки. Создается по тем элементам, поставщики которых находятся на удаленном расстоянии и в случае если система оплаты предусматривает оплату счетов поставщиков и лишь затем поставку. Транспортный запас обеспечивает бесперебойную работу с момент оплаты счетов поставщика до момента поступления поставки на предприятие.

2) Технологический запас=Средний расход * Время подготовки. Создается по тем элементам, которые сразу после поступления на предприятие не могут быть запущены в производство и необходимо время для подготовки их к запуску на комплектацию и контроль. Технологический запас обеспечивает бесперебойное снабжение предприятия на время необходимое для подготовки к запуску.

3) Текущий запас= Средний расход * Время поставки. Основной вид запасов. Обеспечивает бесперебойную работу предприятия между двумя поставками. Т.к. предприятие использует различные виды ресурсов, поставки которых осуществляются в разные моменты времени с различной периодичностью, то в отдельные моменты времени запасы по одним элементам максимальны по другим минимальны. Практика показывает что достаточно поддерживать норматив ОС в текущих запасах на уровне половины максимального запаса.

4) Страховой запас=Средний расход * Время восстановления поставок. Создается по тем элементам, по которым возможны нарушения объемов и сроков поставки, перерасход из-за недостаточного уровня организации или технологии. Обеспечивает бесперебойную работу в течении времени необходимого для восстановления поставки в нужном объеме в т.ч. время на поиск поставщика, оформление документов и отгрузку. Часто страховой запас планируют в %% от текущего запаса. Величина % устанавливается с учетом условий снабжения и технологических особенностей.

5) Сезонный запас=Средний расход * Время до следующего сезона. Создается по элементам которые носят сезонный характер или снабжение которыми ограничено навигационным периодом.

Анализ состояния запасов на пр-тии :1) Анализируют динамику и проверяют соответствие факт.остатков их плановой и нормативной потребности. 2) Анализируют изменение размера запаса в стоимостном выражении(за сч. цены и кол-ва): ΔЗ к = (К1-К0) * Ц0, ΔЗ ц = К1 * (Ц1-Ц0), 3) Анализируют период оборачиваемости запасов: П з = Среднее остаток по счетам запасов(-а) * Дни периода / Сумма кредитовых оборотов по этим счетам

Задачами учета материалов (сырья, основных и вспомогательных материалов, покупных полуфабрикатов, строительных материалов, топлива и запасных частей) на предприятиях и стройках являются:

1) правильное и своевременное документальное отражение операций и обеспечение достоверных данных по заготовлению, поступлению и отпуску материалов;

2) контроль за сохранностью материалов в местах хранения и на всех этапах их движения;

3) контроль за соблюдением установленных норм запасов;

4) систематический контроль за использованием материалов в производстве на базе технически обоснованных норм их расходования;

5) своевременное выявление ненужных и излишних материалов для их реализации в соответствии с существующим порядком и мероприятиями.

Счет 10 «Материалы» предназначен для обобщения информации о наличии и движении сырья, материалов, топлива, запасных частей. хоз.принадлежностей, тары и т.п. ценностей (в том Числе находящихся в пути и переработке).

Материалы учитываются на счете 10 «Материалы» по факт. с/с их приобретения (заготовления) или учетным ценам. При учете материалов по учетным ценам (плановая себестои­мость приобретения ((заготовления), средние покупные цены и др.) разница между стоимостью ценностей по этим ценам и фактической с/с приобретения отражается на счёте 16 «Отклонение в стоимости материалов». По счету 10 «Материалы» могут быть открыты субсчета в разрере различных видов ТМЦ(10-1 «Сырье и материалы», 10-2 «Покупные ПФ и комплектующие» и т.д. ). В зависимости от принятой организацией учетной политики поступление материалов может быть отражено с использованием счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 Отклонение в стоимости материальных ценностей» или без их

использования. 1) В случае использования этих счетов (15,16) :

а) На основании поступивших в организацию расчетных

докум., независимо от того поступили или нет материалы в организацию : ДТ 15 - КТ 60 «Расчеты с поставщиками и подрядч.», 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производ.», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и т.п.) в зависимости от того, откуда поступили те или иные ценности и от характера этих расходов. б) Оприходование МЦ, фактически поступивших в организацию: ДТ 10 – КТ 15. в) Сумма разницы в ст-ти приобритенных материалов, исчисленной в фактической с/с приобритения (заготовления), и учетных ценах списывается со сч. 15 на 16 счет(ДТ15(16) – КТ16(15) +(-) РАЗНИЦА). г) Остаток по сч.15 на конец месяца – Мат-Произв.Запасы в пути.

2) В случае не использования 15,16 счетов оприходование МЦ отражается: ДТ 10 – КТ 60,20,23,76 и т.п. Материалы принимаются к учету независимо от поступления расчетных документов.

Фактический расход материала: ДТ 20,23 (затраты на пр-во), 25, 26 и другие соотв. счета – КТ 10. При этом фактическую с/с можно списывать на пр-во одним из след. способов: по средней с/с, ФИФО, ЛИФО.

При выбытии материалов(продаже, списании и др.) их стоимость списывается : ДТ 91 «Другие доходы и расходы» – КТ 10.

Аналитический учет их ведется по местам хранения материалов и отдельным им наименованиям. Для справки: В новом плане счетов исключены как понятие МБП и их счета (12,13).

8.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ ПРИМЕНЕИЮ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РАЗЛИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ И РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ, ОТРАЖЕНИЕ В БУХ.УЧЕТЕ НАЧИСЛЕНИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ НЕЁ.

Различают 2 основные формы оплаты труда: 1)Повременная – заработок определяется исходя из тарифной ставки и отработанного времени. Ее рекомендуется использовать тогда, когда а)невозможно или трудно пронормировать выполняемые работы б)интенсивность труда работника задается технологическим процессом в)необходимо обеспечить высокое качество работ. В последнее время в странах с рыночной экономикой растет доля работников оплачиваемых по повременной форме в сочетании с системой доплат. 2)Сдельная – заработок работника определяется количеством произведенной продукции и расценками на единицу продукции. Для установления расценок по работам используется тарифная система. Например, в соответствии с технологическим процессом операция относится к 5 разряду, тарифная ставка 5ого разряда 30. руб. Расценка данной операции равна отношению тарифной ставки 5ого разряда к норме выработки. В рамках сдельной формы оплаты труда возможно использование различных систем сдельной оплаты: а)Простая сдельная. Расценки на операции и работы устанавливаются с учетом тарифных ставок. Заработок работника определяется исходя из объема выполненных им работ и установленной расценки на единицу работы. Расценка является постоянной и не зависит от объема работ.б)Сдельная прогрессивная – установленная расценка не является постоянной, а изменяется в зависимости от объема произведенных работ. Рекомендуется к использованию в тех случаях, когда необходимо стимулировать выполнение дополнительного объема работ. Возможно использование в течение ограниченного времени и на ”узких” местах. в)Прямая сдельная – может быть простой и сдельно-прогрессивной. заработок работника определяется исходя из объемов выполненных работ и расценок (простых и прогрессивных). Рекомендуется для рабочих основного производства. г)Косвенная сдельная (простая и прогрессивная).Рекомендуется для работников обслуживающих основное производство. Заработок определяется не объемом работ выполненных самим работником, а объемом работ выполненных на обслуживаемом им участке или обслуживаемым им станком. д)Аккордная система оплаты рекомендуется когда необходимо стимулировать скорейшее выполнении работ. Расценка устанавливается на весь объем работ. При такой системе страдает качество. Сдельная и повременная формы оплаты сочетаются с системой премирования, включающей: 1)показатели премирования 2)шкалы премирования 3)условия премирования 4)уровни премий. Системы премирования разрабатываются с учетом задач, стоящих перед предприятием и отдельными категориями работников.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА (ТС) определяет уровень оплаты труда на предприятии. Заработок работника определяется формами и системами оплаты труда, действующих на предприятии. В соответствии с законом предприятия, кроме бюджетных и казенных, имеют право самостоятельно выбирать ТС или пользоваться безтарифными формами оплаты труда. Небольшие предприятия могут достаточно эффективно регулироват ь оплату труда работников не испоьзуя ТС. Крупные предприятия используют ту или иную ТС. Мировая практика показывает необходимость заключения тарифных соглашений по отрослям между профсоюзами, предпринимателями и государством, определяющие минимальные тарифы по отросли, учет инфляции, дополнительные льготы и т.д. В настоящее время в России используется единая ТС с 18ти разрядной тарифной сеткой. Она является обязательной для бюджетных организаций. Другие организации могут самостоятельно разрабатывать свои ТС с n-разрядной сеткой. ТС включает:

1)Тарифные ставки (в первую очередь работников 1-ого разряда) определяющие оплату труда работника соответствующего разряда за единицу времени. Могут расчитываться по специальностям и профессиям. Минимальный уровень оплаты работника 1-ого разряда не менее государственно установленой минимальной зарплаты. Уровень тарифных ставок предприятие (кроме бюджетных и казенных) могут устанавливать самостоятельно. В случае существования тарифного соглашения по отрасли уровень тарифных ставок определяется им. Если на предприятии заключен коллективный трудовой договор, то одним из его пунктов должен быть уровень оплаты труда.

2)Тарифная сетка. Содержит число разрядов равное количеству квалификационных разрядов работников, установленных для данного предприятия. Для бюджетных организаций количество разрядов 18. Тарифная сетка содержит тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз оплата труда работника соответствующего разряда за единицу временли превышает оплату труда работника 1ого разряда за то же время. Таким образом, тарифная ставка любого разряда может быть определена путем умножения тарифной ставки 1ого разряда на тарифный коэффициент рассчитываемой ставки.

3)Система надбавок и доплат к тарифным ставкам. Некоторые из них могут устанавливаться централизованно и обязательны для использования, некоторые могут вводится предприятием самостоятельно. Доплаты могут носить компенсирующий характер – за выполнение тяжелых и вредных работ, могут носить стимулирующий зарактер – за высокий профессионализм.

4)Тарифно-квалификационные справочники, должностные инструкции, разрабатываемые централизованно и / или самостоятельно. Являются основой для определения соответствия работника требованиям того или иного квалификационного разряда, категории, должности.

Учет описан в вопросе №19.