18. Ресурси страховика; фін., матеріальні, трудові, інформаційні.

Потенціал страх. компанії визначають наявні в неї фін., матеріал., трудових, інформаційних ресурсів. Ресурсами необхідно постійно управляти, тобто визначати кількісні та якісні параметри необхідних ресурсів, спо¬сіб, тривалість, місце їх взаємодії.

Матеріальні ресурси: приміщ. для офісу компанії (з урахув.м мак¬симальних зручностей для потенційних страхувальників), меблі, телефонний зв'язоко, комп'ютерна, копіювальна та іншою техніка, транспортні зпсоби.

Фін. ресурси забезпечують надійність викон. зо¬бов'язань страх. компанії, склад. насамперед із грошової ча¬стини сплаченого статутного фонду і системи страх. резервів.

Трудові ресурси. Від інтелектуального та професійного рівня персоналу страх. компанії залежить досяг¬н. нею стратегічної мети. Працівники не сприймають механічного, неусвідомлепого управл. Той чи інший індивід приходить в орга¬нізацію з певною метою і потребує відповідного сприяння в її досяг¬н.. Тому керівництво компанії має постійно докладати всіх зусиль для якомога раціональнішого добору своїх працівників і max¬го розкриття їхніх професійн. здібностей.

Пошук кандидатів на посади може здійснюватися: усередині компанії, за допомогою співробітників, це можуть бути кандидати, що самі зверт. до компанії за над.м роботи, запрош. на роботу через засоби масової інформ.ї, використ. послуг держ. і приватних служб зайнятості, поповненая персоналу компанії за рахунок випускників навчальних закладів.

Добір з канди¬датів (претендентів) майбутніх співробітників компанії передбачає викон. кількох кроків:

• аналіз списку ти анкетних даних кандидатур з погляду їхньої від¬повідності вимогам до майбутнього працівника.

• провед. спеціальних тестів на професійну придатність кан¬дидата.

• співбесіди зі співробітниками відділу кадрів.

• довідки про кандидата.

• співбесіда з лінійним керівником.

Великого знач. має система мотивації праці. У країнах з розвиненою економікою менеджмент часто спир. на теорію ієрархії потреб Маслоу, згідно якої найбільш нагальними є фізіологічні потреби, після них людина прагне задовольнити потреби в безпеці й стабільності, потреби у визнанні, потреби в позитивній оцінці індивідуальності та потреби в самореалізації.

Отже, для працівників, які за рівнем своїх доходів не задовольня¬ють потреб 1-го і 2-го рівнів, головним способом мотивації до праці є можливість отримати більшу суму заробітної плати. Для працівників, які досягли рівня доходів для покриття первинних потреб, подальше збільш. заробітної плати може вже не відігравати вирішальної ролі в мотивації до підвищ. якості роботи. Такі особи насамперед праг¬нуть дістати в користув. престижний автомобіль, перейти на вищу посаду, бути обраними в керівні органи компанії, а також мріють про урядові нагороди.

19. Контроль за діяльністю страховиків.

Законом Укр. «Про страхув.» визначено єдиний орган дер¬жавної виконавчої влади, що здійснює нагляд за страховою діяльністю – Держкомфінсослуг

Законом Укр. «Про страхув.» визначені такі основні функ¬ції:

Þ вед. єдиного державного реєстру страховиків (перестраховиків);

Þ видача ліцензій на здійсн. страх. діял.;

Þ контроль за платоспроможністю страховиків щодо викон. ними страх. зобов'язань перед страхувал.ми;

Þ встановл. правил формув., розміщ. та обліку страхо¬вих резервів;

Þ розробка нормативних і методичних документів з питань стра¬хової діял.;

Þ узагальн. практики страх. діял., розробка і под. у встановленому порядку пропозицій щодо розвитку й удосконал. законодавства Укр. про страхову діяльність;

Þ участь у здійсн. заходів, спрямованих на підвищ. квалі¬фікації кадрів для страх. діял.

У рамках цих основних функцій Держкомфінсослуг виконує такі кон¬кретні завд.:

• видачу ліцензій страховикам на право здійснювати страхову ді¬яльність та перевірку щодо додерж. ними видів страхув. і пе¬рестраховув., передбачених ліцензіями;

• перевірку щодо правильності застосув. страховиками законо¬давства Укр. про страхову діяльність та достовірності їх звітності;

• методичне забезпеч. (згідно зі своєю компетенцією) роботи страховиків;

• розробку проектів актів законодавства з питань страх. діяль¬ності та рекомендацій для захисту фін. інтересів страховиків і страхувальників;

• прийом нормативних актів з питань страх. діял.;

• аналіз додерж. об'єдн.ми страховиків чинного законо¬давства;

• контроль за платоспроможністю страховиків згідно зі взятими страховими зобов'яз.ми;

• забезпеч. дослідницько-методологічної роботи з питань стра¬хової діял. та підвищ. ефективності державного страх. нагляду;

• встановл. правил формув. й розміщ. страх. резер¬вів, а також (за погодж.м з Мінфіном та Мінстатом) правил їх об¬ліку та показників звітності;

• розробку та под. до Мінфіну і Мінстату пропозицій про впро¬вадж. єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку і звіт¬ності, а також форм статистичної чвп пості для страховиків;

• аналіз стану і тенденцій розвитку страх. діял. в Укр., узагальн. практичного досвіду страховиків;

• та інші функц.

Укрстрахнагляд у межах своїх повноважень видає на основі та на викон. чинного законодавства накази, організує і контролює їх ви¬кон.

Ріш. Держкомфінсослуг з питань страх. діял., видані в межах його повноважень, є обов'язковими для викон. центральни¬ми і місцевими органами державної виконавчої влади, органами міс¬цевого та регіонального самоврядув., а також підпр-вами, ус¬тановами, організаціями та громадянами.