Система показателей плана предприятия

Основные показатели:

1.Объем продаж в действующих рыночных ценах

2.Важнейшие виды продукции в натуральном измерении

3.объем товарной и валовой продукции

4.Величина производственной мощности и количество оборудования

5.коэфициент использования производственных мощностей

В основе планирования лежат прогрессивные и технико-экономические нормы и нориативы.

норма-максимально допустимая величина расхода сырья,материалов,топлива,энергии и т.д.На изготовление ед. продукции или выполнение определенного объема работ установленного качества.

Нормативы-величина используемая при расчете нормы.

Нормы:

-единые

-отраслевые

-местные

-временные

-постоянные

На предпр. существ. следующие нормы:

-нормы затрат живого труда

-нормы материальных затрат

-нормативы использования орудий труда

-нормативы организации производственного процесса

Содержание плана производства и продаж

План по производству и реализации продукции

План включает в себя следующие разделы:

1.объем продаж (план по реализации);

2.расчет годовой производственной программы по отдельным цехам и предприятию в целом;

3.определение производственной мощности предприятия и степени ее использования;

4.расчет потребности в оборудовании.

План в нормальных условиях составляется на год, с разбивкой по кварталам. При этом учитывается количество рабочих дней в каждом квартале, сроки ввода в действие нового оборудования, вывод устаревшего оборудования, возможный рост выпуска продукции в результате улучшения использования производственной мощности предприятия, плана повышения эффективности производства.

При составлении плана изучается спрос на те или иные виды продукции, а также колебания цен на аналогичную продукцию на рынке.

Исходные данные к планированию по производству и реализации продукции:

• задание перспективного плана;

• укомплектованный портфель заказов;

• данные по развитию науки, техники;

• план повышения экономической эффективности производства;

• данные анализа работы предприятия за предыдущие периоды.

Основные показатели плана:

• объем реализации продукции в действующих рыночных ценах;

• важнейшие виды продукции в натуральном измерении;

• объем товарной и валовой продукции;

• величина производственной мощности предприятия в целом и ведущего оборудования;

• коэффициент использования производственной мощности.

Основные показатели:

1.Объем продаж в действующих рыночных ценах

2.Важнейшие виды продукции в натуральном измерении

3.объем товарной и валовой продукции

4.Величина производственной мощности и количество оборудования

5.коэфициент использования производственных мощностей

Структура фонда зар. Платы

Планирование фонда заработной платы

Важным фактором мотивации и стимулирования труда персонала предприятия является доход. Доход представляет собой 3 части:

• фонд оплаты труда

• социальные выплаты и трудовые льготы

• дивиденды по акциям и доходы от собственности предприятия

Под фондом заработной платы понимают всю сумму, зарплаты, которая выплачивается работникам предприятия.

Исходными данными при планировании фонда заработной платы являются данные плана производства и реализации продукции, данные плана по труду и кадрам, тарифные ставки сдельщиков и повременщиков, планируемый процент выполнения норм выработки, размер премий выплачиваемых из фонда оплаты труда за количество и качество работы, размер социальных выплат, единовременных поощрительных выплат в процентах к тарифной заработной плате.

При планировании фонда заработной платы следует различать 4 этапа:

1. расчет тарифного фонда заработной платы

2. расчет часового фонда заработной платы

3. расчет дневного фонда заработной платы

4. расчет месячного фонда заработной платы

Фонд прямой заработной платы рабочих состоит из оплаты сдельщиков по сдельным расценкам и оплаты повременщиков по тарифным ставкам.

Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за фактическое время работы. Фонд дневной заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Фонд месячной (годовой) заработной платы — это весь фонд зарплаты, начисляемый рабочим предприятия.

Тарифный фонд заработной платы включает в себя оплату по тарифу рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков в разрезе выполняемых ими работ.

Прямая заработная плата рабочих-сдельщиков определяется умножением часовой тарифной ставки сдельщика, соответствующего разряда, на нормативную трудоемкость, подлежащей выполнению работы.

Часовой фонд заработной платы включает в себя тарифный фонд заработной платы и все доплаты за фактически отработанное время.

К доплатам за фактически отработанное время относятся:

• доплаты за работу в ночное и вечернее время

• за обучение учеников

• за бригадирство

• за время остановки машин по техническим причинам

• за время проведения осмотров

• за выполнение ремонтов

• премии

Дневной фонд заработной платы включает в себя часовой фонд заработной платы и доплаты до дневного фонда.

Месячный фонд включает в себя дневной фонд и доплаты до годового фонда.