- •46.Рентабельность: экономическая сущность и показатели.
- •46 Рентабельность: экономическая сущность и основные показатели.
- •45. Порядок распределения прибыли.
- •44. Показатели прибыли.
- •43. Выручка и прибыль предприятия
- •38. Повременная форма оплаты труда.
- •37. Сдельная форма оплаты труда.
- •35. Производительность труда.
- •34. Показатели движения и динамики персонала.
- •26. Состав и классификация ос.
- •25. Экономическая сущность и кругооборот оборотных средств (ос).
- •27. Источники формирования оборотных средств (обс).
- •28. Нормирование оборотных средств
- •30. Особенности нормирования незавершенного производства и готовой продукции
- •31. Показатели эффективности использования оборотных средств и их улучшение
- •Пути улучшения использования оборотных средств
- •32. Структура кадров предприятия
- •39 Затраты производства
- •40 Классификация затрат по экономическим элементам.
- •41 Классификация затрат по статьям калькуляции.
- •42 Калькулирование себестоимости.
34. Показатели движения и динамики персонала.
Показатели движения:
Коэффициент выбытия кадров: Квыб.= Р`увол./ Рср.*100%
Р`увол- численность уволенных рабочих; Рср- средняя за период численность работников
Постоянство кадров: Кпост.=Рспис./Рср.*100%
Рспис. – списочная численность работников состоящих в списке весь отчетный год.
Коэффициент текучести кадров: Ктек.=Рув./Рср.*100%
Рув.- численность работников выбывших и уволенных за рассматриваемый период.
Коэффициент стабильности кадров: Кстаб.=(1-Рув./Рср.+Рп.)*100%
Рп. – количество работников принятых на работу в рассматриваемый период.
Показатели динамики:
Средняя численность
а) за месяц Рср.мес.=∑ численность работников списочного состава/Кдн.
Кдн.- количество календарных дней в месяце
б) за год Рср.= ∑Рср.мес./12
коэффициент оборачиваемости: Коб.= О/Соб.
Соб.- средний объем о.с. или остатки о.с. на конец периода, О- Объем товара продукции в рублях за период.
В списочный состав включаются все работники, принятые на работу связанную как с основной, так и не основной деятельностью.
33. Планирование численности персонала предприятия.
Норма численности персонала определяет количество рабочих, профессиональную квалификацию сост. необходимых для выполнения данного объема работ.
Нормированное задание устанавливает необходимый ассортимент и объем работ который должен быть выполнен работниками за данный отрезок времени.
Норма управляемости – количество работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.
Норма численности- важнейшая задача ,т.к. норма численности характеризует потребность предприятия в нормах по группам и категориям работающих. Состав: списочный, явочный, среднесписочный.
Наиболее распространенными является два метода расчета потребности в кадрах:
1)по трудоемкости производственной программы Нч.=Тпл/Фн*Квн <чел.>
Тпл- плановая трудоемкость производственной программы в плановом периоде.
Фн- нормативный баланс рабочего времени одного работника в плановом периоде.
Квн- коэффициент выполнения норм.
2) по нормам выработки: Нч.= ОПпл./Нвыр.*Квн.
ОПпл.- плановый объем продукции за определенный период времени.
Нвыр.- норма выработки.
26. Состав и классификация ос.
ОС состоят из: ОПФ (произв запасы, незаверш произв-во, расходы будущих периодов, сырье и материалы, топливо, вспомогат материалы, тара, инструменты, зап. части) и Фонды обращения (готовая продукция, отгруженная, но не оплаченная продукция, денежные средства, дебиторская задолженность).
Классификация:
по сфере оборота:
- находящиеся в сфере производства
- находящиеся в сфере потребления
2. по особенностям планирования:
- нормируемые (установление экономически-обоснованных норм и нормативов по элементам ОС, необходимых для нормальной деятельности предприятия)
- ненормируемые (фонды обращения, кроме готовой продукции)
3. по источникам формирования.
- собственные и оборотные средства – устанавл самостоятельно
- заемные и привлеченные средства.
Для накопления собственных и ОС предприятие может использовать приравненные к собственным средствам устойчивые пассивы- средства, которые постоянно используются предприятием, хотя не принадлежат ему.
Заемные – кредиты, ссуды.
Привлеченные – кредиторская задолженность перед поставщиками или средства целевого финансирования.