- •46.Рентабельность: экономическая сущность и показатели.
- •46 Рентабельность: экономическая сущность и основные показатели.
- •45. Порядок распределения прибыли.
- •44. Показатели прибыли.
- •43. Выручка и прибыль предприятия
- •38. Повременная форма оплаты труда.
- •37. Сдельная форма оплаты труда.
- •35. Производительность труда.
- •34. Показатели движения и динамики персонала.
- •26. Состав и классификация ос.
- •25. Экономическая сущность и кругооборот оборотных средств (ос).
- •27. Источники формирования оборотных средств (обс).
- •28. Нормирование оборотных средств
- •30. Особенности нормирования незавершенного производства и готовой продукции
- •31. Показатели эффективности использования оборотных средств и их улучшение
- •Пути улучшения использования оборотных средств
- •32. Структура кадров предприятия
- •39 Затраты производства
- •40 Классификация затрат по экономическим элементам.
- •41 Классификация затрат по статьям калькуляции.
- •42 Калькулирование себестоимости.
44. Показатели прибыли.
3 основные показатели прибыли.
Себестоимость
Выручка
Прибыль от внереализованной
операции
Прибыль от процента реализ.
Прибыль от реализации
Корректировка прибыли (-)
Валовая прибыль
Налог на прибыль (-)
Налого-необлагаемая прибыль
Налогооблагаемая прибыли
Чистая прибыль
Прибыль от реализации – это финансовый результат от основной деятельности предприятия (фиксирующаяся в уставе предприятия)
ВЫРУЧКА от продукции - СЕБЕСТОИМОСТЬ реализуемой продукции
Прибыль от прочей реализации- это прибыль от реализованных иных средств, получаемых от не основной деятельности.
Прибыль от внереализованной операции. – это прибыль по операциям различного характера не относящихся к основной деятельности к которым относится: прибыль прошлых лет, положительные и отрицательные курсовые разницы, по валютной системе предприятия, проценты полученные по денежным средствам на счетах предприятия, дебиторская задолженность, списанная в прошлые годы, положительные или отрицательные сальдо штрафов, пени, неустоек, убытки от стихийных бедствий.
Валовая прибыль – это основной финансовый показатель, который является базой расчета, для всех остальных показателей прибыли.
Корректировка прибыли – исключение некоторой суммы из валовой прибыли.
Цель: избежать 2ого налогообложения
доход от долевого участия деятельности других предприятий дивиденды, проценты по акциям.
доходы от сдачи в аренду имущества.
доходы от массовых мероприятий
доходы от сделок, операций
доходы от деятельности, где установлены налоговые льготы.
Чистая прибыль. Остается в распоряжении предприятия и используется самостоятельно.
43. Выручка и прибыль предприятия
Предприятие устанавливает цену на продукцию, реализует ее потребитель на рынке, получая при этом выручку, что не означает еще и получение прибыли. Для выявления финансового результата, необходимо сопоставить выручку с затратами, которые превышает себестоимость, то предприятие получает положительный результат- прибыль.
Если выручка равна себестоимости , то говорят о самоокупаемости, финансовый результат равен 0.
При затратах превышающих выручку, предприятие получает «-» финансовый результат-убыток.
Прибыль, как категория рыночных отношений выполняет следующие функции:
характеризует экономический эффект полученный в результате деятельности предприятия.
является основным элементом финансовых ресурсов предприятия
является источником формирования бюджетов разных уровней
Таким образом прибыль является финансовым результатом предпринимательской деятельности предприятия и на каждом предприятии формируется 3 основные показатели прибыли.
38. Повременная форма оплаты труда.
З.п. исчисляется в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. ЗПповр.= ТС*РВ, ТС- тарифная ставка присвоенная работнику квалификационного разряда. Системы оплаты труда:
1.простая повременная- з.п. определяется присвоенным ему разрядом и количеством отработанного времени. Ставка: часовая, дневная, месячная ЗПмес=ТСчас*Чф , Чф- фактически отработанное количество часов.
2.повременно премиальная- работая сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию обеспечение определенных количественных и качественных показателей: повышение качества продукции, перевыполнение плана, обеспечение бесперебойной работы оборудования.
3. Окладная система- используют месячные должностные оклады. Должностной оклад это абсолютный размер з.п., установленный в соответствии с занимаемой должностью