- •Вопросы к экзамену по дисциплине «Бухгалтерский учет» для студентов всех форм обучения, специальности «Менеджмент организации»
- •Хозяйственный учет, этапы развития, виды и характеристика.
- •Сущность, цели, функции, требования и допущения бухгалтерского учета.
- •Нормативное регулирование бухгалтерского учета в рф.
- •Реформирование бухгалтерского учета в России.
- •Положения по бухгалтерскому учету: сущность, структура и содержание.
- •Учетная политика: организационные, методические и технические аспекты.
- •Международные стандарты бухгалтерского учета и их характеристика.
- •Предмет и метод бухгалтерского учета.
- •Бухгалтерский баланс – методический прием бухгалтерского учета.
- •Бухгалтерская отчетность – методический прием бухгалтерского учета.
- •Бухгалтерский счет – методический прием бухгалтерского учета.
- •Двойная запись – методический прием бухгалтерского учета.
- •Документация – методический прием бухгалтерского учета.
- •Инвентаризация – методический прием бухгалтерского учета.
- •Оценка – методический прием бухгалтерского учета.
- •Калькуляция – методический прием бухгалтерского учета.
- •Техника и формы бухгалтерского учета.
- •Финансовый и управленческий учет: сравнительная характеристика.
- •Учет вложений во внеоборотные активы.
- •Учет наличия и движения основных средств.
- •Учет наличия и движения нематериальных активов.
- •Учет амортизации основных средств и нематериальных активов.
- •Учет арендованных основных средств и лизинговых операций.
- •Учет финансовых вложений.
- •Учет кассовых операций и денежных документов.
- •Учет денежных средств на счетах в банке.
- •Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •Учет расчетов с покупателями и заказчиками.
- •1) Отражается задолженность покупателя за отгруженные товары:
- •2) Отражается задолженность заказчика за выполненные работы (оказанные услуги):
- •3) Отражается поступление средств от покупателей (заказчиков) в оплату продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг):
- •Учет расчетов по кредитам и займам.
- •Учет расчетов с бюджетом.
- •Учет расчетов по страхованию и обеспечению.
- •Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.
- •Учет расчетов с учредителями.
- •Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами. 76 счет.
- •Учет внутрихозяйственных расчетов.
- •Учет отгрузки и реализации продукции.
- •Учет расходов на продажу.
- •Учет доходов и расходов по обычным видам деятельности.
- •Учет прочих доходов и расходов.
- •Учет формирования и использования прибыли
- •Учет уставного капитала.
- •Учет резервного капитала.
- •Учет добавочного капитала.
- •Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка).
- •Учет оценочных резервов.
- •Учет резервов предстоящих расходов и платежей.
- •Учет хозяйственных операций на забалансовых счетах.
- •Особенности учета на малых предприятиях.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
ТКРФ, НКРФ,ФЗ «О БУ»ФЗ «о минимальной размере оплаты труда», ФЗ «об исполнительном производстве», ПБу1/98,Постановление госкомстата «об утверждении унифиц первичной док-ции по учету туда и его оплаты»,Положении «о порядке исчислении 3п»Предприятие самостоятельно устанавливает системы оплаты труда своих работников (сдельная, повременная и т. п.). Системы оплаты труда фиксируются в коллективном и трудовом договоре, Положении об оплате труда и т. п. Основанием для начисления заработной платы служат: Штатное расписание (форма № Т-3) утверждается директором, согласовывается с профсоюзным комитетом при наличии такового. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации. Расчет нормативной численности и максимальный фонд оплаты труда работников предприятий жилищного хозяйства рассчитывается на основании Распоряжения от 05.06.98 № 568-РМ и количества обслуживания объектов ЖКХ. Табель учета использования рабочего времени Одним из оснований для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13), который отражает количество отработанного времени каждым работником. Табель составляется в одном экземпляре и на его основе рассчитывается заработная плата. Положение об оплате труда В положении об оплате труда должны быть прописаны все формы оплаты труда и материального поощрения, используемые на предприятии, случаи выплат надбавок, материальной помощи и т.д. Положение о премировании В положении должны быть отражены виды и источники выплат премий, которые носят систематический характер: Премирование может осуществляться за счет себестоимости и за счет чистой прибыли. Положение о премировании должно содержать перечень производственных показателей, за достижение которых может быть выплачена премия, за счет каких источников могут выплачиваться разовые выплаты и т.д. Виды оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда: К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Основанием для начисления оплаты является штатное расписание, кадровые приказы. К дополнительной заработной плате: относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду (отпускные, различные компенсации, пособия), или по инициативе руководства организации (премии). Понятие оплаты труда определено статьей 129 ТК РФ. Формы оплаты труда установлены статьей 131 ТК РФ. Системы оплаты труда предусмотрены статьей 143 ТК РФ. Стимулирующие выплаты, системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются коллективным договором (ст.144 ТК РФ). Премии Выплата премий производится на основании приказа (распоряжения) о поощрении работника (форма № Т-11 или Т-11а). Премирование осуществляется в качестве поощрений за успехи в работе. Приказы о премировании составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник, и подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70. Счет является пассивным. По Кт сч 70 отражаются суммы начисленные работнику. По Дт сч. 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. Расчеты по оплате труда отражаются проводками: Д70 К 76,78 Д20,26,08,51 К70. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда Т-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы Т-13 Табель учета использования рабочего времени Т-49 Расчетно-платежная ведомость Т-51 Расчетная ведомость Т-53 Платежная ведомость Т-53аЖурнал регистрации платежных ведомостей Т-54 Лицевой счет Т-54аЛицевой счет Т-60 Записка – расчет о предоставлении отпуска работникуТ-61 Записка – расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником Т-73 Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы.