8. Какие существуют основания для прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора установленные законодательством являются:

1) соглашение сторон;

2) окончания срока трудового договора, кроме случаев, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекратить;

3) призыв или вступление работника на воинскую службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

4) разрыв трудового договора по инициативе работника или по требованию профсоюзного или уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;

5) переведение работника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от переведения на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий работы;

7) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы.

9. Каким образом происходит прекращение трудового договора, составленного на неопределенный срок, по инициативе работника? (статья 38 кЗоТ)

Работник имеет право расторгнуть такой договор, предупредив об этом работодателя или уполномоченный ним орган письменно за две недели.

В случае, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (например, переезд на новое местожительство, перевод одного из супругов на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, беременность, уход за ребенком до достижения ним 14 –летнего возраста или ребенком –инвалидом, выход на пенсию, уход за больным членом семьи или инвалидом 1 группы, а также и по другим уважительным причинам), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Если работник, написав заявление об увольнении, после окончания двухнедельного срока не оставил место работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник также имеет право в определенный ним срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет условия коллективного или трудового договора, нарушает нормы законодательства о труде.

10. Каковы особенности прекращения трудового договора по инициативе собственника? (статья 40 кЗоТ)

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе собственника в случаях:

1. изменения в организации производства и труда (в т.ч. ликвидации, реорганизации, банкротства, сокращения численности или штата работников);

2. выявления несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе (например, недостаточная квалификация, состояние работы);

3. систематического невыполнения работником без уважительных причин своих обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

4. прогула (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин;

5. не выхода на работу более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпусков по беременности и родам. За работниками, которые потеряли трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6. восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу;

7. появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения;

8. совершение по месту работы кражи имущества работодателя, установленной решением суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Кроме вышеперечисленных оснований работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях, например:

1. единоразового грубого нарушения трудовых обязанностей (руководящим составом, главным бухгалтером предприятия);

2. совершение работником, на которого возложены воспитательные функции, аморального проступка, не совмещенного с продолжением данной работы. ( статья 41 КЗоТ)