Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpargalki.doc
Скачиваний:
39
Добавлен:
09.11.2019
Размер:
1.5 Mб
Скачать

21. Отражение в бухгалтерском учете начислений заработной платы и удержаний из нее. Анализ использования средств на оплату труда.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счёте 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счёта, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют бухгалтерской записью:

Дебет счета 20 «Основное производство» (оплата труда основных производственных рабочих);

Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств);

Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

Дебет счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97);

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70.

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 50 «Касса».

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», субсчёт «Расчёты по депонированным суммам».

Остатки не выданной в срок заработной платы по истечении трёх дней должны быть сданы в банк на расчётный счёт.

С 1 января 2001г. введён единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды.

Объектом налогообложения для исчисления налога признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по ввсем основаниям.

Для учёта расчётов по авансовым платежам по налогу используется пассивный счёт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Этот счёт имеет следующие субсчета:

  1. Расчеты по социальному страхованию (4% от ФОТ);

  2. Расчеты по пенсионному обеспечению (28%);

  3. Расчеты по обязательному медицинскому страхованию (3,6%).

Начисленные суммы относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счёта 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 20 «Основное производство»;

Дебет других счетов производственных затрат (23, 25, 26 и др.);

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1, 2, 3.

Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

О

Среднесписочная

численность

Среднегодовая зарплата

одного рабочего

Количество отработанных

дней одним рабочим

в среднем в год

Среднедневная зарплата

одного рабочего

Средняя продолжительность

смены

Ср

еднечасовая зарплата

одного рабочего

бязательными удержаниями
являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата (по спискам, предоставленным ЖКО предприятиям); за содержание ребёнка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесённый производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберегательного банка.

  • Налог на доходы с физических лиц

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение налоговых, социальных, имущественных и профессиональных вычетов.

  • Удержания по исполнительным листам

(на содержание несовершеннолетних детей в твёрдой денежной сумме или в размере: на 1 ребёнка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, уставленной законодательством.

  • Удержания за причиненный материальный ущерб

В БУ для каждого работника открывают лицевой счет. Он может быть в виде карточек, расчетных листов или тетради на всех работников. В лицевом счете отмечают все виды начисленной зарплаты, итого начислено, все виды удержаний, итого удержано, сумму к выдаче. Каждый месяц в карточке заполняется отдельная строчка. На основании лицевых счетов составляется ведомость по заработной плате. Она может быть: расчётная, платёжная или расчётно-платёжная.

Анализ использования средств на оплату труда.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия:

Вид оплаты

Сумма

план

факт

Δ

1. Фонд оплаты труда

    1. По сдельным расценкам

    2. Тарифным ставкам и окладам

    3. Премии за производственные результаты

    4. Доплаты за профессиональное мастерство

    5. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни

    6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

    7. Оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей

    8. Доплаты до среднего уровня

    9. Оплата простоев

1.10. Оплата труда совместителей

2. Выплаты за счет чистой прибыли

2.1. Вознагр. за результаты работы по итогам года

2.2. Материальная помощь

2.3. Единовременные выплаты пенсионерам

2.4. Оплата отпусков сверх установленных сроков

2.5. Стипендии студентам и плата за обучение

2.6. Погашение ссуд работникам на стр-во жилья

2.7. Оплата путевок на отдых и лечение

2.8. Выплата дивидендов по ценным бумагам

3. Выплаты социального характера

3.1. Пособия семьям, воспитывающих детей

3.2. Пособия по временной нетрудоспособности

3.3. Стоимость профсоюзных путевок

Итого средств, направленных на потребление

Доля в общей сумме, %:

фонд оплаты труда

выплат из чистой прибыли

выплат за счёт фонда социальной защиты

Анализ использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость:

Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) фактической величины фонда зарплаты от плановой

∆ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл

Относительное отклонение (∆ФЗПотн) фактической величины фонда зарплаты от плановой

∆ФЗПотн =ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер * Квп + ФЗПпл.пост),

где ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты.

Схемы факторных систем переменного и постоянного фонда зарплаты:

Переменная часть фонда

Объём производства

Прямая оплата труда

зарплаты

продукции

Структура

производства

за единицу продукции

Удельная трудоёмкость

продукции

Уровень оплаты труда

за 1 чел.

-

ч

Фонд повременной

заработной платы

Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного воспроизводства.

Индекс среднего заработка Iсз =СЗф / СЗпл

Индекс производительности труда Iгв =ГВф / ГВпл

Коэффициент опережения Коп = Iгв / Iсз

Суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты

Э = ФЗПф * (1 - Коп)

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]