6 Материальная ответственность раб-ля(мо)

1. ^{за не правильную запись в труд.книжке}

   1. ^{исправить запись и засчитать пропущенное время}

      2. ^{за задержку выдачи труд.книж.}

2. ^{вернуть ее и выплатить компенсацию}

2. ^{за ущерб имущ-ву раб-ка}

   3. ^{возместить ст-ть поломки}

3. ^{за незаконное увольнение/перевод}

   4. ^{выполнить распоряжение гос. инспекции труда(ГИТ)о восстановлении раб-ка и выплатить компенсацию}

4. ^{за задержку выплаты з/п}

5. ^{выплатить сумму долга+компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефенансирования установ.ЦБ РФ за каждый день просрочки}

^{Если задержка сост-ет15 раб дней ,то раб-к в праве письменно предупредить раб-ля и не выходить на работу}

^{Здесь раб-ль отвечает вне зависимости от своей вины.}

^{Если задержка сост-ет 2 мес,то при наличии вины раб-ля он будет нести админ.отв-ть штраф 30-50 тыс.руб.}

^{Если задержка свыше 2 мес ,то раб-ль несет отвть либо виде штрафа 120 тыс рублей либо лишение права занимать определенные должности или заняться определенным видом деятельности на срок до 5 лет либо лишение свободы до 2х лет.}

^{7)Дисциплинарное взыскание — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.}

^{Наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарными уставами, законами, другими нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами.}

^{Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:}

• ^{замечание,}

• ^{выговор,}

• ^{увольнение по соответствующим основаниям.}

^{Замечание - в трудовом праве РФ - один из видов дисциплинарного взыскания, делается в устной форме.}

^{Выговор в трудовом законодательстве. Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора. Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего. Выговор не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке. Если такие формальности не соблюдены, то работник может оспорить вынесенное взыскание, потому что он не знал, что своими действиями нарушает какие-либо правила, и что эти действия являются основаниями для выговора.}

^{К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).}

^{Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.}

^{При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, требуется письменное объяснение.}