Тема 3. Правове регулювання працевлаштування громадян. Заняття 3. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.

1. Канюнюк був звільнений з військової служби у зв’язку з реформуванням Збройних Сил України. Після двохмісячних спроб знайти самостійно роботу, він звернувся до центру зайнятості з проханням надати йому статус безробітної і призначити допомогу по безробіттю. Як повинно бути вирішене її прохання?

2. Громадянин Петров, що вийшов на пенсію як військовослужбовець Державної прикордонної служби України, звернувся до органів зайнятості з проханням надати йому статус безробітного і призначити допомогу по безробіттю. Як повинно бути вирішене його прохання?

3. Заволока 62-р·чного віку, звернувся до служби зайнятості з проханням підшукати для нього підходящу роботу. Таку роботу йому підшукати не змогли, тоді він зажадав визнати його безробітним і виплачувати допомогу по безробіттю.

Служба зайнятості відмовила Заволоці у наданні статусу безробітного, пославшись на те, що він досяг пенсійного віку і може оформити пенсію. Заволока вважає таку відмову неправильною, оскільки він ще хоче працювати, а не бути пенсіонером.

Як повинні бути вирішені вимоги Заволоки?

4. Учень 9 класу Германчук, якому виповнилося 15 років, під час літніх канікул звернувся до служби зайнятості з проханням підшукати для нього підходящу роботи терміном до двох місяців.

Такої роботи служба зайнятості Германчуку підшукати не змогла, тому Германчук зажадав від служби зайнятості визнати його безробітним і призначити допомогу по безробіттю.

Як повинні бути вирішені вимоги Германчука?

Тема 4. Трудовий договір. Заняття 2. Укладення, зміна трудового договору.

1. В судовому засіданні було встановлено, що викладач кафедри Академії Петренко був переведений старшим викладачем іншої кафедри для заміни тимчасово відсутнього працівника строком на чотири місяці. Петренко згоди на таке переведення не давав і, незважаючи на підвищення заробітної плати, вимагав перевести його на попередню посаду.

Назвати види переведень на іншу роботу. Яке рішення необхідно прийняти за заявою Петренка ? Підготуйте відповідь Петренку.

2. Директор приватного підприємства видав наказ, яким заборонив приймати на роботу родичів осіб, які працюють на його підприємстві. На підставі цього наказу було відмовлено Дядюрі в прийнятті на роботу шофером, оскільки його брат є працівником даного підприємства - заступник директора по економіці.

Чи є законним такий наказ директора?

Як може Дядюра оскаржити дії директора?

Як вирішується дане питання, якщо такий наказ буде видано в державному підприємстві, установі, організації, наприклад в органі Державної прикордонної служби України.

3. Водій Швидкін через ремонт автобуса, на якому він працював, був переведений на роботу слюсаря того ж підприємства. Швидкін не погодився з таким переведенням і вимагав оплати простою за час ремонту автобуса чи надати йому інший автобус для роботи. Швидкін звернувся в КТС за вирішенням трудового спору.

Назвати види переведень на іншу роботу. Який порядок переведення на іншу роботу? Яке рішення, пов’язане з трудовим спором, винесе КТС? Яка різниця між переведенням та відрядженням?

4. Командир військової частини звільнив цивільного працівника Мойленко за п. 1 ст. 40 КЗпП Ук­раїни, а її обов’язки перерозподілив між двома іншими працівника­ми – Шуваловою та Остапенко. Шувалова згоду на зміну умов праці не дала і через місяць теж була звільнена, але за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Ваша точка зору щодо правомірності дій командира.