1 Характеристика тд:понятия ,стороны.

• ^{ТД-это соглашение между работодателем и работником,по которому раб-ль обязан предоставить работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплатить з\п а раб-к обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.}

• ^Раб-ль

^{а)ю.л. любой организационно правовой формы;И.П.частные нотар. адвокаты.с лиц.}

^{б)совершеннолетние и дееспособные ф.л. не ИП}

^{в)ф.л огр. Судом в деесп.но с самой з\п |ч\з своих опекунов и попечителей для личного}

^{г)ф.л.от 14-18 лет | обслуживания с пис.разрешения родителей.}

^{Все раб-ли должны делать отчисления в пенсионный фонд России,фонд соц.страх,фонд обязательного мед.страх.}

• ^Раб-к

^{а)по общему правилу-ф.л с 16 лет}

^{б)с 14 до 16-с пис.разреш.1-го из законных представителей.}

^{г)до14 лет в киноисскустве-ТД с родителем}

2 Обязательные и дополнительные условия(испытательный срок).

• ^{Обязательные}

^{1.Фио,паспортные данные раб-ка}

^{2.наименование и структурное подразделение раб-ля}

^{3.ИНН раб-ка}

^{4.сведения о представителе раб-ля}

^{5.место и дата заключения дог-ра}

^{6.трудовая функция(раб-ка по профессии в соответствии со штатным расписанием)}

^{7.Дата начала работы,а в срочном дог-ре и дата окончания работы}

^{8.режим рабочего времени и времени отдыха}

^{9.конпенсация за тяжелую работу или с вредными или опасными условиями.}

^{10.характер работы}

^{11.условие об обязательном соц.страх.раб-ка}

• ^{Дополнительные}

^{1.уточнение места работы}

^{2.испытательный срок}

^{3.о не разглашении тайны}

^{4.об обязанности раб-ка возместить затраты раб-ля на свое обучение,если не отработал установленный срок.}

^{5.о видах и условиях доп.страх.раб-ка}

^{6.об улучшении соц-бытовых условий раб-ка и членов его семьи}

^{7.об уточнении прав и обязанностей сторон ТД}

• ^{Срок испытания}

^{1.по общему правилу-не более 3-х мес.}

^{2.для должностных лиц-не более 6-ти мес.}

^{3.не более 2-х недель-для сезонных работ}

^{4.не устанавливается}

^{а)для работ сроком до 2х мес.}

^{б)для лиц избранных по конкурсу}

^{в)беременных и имеющих детей до 1,5 лет}

^{г)не совершеннолетних лиц}

^{д)окончивших образовательных учреждений}

^{е)в теч года устраивающиеся по специальности}

^{ж)приглашенных по переводу}

3 Изменение тд

1. ^{Перемещение-без согласия раб-ка т.к здесь меняются только доп.условия}

2. ^{Переводы}

   1. ^{без согласия раб-ка на 1 мес.-для замены временно отсутствующего раб-ка,для предотвращений аварий.}

   2. ^{С пис.соглашения раб-ка на 1 год-когда заранее известно какого раб-ка надо заменить}

   3. ^{по мед заключению до 4 мес-т.е раб-ль обязан не допускать раб-ка к тяжелой работе,если нет легкой работы,то отстранить от работы.По общему правилу это время не оплачивается.}

3. ^{Изменение организационных или технолагических условий труда-работников предупреждают в пис. виде за 2 месяца под роспись.В крайнем случае раб-лю разрешено ввести не полную рабочую неделю на 6 мес.}

4. ^{При смене соб-ка имущ-ва ю.л-новый соб-к в праве в теч 3-х мес уволить директора ,глав.бух. и их замов.им выплачивается компенсация в рамере 3-х мес-х окладов}