- •1. Как часто нарушаются права сотрудников их работодателями?
- •2. А где чаще нарушаются права сотрудников на частных, государственных или коммунальных предприятиях?
- •3. Что представляет собой трудовой договор?
- •4. Какие основные сроки трудового договора?
- •6. Какой испытательный срок при принятии на работу?
- •7. Расскажите об особенностях переведения работника на другую работу?
- •8. Какие существуют основания для прекращения трудового договора
- •9. Каким образом происходит прекращение трудового договора, составленного на неопределенный срок, по инициативе работника? (статья 38 кЗоТ)
- •10. Каковы особенности прекращения трудового договора по инициативе собственника? (статья 40 кЗоТ)
- •11. Какой существует порядок увольнения работников?
- •12. Имеет ли право работодатель без причин уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста?
- •13. Какова норма длительности рабочего времени на сегодняшний момент?
- •14. Имеют ли право отозвать сотрудника из отпуска?
- •16. Каковы особенности предоставления дополнительного отпуска работникам, у которых есть дети?
- •17. Насколько правомочно, когда от соискателя требуют обязательный стаж работы?
- •18. Я принята на работу вместо женщины, которая ушла в декретный отпуск. Хотелось узнать: какие условия работы на так называемом декретном месте?
- •19. Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
- •20. Как можно взять отпуск для поездки с ребенком на море, если я состою на учете в центре занятости?
- •21. Имеет ли право работник оформить отпуск по уходу за внуком до трех лет ?
- •22. Что такое рабочее время?
- •23. Можно ли устанавливать для работников меньшую продолжительность рабочего времени?
- •24. Какой продолжительности предоставляется отпуск лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня?
- •25. Для какой категории граждан устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
- •26. Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного рабочего времени?
- •27. Что такое ненормированный рабочий день?
- •28. Можно ли установить ненормированный рабочий день для работников, занятых неполный рабочий день?
25. Для какой категории граждан устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
В соответствии со ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка- инвалида.
26. Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного рабочего времени?
Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон, а сокращенный – установлен законодательством только для отдельных категорий работников.
При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально проработанному времени или за выполненную работу, а при сокращенном рабочем дне оплата производится как за полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем дне также устанавливается соглашением сторон, а при сокращенном рабочем дне – законодательством.
27. Что такое ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случаях невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормального рабочего времени. Эти переработки рабочего времени не являются сверхурочной работой и дополнительной оплате не подлежит.
Мера труда в таком случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяются установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени и правила внутреннего трудового распорядка. Ненормированный рабочий день не означает, что собственник или уполномоченный им орган имеет право систематически привлекать работников, которые работают с таким режимом, к работе к сверх установленной продолжительности рабочего времени. В законодательстве не установлена продолжительность переработок, которые допускаются для трудовых обязанностей, не ограничено и количество случаев таких переработок сверх нормального рабочего дня. Все зависит от характера и объема выполняемой работы.
Если работнику с ненормированным рабочим днем, имеющему соответствующую квалификацию, опыт, знания, приходится систематически перерабатывать сверх нормального рабочего дня, то нужно ставить вопрос либо об введения дополнительных единиц штатного расписания, либо пересмотреть, сократить круг трудовых обязанностей и упорядочить режим работы.