- •1)Предмет изучения институциональной экономики и её место в современной экономической теории.
- •2)Институциональный и неоклассический подход в построении экономических моделей. Старый и новый институционализм.
- •3)Понятие института.
- •4) Экономические институты и их типология.
- •5) Институты и правила. Институты, рынки и организации.
- •6) Формальные и неформальные институты. Роль государства в формировании институтов.
- •7)Модель экономического человека в ортодоксальном экономиксе.
- •8)Альтерантивные модели эконом человека.
- •9) Социализированный и экономический человек.
- •10)Понятие рациональности. Рациональное поведение.
- •11) Принцип максимизации. Максимизация удовлетворенность.
- •12)Теория рационального выбора и ее характеристики.
- •13)Теория принятия решений в экономической теории.
- •15) Поведенческие предпосылки институционального анализа.
- •17)Этические нормы и экономическое поведение.
- •19) Этика и ценностная рациональность.
- •20) Эволюция института хозяйственной этики.
- •21) Понятие трансакционных издержек.
- •22) Трансакционные и трансформационные издержки.
- •23) Трансакционные издержки и размывание прав собственности.
- •24) Теорема Коуза.
- •28) Классификация контарктов.
- •30) Эффективное управление контрактными отношениями.
- •31) Измерение рентабельности трансакций.
- •32) Понятие экономической организации.
- •33) Организация и неопределенность. Назначение организации.
- •34) Организация и теория групп. Малые группы. Закрытые и открытые группы.
- •36) Межфирменная и внутрифирменная организация. Современные концепции теории фирмы. Бихевиористкие и управленческие теории фирмы.
- •38) Контроль, экономическая власть и эффективность организации.
- •43) Типы экономических организаций.
- •44) Понятие институциональной структуры. Эволюция институтов. Институты в различных экономических порядках. Институциональная структура и институциональная среда.
- •45) Трансформация институциональной структуры: роль государства и эволюционных механизмов.
- •47) Особенности переходной экономики. Импорт институтов. Институциональное проектирование.
- •48) Формирование рыночной институциональной структуры в условиях кризиса.
- •49) Теории влиятельных групп.
- •50) Монополизм и экономика властных группировок.
- •51) Становление трансакционного сектора - трудности и перспективы.
30) Эффективное управление контрактными отношениями.
Каждой контрактной форме соответствует специфический механизм управления договорными отношениями:
1) Безличный рыночный механизм. Подходит к одноразовым и повторяющимся сделкам по поводу стандартных товаров.
2) Арбитраж. Распространяется на нерегулярные сделки по поводу товаров средней и высокой степени специфичности.
3) Двухсторонняя структура управления. Это тип характерен для отношенческих контрактов. Сфера применения этого механизма управления – регулярные сделки по поводу товаров средней степени специфичности.
4) Унитарное управление (иерархия). Отношения между участниками договора регулируются прямыми командами и приказами, а не рыночными сигналами.
31) Измерение рентабельности трансакций.
Рентабельность - ( доходность, прибыльность; от нем. rentabel — доходный, выгодный, прибыльный), важный показатель экономической эффективности производства на предприятиях, в объединениях, отраслях экономики и в народном хозяйстве в целом. Р. комплексно отражает степень использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Все затраты должны окупиться.
32) Понятие экономической организации.
(Впервые понятие организации как экономического феномена было использовано для построения своей теоретической концепции Альфредом Маршаллом).
Организация - это система социальных отношений, ориентированную на достижение общих целей, обладающую собственными ресурсами, внутренней нормативной и статусной структурами, в рамках которых члены организации за соответствующее вознаграждение выполняют отведенные им функциональные роли.
Коуз подчеркивал, что фирма возникает тогда, когда это позволяет экономить на трансакционных издержках.
Любая экономическая организация обладает следующими признаками:
1) Общая цель, не сводимая к индивидуальным целям ее членов;
2) Набор ресурсов и определенный способ их защиты;
3) Система официально утвержденных норм поведения и форм контроль за их соблюдением;
4) Структуру устойчиво воспроизводимых статусов (иерархия, постоянное формальное руководство);
5) Специфическое разделение труда между своими членами;
6) Наличие вознаграждений и наказаний за участие или (неучастие) в делах организации.
Исходя из вышесказанного, Дуглас Норт так определяет организации:2[6]
Организации представляют собой целенаправленно действующие единицы, созданные организаторами для максимизации богатства, дохода или иных целей, которые определяются возможностями предоставляемыми институциональной структурой общества.
33) Организация и неопределенность. Назначение организации.
У руководителя любой организации рано или поздно возникают желания или предрасположения, которые пока не могут быть удовлетворены имеющимися возможностями, они оказываются в состоянии беспокойства, ощущая побуждение к действию, но одновременно - и препятствие, мешающее его исполнению. На рынке товаров и услуг постепенно становится тесно, теперь уже приходится бороться за каж¬дый процент прибыли.
Для успешного существования в условиях рыночной экономики предпринимателю необходимо решаться на внедрение технических новшеств и на смелые действия, а это усиливает риск. Поэтому необходимо правильно оценивать степень риска и уметь управлять риском, чтобы добиваться более эффективных результатов на рынке. В условия рыночной экономики руководитель любой организации своими решениями может повлиять на судьбу своего предприятия. Именно он должен принимать решения, руководствуясь знаниями о рисках, их последствиях и возникающих в связи с этим ситуаций неопределенности, которые могут повлиять не только на одну сделки, но и всё предприятие в целом. В общем случае под риском понимают возможность наступления некоторого неблагоприятного события, влекущего за собой различного рода потери.