39

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова»

Институт (факультет) Экономики и управления

Кафедра менеджмента

УТВЕРЖДАЮ:

Директор

Института экономики и управления

^{(наименование структурного подразделения)}

__________________________ ФИО

_______________________________

^(дата)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПРАКТИКЕ

(индекс и наименование дисциплины по учебному плану)

Рабочая программа по практике для подготовки по направлению (специальности, специализации) – специальности 080504.65 – Государственное и муниципальное управление

2011

__________________

(год)

1. Рабочая программа составлена в соответствии с ГОС ВПО по направлению подготовки (специальности) 080504 – Государственное и муниципальное управление,

^{(код и наименование)}

утвержденного 17 марта 2000г________________

^(дата)

2. Разработчик (и) рабочей программы

старший преподаватель менеджмента Е.В. Баженова

(должность) (кафедра) (подпись) (ФИО)

старший преподаватель менеджмента М.А. Ахпашева

(должность) (кафедра) (подпись) (ФИО)

3. ПРИНЯТА на заседании кафедры

__________________________менеджмента____________________________

(наименование кафедры)

28.08.2009 протокол № ___1___

(дата)

Зав. кафедрой _______________________ _______Н.Ф. Дитц_____________

(подпись) (ФИО)

4. Рабочая программа СОГЛАСОВАНА с выпускающими кафедрами; СООТВЕТСТВУЕТ действующему учебному плану.

Зав. выпускающей кафедрой __________________ ________________________________

(подпись) (ФИО)

_________________________________________

(дата)

5. В рабочую программу внесены изменения и дополнения на заседании кафедры_______ ________________________________ протокол № ____ дата ________________________

Зав. кафедрой________________ ________________________________________________

(подпись) (ФИО)

________________________________ протокол № ____ дата ________________________

Зав. кафедрой________________ ________________________________________________

(подпись) (ФИО)

Содержание

Раздел 1. Требования ГОС ВПО и ООП по специальности 061000 (080504) –

Государственное и муниципальное управление 3

Раздел 2.Общие положения и цели практики 4

Раздел 3. Порядок организации практик по специальности 11

Раздел 4. Учебно-ознакомительная (учебная) практика 16

Раздел 5. Экономическая и практика менеджмента 17

Раздел 7. Преддипломная практика 19

Раздел 8.Содержание, структура и порядок оформления отчетной документации 24

Раздел 9. Методические указания для студентов – практикантов 25

Приложения 31

1. Требования Государственного образовательного стандарта

   высшего профессионального образования и общеобразовательных программ (ГОС ВПО и ООП)

   по специальности 061000 (080504) – Государственное и муниципальное управление

Специалист государственного и муниципального управления - менеджер должен:

• быть готов к профессиональной работе по государственному и муниципальному управлению в системе государственных органов законодательной, исполнительной, судебной властей, органах местного самоуправления, а также в иных государственных органах, организациях и учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе в качестве специалиста по государственному и муниципальному управлению.

Знать:

• систему государственного управления;

• организацию муниципального и социального управления;

• организацию муниципального хозяйства;

• формы и методы кадровой деятельности;

• систему административно-правовой деятельности;

• законодательные акты и нормативно-методическую документацию по государственному и муниципальному управлению;

• особенности профессиональной этики служащих;

• современные информационно-коммуникационные технологии.

Уметь:

• использовать экономическую, нормативно-управленческую, правовую документацию в профессиональной деятельности;

• применять основные макро- и микроэкономические категории; экономико-статистические методы обработки учетно-экономической информации при подготовке материалов организационного, экономического и справочного характера;

• ориентироваться в выборе эффективных управленческих решений;

• создавать условия для внедрения стратегического и инновационного менеджмента в организации;

• принимать участие в разработке маркетинговых стратегий;

• изучать жизненный уровень населения;

• развивать предпринимательскую деятельность в регионе;

• вести и участвовать в деловых переговорах и публичных выступлениях, разрешать конфликтные ситуации;

• вести делопроизводство;

• соблюдать этические нормы поведения служащих;

• владеть культурой общения;

• использовать современные информационные технологии в профессиональной деятельности.

Владеть:

• специальной экономической терминологией и лексикой специальности;

• навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии;

• навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности.

Область профессиональной деятельности специалиста – обеспечение эффективного управления организацией, участие в организации и функционировании систем государственного и муниципального управления, совершенствование управления в соответствии с тенденциями социально-экономического развития.

Профессиональная деятельность специалиста осуществляется в системе органов представительной, исполнительной, судебной властей, а также в иных государственных органах, организациях и учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе.

Объектами профессиональной деятельности специалиста являются различные организации и подразделения в системе государственного и муниципального управления, процессы экономической, политической, организационной и социальной жизни общества, проблемы функционирования и развития государства и его региональных и муниципальных образований, проблемы взаимодействия человека и общества.

Специалист государственного и муниципального управления – менеджер должен быть готов к следующим видам деятельности, которые выделяются в соответствии с его назначением и местом в системе управления: планированию индивидуальной и совместной деятельности, организации работы по целям, ресурсам и результату, рациональному контролю деятельности сотрудников и организации в целом, руководству коллективом и координации деятельности во внешней среде, мотивации сотрудников, представительству организации и ее внешних интересов, исследованию и диагностике проблем, прогнозов, целей и ситуаций, консультационной, методической и образовательной работе с сотрудниками, инновационной деятельности в области управления.

Виды профессиональной деятельности специалиста по государственному и муниципальному управлению:

• управленческая;

• организационная;

• экономическая;

• планово-финансовая;

• маркетинговая;

• информационно-аналитическая;

• проектно-исследовательская;

• диагностическая;

• инновационная;

• методическая.

2. Общие положения, цели и задачи практики

1. Государственное и муниципальное управление – это область деятельности, обеспечивающая региональное управление экономическими и социальными процессами, организацию систем управления, совершенствование управления в соответствии с тенденциями социально-экономического развития. В связи с этим практика осуществляется в государственных органах, входящих в систему законодательной, исполнительной и судебной власти, органах местного самоуправления, а также государственных и муниципальных учреждениях.

2. Практика – вид учебной работы, направленной на закрепление теоретических и практических знаний, полученных студентами в процессе обучения, приобретение и совершенствование практических навыков по специальности.

3. Практика студентов, обучающихся по специальности Государственное и муниципальное

управление, является составной частью ООП ВПО.

Цели практики:

1. формирование и развитие профессиональных знаний в сфере избранной специальности.

2. закрепление полученных теоретических знаний по общепрофессиональным, специальным дисциплинам, дисциплинам специализации или дополнительной квалификации.

3. овладение необходимыми методами, навыками и умениями по избранной специальности.

4. более глубокое изучение отдельных дисциплин направления, специальности и специализации.

5. использование результатов практики для подготовки дипломной работы.

Задачи практики:

1. подготовка студентов к осознанному пониманию содержания работы по специальности;

2. воспитание у студента чувства ответственности при выполнении конкретных заданий;

3. выработка рационального применения полученных теоретических знаний на практике.

В процессе выполнения поставленных задач студент должен:

1. изучить и проанализировать предоставленную документацию;

2. выполнить самостоятельный сбор информации по предложенной теме исследования;

3. выработать на этой основе рекомендации по совершенствованию отношений возникающих с участием объекта исследования или инициируемых им.

Для достижения поставленной цели студент должен провести одно из мероприятий:

1. анализ статистических данных;

2. экспертный опрос;

3. анкетирование;

4. интервьюирование;

5. сравнительно-правовое исследование и т.п.

При этом обязательным является расчет некоторых показателей непосредственно студентом с последующей интерпретацией полученных данных.

4. Сроки проведения практики определяются учебным планом и графиком учебного процесса с учетом теоретической подготовленности студентов и возможностей учебно-производственной базы. Практика проводится с отрывом от теоретического обучения, что отражено в учебном плане по специальности.

5. Видами практики по специальности Государственное и муниципальное управление

являются:

• учебно – ознакомительная (учебная) (не менее 2-х недель)

• экономическая и практика менеджмента (не менее 6-ти недель)

• преддипломная (не менее 8-ми недель)

1. В качестве базы практики должны быть выбраны учреждения, организации, предприятия, отвечающие следующим требованиям:

• соответствовать специальности и виду практики;

• иметь сферы деятельности, предусмотренные программой практики;

• располагать квалификационными кадрами для руководства практикой;

• обеспечивать высокий организационно-образовательный уровень ее реализации.

1. Практика студентов проходит в одном из подразделений предприятия (организации, учреждения), выпол­няющего экономические, плановые, организационные или управ­ленческие функции, или их комплекс. Имея рабочее место в одном из таких подразделений, студенты знакомятся с деятельностью дру­гих подразделений по мере выполнения программы практики.

2. Все виды практик по специальности проводятся в порядке индивидуальной подготовки и оформляются в установленном настоящей Программой порядке.

3. Практика на предприятиях, в учреждениях и организациях осуществляется на основании договора между университетом и соответствующим предприятия, учреждения, организации (базой практики). В договоре регламентируются все вопросы, касающиеся проведения практики, и предусматривается назначение руководителя практики от организации (руководителя организации, либо его заместителя или одного из ведущих специалистов).

4. Организация практики на всех ее этапах направлена на:

• выполнение государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников в соответствии с получаемой специальностью;

• непрерывность и последовательность овладения студентами профессиональной деятельностью в соответствии с программой практики.

11. Содержание всех этапов практики определяется данной рабочей программой, обеспечивающей последовательность процесса овладения студентами умениями и навыками будущей профессиональной деятельности.

12. Любой вид практики включает в себя ряд последовательно организованных мероприятий, которые являются обязательными для студентов-практикантов, а также руководителей практик.

13. Организация и проведение практики по специальности обеспечивается деятельностью руководителя практики по специальности и руководителя от базы практики.

14. Непосредственно организацию и руководство практикой осуществляет руководитель практики по специальности.

Руководитель практики по специальности:

• отвечает за организацию практик студентов;

• обеспечивает планирование, организацию и учет результатов практик;

• оказывает содействие руководителю практик университета в заключение договоров с

базами практик;

• разрабатывает программу практик, учебно-методическую документацию, а также

принимает участие в разработке и корректировке перечня тем дипломных проектов

студентов;

• несет ответственность за методическое обеспечение практик студентов;

• устанавливает связь с руководителями практик от организации и обеспечивает базы практик всей необходимой документацией;

• готовит проект приказа о проведении практик с указанием списочного состава студентов, руководителей баз практик, сроков и места проведения практик, ответственного за охрану труда и представляет директору и руководителю практик университета для согласования;

• проводит установочные и итоговые конференции по практикам;

• организует консультации для студентов в период практик;

• несет ответственность за обеспечение и контролирует проведение со студентами-практикантами своевременного первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности и инструктажа на рабочем месте, осуществляет контроль за обеспечением баз практик нормальных условий труда;

• контролирует работу руководителей практики от учреждений, организаций, предприятий и принимает меры по устранению недостатков в организации практики;

• организует защиту отчетов студентов по практике;

• обобщает опыт организации практики, вносит предложения по ее совершенствованию;

• составляет текущий и годовой отчет по практике;

• организует на кафедре хранение отчетов и контрольно- зачетных книжек студентов- практикантов.

Для обеспечения ориентированного на специфику предприятия и его подразделений руководства практикой от предприятия назна­чаются руководители из числа квалифицированных и опытных специалистов.

Руководитель практики от учреждения, предприятия, организации (базы практики):

• совместно с руководителем практики по специальности организует для закрепленных за ним студентов-практикантов прохождение практики на рабочем месте в полном соответствии с положением и программой практики;

• знакомит студентов с правилами внутреннего распорядка организации (базы практики), с организацией работы на конкретном рабочем месте, с оборудованием, техническими средствами, их эксплуатацией и др.;

• обеспечивает соблюдение трудового законодательства, правил техники безопасности, проводит инструктаж по ТБ на рабочем месте до начала работы;

• осуществляет постоянный контроль за работой студентов-практикантов, помогает им правильно выполнить работу, предусмотренную программой практики;

• контролирует ведение студентами-практикантами дневников практики и составляет характеристики на студентов с указанием оценки;

• вносит предложения по совершенствованию организации практик студентов;

• проводит надзор за соблюдением студентами норм поведения;

• оказывает студентам содействие в выборе и уточнении тем дип­ломных проектов, представляющих практический интерес для пред­приятия;

• оказывает помощь студентам в сборе, систематизации и анализе первичной технико-экономической информации на предприятии для выполнения дипломных проектов;

• обеспечивает студентов необходимыми консультациями по всем вопросам, входящим в задание по всем видам практик и дип­ломному проекту, с привлечением специалистов предприятия;

• предоставляет студентам возможность пользоваться вычисли­тельной и оргтехникой для обработки информации и оформления отчетной документации по практикам;

• контролирует выполнение студентами заданий по практикам и правил внутреннего распорядка;

• по окончании практик дает заключение о работе студентов с оценкой фундаментальной, общепрофессиональной и специальной подготовки, отношения к выполнению заданий и программ прак­тик;

• предоставляет студентам возможность обсуждения на предпри­ятии (в подразделении) результатов систематизации и анализа ис­ходной информации и решения задач по теме дипломного проекта

Студенты, направленные на практику, обязаны:

• в обязательном порядке явиться на установочное собрание (конференцию), проводимое руководителем практики по специальности;

• детально ознакомиться с программой практики;

• своевременно прибыть на место прохождения практики;

• соблюдать режим работы, выполнять указания руководителя практики, выполнять программу практики;

• полностью и самостоятельно выполнять задания, предусмот­ренные программой и календарным планом практики;

• осуществить сбор, систематизацию, обработку и анализ пер­вичной экономико-управленческой информации и иллюстративных материалов по теме дипломного проекта;

• обеспечить необходимое качество и нести равную со штатны­ми работниками ответственность за выполняемую работу по плану подразделения и ее результаты;

• регулярно вести записи в дневнике практики о характере вы­полняемой работы и заданий и своевременно представлять его для контроля руководителям практики;

• подчиняться действующим на предприятии правилам внут­реннего трудового распорядка, строго соблюдать правила охраны труда;

• своевременно подготовить и сдать отчет по практике;

• явиться на итоговую конференцию по практике.

При прохождении практики студенты имеют право:

• получать необходимую информацию для выполнения задания на практику, а также для выполнения дипломного проекта;

• пользоваться библиотекой предприятия и с разрешения глав­ных специалистов и руководителей подразделений информацион­ными фондами и техническими архивами предприятия;

• получать компетентную консультацию специалистов предпри­ятия по вопросам, предусмотренными заданием на практику и дип­ломным проектом;

• с разрешения руководителя практикой от предприятия и ру­ководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтех­никой дли обработки информации, связанной с выполнением за­дания по практике и дипломному проекту;

15. Если студент совмещает учёбу в ВУЗе с работой в одной из сфер народного хозяйства, то он имеет право пройти практики по месту работы, при условии, что характер работы, выполняемой студентом, соответствует профилю специальности.

16. Продолжительность рабочего дня студентов регламентируется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При прохождении практики она составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Студенты, проходящие практику, при наличии вакантных должностей могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. На студентов, оформленных в период практики на вакантные штатные места принимающей организации, распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, с которыми студенты должны быть ознакомлены в установленном порядке. На студентов, зачисленных на штатные должности, распространяется трудовое законодательство, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

17. Оплата труда студентов в период прохождения практики не производится, за исключением зачисленных на период практики на штатные должности.

18. Состав отчетности, критерии оценки результатов практики определяются настоящей программой, исходя из конкретного вида практики.

Оценка по практике выставляется руководителем практики по специальности на основе отчета студента, составленного им в соответствии с программой практики.

Оценка по практике заносится в зачетно - экзаменационную ведомость и зачетную книжку, приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов и назначении их на стипендию в том семестре, в котором запланирована сдача отчетов по практике.