Принципы управления организаций

1. Принцип демократического централизма подразумевает, что менеджер может советоваться со своими подчиненными в процессе выработки решения, но принимать решения он должен сам, т.к. ответственность за последствия несет именно он.

2. Принцип ответственности подразумевает, что власть менеджеру не дается просто так, сначала на него возлагается ответственность за какой-то участок работы и лишь, затем ему дается власть, чтобы он мог выполнять свои обязанности.

3. Принцип научности управления. Ориентирует менеджера на использование в своей работе научных знаний, накопленных управленческой наукой.

4. Принцип планового осуществления управленческой деятельности подразумевает, что деятельность менеджера, в том числе и по управлению подчиненными, должна осуществляться планово.

5. Принцип правильного подбора и расстановки кадров гласит, что успех деятельности зависит от умения правильного сформировать «команду».

6. Принцип материального и морального стимулирования. Ориентирует менеджера на поиск оптимального сочетания этих двух способов воздействия на своих подчиненных.

7. Принцип экономичности и эффективности. Означает, что создаваемая менеджером система управления должна быть дешёвой, но эффективной.

8. Принцип преемственности управленческих решений – в своей работе менеджер должен упираться на все лучшее, что есть в организации и развивать эти достижения.

Методы управления организацией:

1. Административные методы. Реализуются путем прямого воздействия менеджера на подчиненных. Такое воздействие может осуществляться на основе:

- заключение трудовых договоров

- через приказы и распоряжения

- путем принятия инструкции, регламентов и т.д.

2. Экономические методы. Подразумевают воздействия на материальные интересы сотрудников путем:

   1. Гибкой системы оплаты труда

   2. Привлечение сотрудников к распределению прибыли

   3. Выдачи льготных кредитов и т.д.

3. Социально-психологические методы. Подразумевают воздействие на психику человека путем убеждения, внушения и т.д.

Тема 2. Управленческая мысль в до античный период человеческой истории. Управление в период первобытного общинного строя.

История возникновения и развития человеческой цивилизации:

В современном виде люди появились 40 тыс. лет назад и длительный период времени вели добывающий образ жизни, т.е. потребляли то, что дает природа. Охота, рыбная ловля, сбор овощей и фруктов составляли основу хозяйственной деятельности.

Ситуация принципиально изменилась примерно около 10-12 тыс. лет назад. К тому времени люди накопили достаточное кол-во знаний об окружающем мире, осмыслили их и постепенно начали переходить от добывающего образа жизни к производящему. Появилось земледелие и животноводство.

В условиях родоплеменных отношений уже существовали первые формы отношений, которые можно причислить к управлению социальными системами.

Социальная структура первобытного общества.

• В основе всей социальной жизни лежала «семья».

• Род под которым понималось объединение родственников или семьи в широком смысле этого понятия.

• Фратрия или «братство родов».