- •1. Этапы становления и развития экономической теории. Русская экономическая мысль, ее вклад в мировую экономическую науку.
- •2. Предмет эк-й теории, ее философские и методологические основы. Эк-я категория, эк-ий закон и закономерность как ступени познания эк-го явления.
- •3. Взаимосвязь произв-ва и потребл-я. Проблема огранич-ти рес-в и безграничности потребностей. Виды рес-в. Классиф-я потребностей. Кривая производств-х возм-тей.
- •4. Факторы производства, их взаимодействие, взаимозаменяемость и комбинация. Производственная функция и ее разновидности.
- •5. Собственность как экономическая категория: сущность, формы, законы. Эволюция форм собственности.
- •6. Экономическая система: сущность, критерии, типы. Факторы и закономерности эволюции. Смешанные экономические системы.
- •1. Формационный подход.
- •7. Товарное хозяйство: условия возникновения, основные черты и типы. Историческая динамика товарного производства.
- •8. Товар и его свойства. Альтернативные теории свойств товара и стоимости.
- •9. Механизм функционирования рынка несовершенной конкуренции. Виды несовершенной конкуренции. Механизм равновесия рынка в условиях несовершенной конкуренции.
- •10. Теория формирования и использования человеческого капитала (чк)
- •11. Рынок: условия и принципы функционирования, функции, структура. Виды рынков. Сегментация рынка
- •13. Предпринимательство: экономическое содержание, признаки, виды. Риски в предпринимательстве
- •14. Основные формы организации предпринимательства, их достоинства и недостатки
- •15. Фирма в системе рыночных отношений. Теории фирмы
- •16. Капитал: различия трактовок и функций. Формирование предпринимательского капитала. Первоначальное накопление капитала и его особенности в России
- •17. Кругооборот и оборот капитала. Основной и оборотный капитал. Показатели их использования. Материальный и моральный износ. Амортизация.
- •18. Издержки производства, их сущность, структура и классификация. Теории издержек.
- •19. Конкуренция: понятие, виды, функции. Механизм функционирования рынка совершенной конкуренции (ск).
- •21. Теории рентных отношений. Земельная рента (зр) как доход с земли и ее разновидности. Особенности формирования цены на землю. Арендная плата и цена земли.
- •22. Теории заработной платы. Заработная плата: сущность, формы и системы, уровень, динамика.
- •24. Балансовый метод и метод системы национальных счетов. Основные макроэкономические показатели и их измерение. Ввп и методы его подсчета.
- •По расходам
- •По добавленной стоимости (или производственный метод)
- •25. Экономический рост: сущность, типы, темпы и модели. Факторы экономического роста. Уровень и качество жизни.
- •26. Потребление и сбережения. Предельная и средняя склонность к потреблению и сбережению.
- •27. Инвестиции: классификация и их функциональное назначение. Факторы, влияющие на величину инвестиций
- •28. Экономические теории цикличности общественного воспроизводства. Длинные волны. Содержание экономического цикла. Фазы цикла.
- •29. Безработица: причины, виды и последствия. Взаимосвязь безработицы и инфляции. Закон Оукена.
- •3 0. Понятие и виды рыночного равновесия (рр). Модели равновесия в концепциях основных экономических школ.
- •31. Необходимость, пределы, инструменты гос-го регулир-я эк-х процессов.
- •33. Доходы населения и их перераспределение. Неравенство доходов и бедность населения. Кривая Лоренца. Коэффициент Джини. Социальная политика государства.
- •35. Международная валютная система: сущность, структура, эволюция.
22. Теории заработной платы. Заработная плата: сущность, формы и системы, уровень, динамика.
Труд, как и остальные факторы производства, приносит доход, называемый ЗП. ЗП выступает как вознаграждение за труд. Эта бесспорная истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке ЗП заканчивается и появляются различия.
Смит считал, что труд выступает в качестве товара и имеет естественную цену, т.е. «естественную зарплату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Величину зарплаты он определял физическим минимумом средств существования рабочего.
Маркс разработал концепцию, в основу которой заложил положение о разграничении «труд» и «рабочей сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а ЗП выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает зарплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа зарплаты состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. Он установил, что ЗП зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.
Т.о., можно сформулировать две основных концепции определения природы ЗП:
а) Концепция неоклассиков: ЗП - цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов, в первую очередь, спроса и предложения.
б) Марксистская концепция: ЗП - денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами.
Различают номинальную и реальную ЗП.
Номинальная ЗП – сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц.
Реальная ЗП - масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде зарплаты. Это покупательная способность номинальной зарплаты. Она находится в прямой зависимости от уровня номинальной и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и услуги.
Формы зарплаты:
1. Повременная ЗП - определяется продолжительностью затрат труда на производстве. Величина зарплаты при повременной оплате выступает в виде дневной или недельной оплаты труда. При одинаковой повременной зарплате, но при разной продолжительности рабочего дня фактическая оплата труда будет неодинаковой. Поэтому для сравнения уровня оплаты труда разных рабочих используют показатель «цена труда», т.е. одного часа труда.
2. сдельная оплата труда - применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету. Наибольшая эффективность от ее использования может быть получена на работах с использованием норм выработки. Сдельная форма оплаты стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает значение индивидуальных различий между рабочими в размерах заработка, конкуренцию между рабочими.
Применяются также смешанные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др.
Гибкие формы оплаты: почасовая (наряду с твердым жалованием предусматривается вознаграждение по результатам работы на принципах долевого участия работников в прибылях компании), участие в доходе, участие в прибылях, единовременное вознаграждение, плата за квалификацию и знания.
На уровень и динамику ЗП помимо конъюнктуры рынка большое влияние оказывают: состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики.
Динамика уровней средней заработной платы анализируется с помощью статистических индексов. Например, индекс постоянного состава:
Он показывает, каким образом изменился уровень з/п без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней з/п отдельных категорий работников (на отдельных предприятиях или в отраслях) в отчетном периоде по сравнению с базисным.
В рыночной экономике большое влияние на уровень ЗП оказывают профсоюзы. Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия.
1.Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства, запрещением принимать на работу не членов профсоюза, лимитированием нагрузки и интенсивности труда.
2. Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров (↑ ставки ЗП).
3. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд.
4. Борьба с монополизацией производства.