- •1. Как часто нарушаются права сотрудников их работодателями?
- •2. А где чаще нарушаются права сотрудников на частных, государственных или коммунальных предприятиях?
- •3. Что представляет собой трудовой договор?
- •4. Какие основные сроки трудового договора?
- •6. Какой испытательный срок при принятии на работу?
- •7. Расскажите об особенностях переведения работника на другую работу?
- •8. Какие существуют основания для прекращения трудового договора
- •9. Каким образом происходит прекращение трудового договора, составленного на неопределенный срок, по инициативе работника? (статья 38 кЗоТ)
- •10. Каковы особенности прекращения трудового договора по инициативе собственника? (статья 40 кЗоТ)
- •11. Какой существует порядок увольнения работников?
- •12. Имеет ли право работодатель без причин уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста?
- •13. Какова норма длительности рабочего времени на сегодняшний момент?
- •14. Имеют ли право отозвать сотрудника из отпуска?
- •16. Каковы особенности предоставления дополнительного отпуска работникам, у которых есть дети?
- •17. Насколько правомочно, когда от соискателя требуют обязательный стаж работы?
- •18. Я принята на работу вместо женщины, которая ушла в декретный отпуск. Хотелось узнать: какие условия работы на так называемом декретном месте?
- •19. Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
- •20. Как можно взять отпуск для поездки с ребенком на море, если я состою на учете в центре занятости?
- •21. Имеет ли право работник оформить отпуск по уходу за внуком до трех лет ?
- •22. Что такое рабочее время?
- •23. Можно ли устанавливать для работников меньшую продолжительность рабочего времени?
- •24. Какой продолжительности предоставляется отпуск лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня?
- •25. Для какой категории граждан устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
- •26. Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного рабочего времени?
- •27. Что такое ненормированный рабочий день?
- •28. Можно ли установить ненормированный рабочий день для работников, занятых неполный рабочий день?
22. Что такое рабочее время?
Рабочим временем по трудовому законодательству считается время, в течение которого работник, в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, обязан выполнить свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации либо у физического лица. Это значит, что в рабочее время включается время простоев не по вине работников, кратковременные перерывы для обогревания и отдыха и другие периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата полностью или частично.
23. Можно ли устанавливать для работников меньшую продолжительность рабочего времени?
Да, можно. Часть ст.50 КЗоТ предусматривает, что предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. Чем предусмотрено ч.1 ст.50 КЗоТ.
Так, например, группа работников одного из промышленных предприятий, занятых на работе во 2-ю смену, не успевала на общественном транспорте возвращаться домой. Поскольку к окончанию их смены общественный транспорт, в том числе и метро, уже не работал. По инициативе цехового комитета профсоюзов в коллективный договор завода с согласия руководителя предприятия было включено положение о сокращении продолжительности рабочего времени на 1 час с сохранением среднего заработка для работников, занятых на работе во 2-ой смене, что давало им возможность возвращаться домой, пользуясь общественным транспортом.
Продолжительность рабочего времени можно сократить и по трудовому договору. Так, согласно ст.56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии в медицинском заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
24. Какой продолжительности предоставляется отпуск лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня?
Лицам, работающим с неполным рабочим днем, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности.
В соответствии с п.2 Постановления Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 г. № 346, которым утвержден «Порядок предоставления ежегодного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам», лицам, работающим в учреждении на условиях неполного рабочего дня, в том числе лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Предоставляется ежегодный отпуск полной продолжительности.