37. Сдельная форма оплаты труда.

З.п. работника в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ или услуг. ЗП=СР*ВП, СР- сдельная расценка за единицу продукции, ВП- количество изготовленной продукции. Системы оплаты труда:

1.прямая сдельная- индивидуальная, з.п. зависит от его выработки. ЗПсд=СР*ВП

а) СР= Тст/Нвыр, Тст- тарифная ставка в рублях, Нвыр- норма выработки за час б) СР=Тст*Нврем, Нврем- норма времени на изготовление продукции;

2.косвенная сдельная- используется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Заработок рабочего в прямой зависимости от результатов работы тех рабочих, которых он обслуживает. Обязательное условие: закрепление вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими сдельщиками. ЗПкосв.=Тчас*Чр*Нвыр, Тчас- частовая трифная ставка, Чр- число обслуживаемых рабочих или рабочих мест, Нвыр- норма выработки за час для обслуживаемого рабочего ;

3.сдельно премиальная- выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку начисляется за достижения установленных и(или) коллективных показателей. В качестве показателей премирования используют: рост производительности труда ,улучшение качества продукции, работ и услуг, снижение затрат, освоение новой техники и технологии. ЗПср.прем.=ЗПсд.+ЗПпрем.=ЗПсд*(1+%премии/100%);

4. сдельно прогрессивная- выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, а все дополнительная выработка оплачивается по повышенным расценкам;

5.аккордно сдельная(урочная)- размер з.п. устанавливается за весь объем работы;

6.коллективная сдельная- з.п. каждого рабочего зависит от конечных результатов всей бригады или участка.

36. Общая характеристика форм и систем оплаты труда.

Зарплата- вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Выполняет три функции: воспроизводственную, стимулирующую, социальную(реализация принципа соц. справедливости). Отдельным элементам организации оплаты труда является фонд оплаты труда ,формы и системы з.п.. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, дельным расценкам ,окладам, премиям, доплатам и всем видам надбавок. Все многообразие форм и методов оплаты труда предполагает реализацию двух варрантов организации з.п.: тарифная, бестарифная.

35. Производительность труда.

Производительность труда – это важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива. П.Т. измеряется соизмерением результатов труда с затратами труда. Результат – объем продукции ,услуг.

П.Т. делится на: трудоемкость и выработку.

Выработка- количество продукции произведенной в единицу рабочего времени, либо на одного работника за определенный период. В= ОП/Т, Т- количество времени, отработанное работниками за этот период времени. Методы определения выработки: 1.Натуральный; 2. Денежный, стоимостной. Выработка определяется исходя из объема продукции, выраженной в денежных единицах.

3. Трудовой метод. При наличии научно-абстрактных норм затрат времени на производство продукции, объем продукции определяется в нормочасах.

Трудоемкость- затраты живого труда на производство единицы продукции. Тр= Т/ОП,

Величина обратная выработке. Устанавливает прямую зависимость между ОП и трудовыми затратами. Вид производительности:

1. по характеру: нормированная, фактическая и плановая трудоемкость.

2. по объему исчисления: на операцию ,детали , изделия, товары ,валовой продукции.

3. по месту приложения труда: заводская ,цеховая ,участковая, бригадная , трудоемкость рабочего места.