Мотивация деятельности в менеджменте

1.Для объяснения поведения людей американский экономист Д. Макгрегор выделил модель ______________, в соответствии с которой люди в силу своих природных особенностей уклоняются от работы и их следует принуждать к ней.

Х

2.После замены повременной формы оплаты труда на сдельную …

снизится степень сплоченности внутри рабочих групп, могут образоваться микрогруппировки, преследующие свои локальные цели, увеличится вероятность межличностных конфликтов

3.К ______________ способам мотивации относится признание ценности и значимости деятельности работника в организации и вне ее.

моральным

4.Выбор способа деятельности в целях получения положительных эмоций от процесса и (или) результата труда называется мотивами …

удовлетворения

5.Субъективное ощущение потребностей индивидуумом определяется понятием …

побуждение

6.После замены сдельной формы оплаты труда на повременную …

повысится сила действия мотивов удовлетворения и понизится сила действия мотивов безопасности

7.Мотивация, направленная на стабилизацию уже достигнутого уровня трудового поведения или на его корректировку в сторону, необходимую организации, называется …

текущей

8.Теория ________________ является концепцией мотивации, согласно которой люди определяют соотношение вознаграждения и затраченных усилий.

ожиданий В. Врума

9.Укоренившаяся убежденность в том, что определенный стиль поведения или конечное состояние существования индивида предпочтительны в личном или социальном отношении противоположному или обратному стилю поведения или конечному существованию, называется …

ценностью

10.При ____________ форме организации заработной платы ее величина зависит от сдельной расценки, нормы выработки, времени и объема изготовленной продукции.

сдельной

11.Выбор способа деятельности в целях получения материальных, социальных и психологических вознаграждений за ее результаты называют мотивами …

приобретения

12.Теория усиления В. Ф. Скиннера состоит в том, что поведение работников обусловлено результатом их действий в …

			подобной ситуации в прошлом

13.Различные уровни заработной платы определяются с помощью …

тарифной системы

14.Суть экономических мотивов состоит в том, что люди в результате требований, предъявляемых к ним организацией, получают определенные …

материальные выгоды, повышающие их благосостояние

Опыт менеджмента зарубежных стран

1.Особенностью японского менеджмента является концепция …

непрерывного обучения

2.Характерной чертой __________ модели управления является тот факт, что расширение производства происходит за счет покупки (поглощения, слияния) других корпораций.

американской

3.Концепция непрерывного обучения является отличительной особенностью ___________ менеджмента.

японского

4.Концепция социального рыночной хозяйства, сформированная в Европе Л. Эрхардом, основана на принципе введения ___________ планирования.

индикативного

5.Современная __________ модель менеджмента ориентирована на корпоративную организационно-правовую форму предпринимательства.

американская

6.Концепция непрерывного обучения является отличительной особенностью ___________ менеджмента.

японского

7.Автором шведской модели социализма, получившим по итогам своих исследований Нобелевскую премию, является …

Г. Мюрдаль

8.Японские менеджеры в соответствии со своим менталитетом выше других ставят _____________ потребности.

социальные

9.На современном этапе задача создания благоприятного инвестиционного и предпринимательского климата особенно актуальна для ____________ модели менеджмента.

российской

10Система «синьоризма» в японском менеджменте означает …

предпочтение при продвижении по службе работникам с большим стажем и возрастом

11.Разработанная в Японии система непрерывно-поточного производства, исключающая производство крупными партиями, получила название …

«Канбан»

12.Современная __________ модель менеджмента ориентирована на корпоративную организационно-правовую форму предпринимательства.

американская

13.Корпорация как основная форма предпринимательства свойственна для ________ модели менеджмента.

американской

14.Система пожизненного найма характерна для крупных фирм в …

Японии

15.На концепцию «социального человека» ориентирована _________ модель менеджмента.

японская

16.Концепция социального рыночной хозяйства, сформированная в Европе Л. Эрхардом, основана на принципе введения ___________ планирования.

индикативного

17.Корпорация как основная форма предпринимательства свойственна для ________ модели менеджмента.

американской

18.Корпоративный дух является одним из наиболее сильных средств мотивации в __________ модели менеджмента.

японской

19.Автором шведской модели социализма, получившим по итогам своих исследований Нобелевскую премию, является …

Г. Мюрдаль

20.Система «синьоризма» в японском менеджменте означает …

предпочтение при продвижении по службе работникам с большим стажем и возрастом

21.Автором шведской модели социализма, получившим по итогам своих исследований Нобелевскую премию, является …

Г. Мюрдаль

22.Корпоративный дух является одним из наиболее сильных средств мотивации в __________ модели менеджмента.

японской

23.На концепцию «социального человека» ориентирована _________ модель менеджмента.

японская

24.Система пожизненного найма характерна для крупных фирм в …

Японии

25.Разработанная в Японии система непрерывно-поточного производства, исключающая производство крупными партиями, получила название …

«Канбан»

26.Корпорация как основная форма предпринимательства свойственна для ________ модели менеджмента.

американской

27.На современном этапе задача создания благоприятного инвестиционного и предпринимательского климата особенно актуальна для ____________ модели менеджмента.

российской

28.Особенностью японского менеджмента является концепция …

непрерывного обучения

29.Концепция непрерывного обучения является отличительной особенностью ___________ менеджмента.

японского

30.Характерной чертой __________ модели управления является тот факт, что расширение производства происходит за счет покупки (поглощения, слияния) других корпораций.

американской

31.Современная __________ модель менеджмента ориентирована на корпоративную организационно-правовую форму предпринимательства.

американская

32.Японские менеджеры в соответствии со своим менталитетом выше других ставят _____________ потребности.

социальные

33.Особенностью японского менеджмента является концепция …

непрерывного обучения

Организационные отношения в системе менеджмента

1.Характер согласования носят _________ связи и являются, как правило, одноуровневыми.

горизонтальные

2.Полномочия штабного персонала на принятие решений и совершение действий, обычно выполняемые линейными менеджерами, называются …

функциональными

3.К ___________________ отношениям относятся формы и методы хозяйствования, характерные для всех отраслей экономики (в сфере денежного обращения, ценообразования, финансов и кредита, маркетинга, менеджмента, банковского дела и т.д.).

организационно-экономическим

4.С позиций функционального подхода организационная структура управления – совокупность устойчивых, упорядоченных связей по управлению между …

различными звеньями управления, обусловленных разделением труда в организации

5. _______________ отношения, развиваясь на базе технико-экономических, выражаются в отношениях между людьми.

Социально-экономические

6._________________ отношения находят отражение в общественном разделении труда, кооперировании, специализации производства.

Технико-экономические

7.Полномочия линейных руководителей дают им право решать все вопросы …

развития вверенных им организаций и подразделений

8.Отношения, которые существуют между элементами структуры фирмы и обеспечивают их функционирование и развитие как единого целого, отражают …

организационное построение фирмы

9. Посредством функциональных связей решается задача …

поддержки руководства и помощи ему в достижении организационных целей

10.В хозяйственной системе наиболее распространены отношения управления, базирующиеся на _________________ отношениях.

экономических

11.Предназначение закона координации связей и отношений всех компонентов целостного объекта состоит в …

согласовании и приведении в соответствие действия всех связей и отношений, существующих в системе

Организация как объект управления

1 Взаимозаменяемость компонентов и способов жизнедеятельности организации как системы доказывает факт наличия у нее свойства …

надежности функционирования

2 Составляющая внутренней среды организации, характеризующаяся наличием разнообразных по природе связей, специализированным разделением труда, числом ступеней и звеньев управления, называется …

организационной структурой управления

3 Размер организации в менеджменте обычно определяется …

числом работающих в ней людей

4 Количественная определенность как свойство организации означает …

необходимость минимального количества членов организации

5. Возможность с высокой степенью достоверности предсказывать развитие организации как системы в будущем означает наличие у нее свойства …

инерционности

6. По своей организационно-правовой форме к коммерческим организациям относится …

общество с ограниченной ответственностью

7. С точки зрения правовой формы организация не может быть представлена …

физическим лицом

8. Совокупность установившихся традиций, символов, ценностей, верований, определяющих характер взаимоотношений и поведения людей в организации, называется в менеджменте термином …

«организационная культура»

9. Переменная внутренней среды организации, которая придает смысл совместной деятельности, объединяет, направляет ее, называется …

целью организации

10. Совокупность установившихся традиций, символов, ценностей, верований, определяющих характер взаимоотношений и поведения людей в организации, называется в менеджменте термином …

«организационная культура»

11. Составляющая внутренней среды организации, характеризующаяся наличием разнообразных по природе связей, специализированным разделением труда, числом ступеней и звеньев управления, называется …

организационной структурой управления

12. По своей организационно-правовой форме к коммерческим организациям относится …

общество с ограниченной ответственностью

13. Совокупность временных, сезонных и постоянных работников организации образует такую составляющую ее внутренней среды, как …

персонал организации

14. Совокупность методов обработки, изготовления, изменения состояния, свойств, формы сырья, материала или полуфабриката в процессе производства продукции образует такую переменную внутренней среды организации, как …

		технология

15. По своей организационно-правовой форме к некоммерческим организациям относится …

потребительский кооператив

16. Размер организации в менеджменте обычно определяется …

числом работающих в ней людей

17. Обособленность как свойство организации означает …

возможность отделения одной организации от другой

18. Философские и идеологические представления, ценности, убеждения, верования, ожидания, разделяемые членами организации, связывающие ее в единое целое, образуют такую составляющую внутренней среды организации, как …

организационная культура