- •1)Предмет изучения институциональной экономики и её место в современной экономической теории.
- •2)Институциональный и неоклассический подход в построении экономических моделей. Старый и новый институционализм.
- •3)Понятие института.
- •4) Экономические институты и их типология.
- •5) Институты и правила. Институты, рынки и организации.
- •6) Формальные и неформальные институты. Роль государства в формировании институтов.
- •7)Модель экономического человека в ортодоксальном экономиксе.
- •8)Альтерантивные модели эконом человека.
- •9) Социализированный и экономический человек.
- •10)Понятие рациональности. Рациональное поведение.
- •11) Принцип максимизации. Максимизация удовлетворенность.
- •12)Теория рационального выбора и ее характеристики.
- •13)Теория принятия решений в экономической теории.
- •15) Поведенческие предпосылки институционального анализа.
- •17)Этические нормы и экономическое поведение.
- •19) Этика и ценностная рациональность.
- •20) Эволюция института хозяйственной этики.
- •21) Понятие трансакционных издержек.
- •22) Трансакционные и трансформационные издержки.
- •23) Трансакционные издержки и размывание прав собственности.
- •24) Теорема Коуза.
- •28) Классификация контарктов.
- •30) Эффективное управление контрактными отношениями.
- •31) Измерение рентабельности трансакций.
- •32) Понятие экономической организации.
- •33) Организация и неопределенность. Назначение организации.
- •34) Организация и теория групп. Малые группы. Закрытые и открытые группы.
- •36) Межфирменная и внутрифирменная организация. Современные концепции теории фирмы. Бихевиористкие и управленческие теории фирмы.
- •38) Контроль, экономическая власть и эффективность организации.
- •43) Типы экономических организаций.
- •44) Понятие институциональной структуры. Эволюция институтов. Институты в различных экономических порядках. Институциональная структура и институциональная среда.
- •45) Трансформация институциональной структуры: роль государства и эволюционных механизмов.
- •47) Особенности переходной экономики. Импорт институтов. Институциональное проектирование.
- •48) Формирование рыночной институциональной структуры в условиях кризиса.
- •49) Теории влиятельных групп.
- •50) Монополизм и экономика властных группировок.
- •51) Становление трансакционного сектора - трудности и перспективы.
34) Организация и теория групп. Малые группы. Закрытые и открытые группы.
Социальная группа – это некоторое число людей, взаимодействующих друг с другом на регулярной основе.
Первичные группы – небольшая ассоциация людей, связанных узами эмоциональной природы. Пример: семья, группа друзей (Кули, Гидденс).
Вторичные группы – некоторое количество людей, регулярно встречающихся, но чьи отношения имеют по большей части обезличенный характер.
Организация - это большая ассоциация людей, действующих на основании неличных связей, созданная для достижения специфических целей.
Малые группы во многих случаях оказываются гораздо более эффективными и жизнеспособными, чем большие группы.
Индивиды создают какую-либо малую группу (организацию) также для достижения возможности получать коллективное благо.
В этом случае общая выгода будет настолько велика по сравнению с общими издержками, что доля прибыли одного индивида превысит общие издержки.
Это означает, что оптимальное количество группового блага, предназначенного для индивида можно достичь, когда изменение выгоды всей группы, помноженное на долю индивида равняется изменению общих издержек группы по достижению этого блага.
Другими словами, увеличение дохода группы должно превышать увеличение издержек на столько же, насколько доход группы превышает доход индивида.
35) Согласованность и эффективность малых групп. (см вопрос 34).
36) Межфирменная и внутрифирменная организация. Современные концепции теории фирмы. Бихевиористкие и управленческие теории фирмы.
Трансакционные издержки - это затраты (явные и неявные) на обеспечение выполнения внешних контрактов. Трансакционными издержками служат затраты на совершение деловых операций, включая в себя денежную оценку времени на поиск делового партнера, на ведение переговоров, заключение контракта, обеспечение соответствующего выполнения контракта.
Издержки контроля - это издержки, связанные с выполнением внутренних контрактов. Издержки контроля включают расходы на мониторинг выполнения внутренних контрактов, а также потери в результате недолжного выполнения контрактов. Контрактный подход к фирме позволяет выделить две принципиальные организационные формы фирмы: U -форму и М-форму.
U-форма отличается небольшими издержками контроля и большими трансакционными издержками. U-форма (унитарная) форма характеризует организацию, которая ориентируется на изготовление одного товара или оказание одной услуги и в которой право принимать решения по поводу долгосрочной стратегии и текущих операций принадлежит относительно узкой группе.
М-форма - характеризует фирму со многими подразделениями, выпускающую большую номенклатуру продукции, включая производство промежуточных (полуфабрикатов) продуктов внутри фирмы. Такая форма организации характеризуется разъединением краткосрочных решений, которые принимаются на уровне отдела.
Бихевиористские теории фирмы акцентируют свое внимание на активной роли фирм в экономике, их способности не только приспосабливаться к изменяющейся рыночной среде, но и изменять эту среду. Они исходят из невозможности максимизации какой-либо цели и концентрируют внимание на исследовании функционирования внутренних структур фирмы и проблем принятия решений. В данной концепции главный вопрос сводится к решению проблемы «принципал-агент», т.е. взаимодействия собственника и наемных уп-равленцев. Поскольку «агенты» всегда располагают более полной информацией, они могут использовать это к собственной выгоде и в ущерб интересам собственника. Следствием этого может явиться отклонение от целей фирмы, рост издержек и снижение прибыли. Поэтому главная задача внутрифирменного управления сводится к обеспечению едино-направленности их (принципала и агента) целей в долгосрочной перспективе, а условиями ее решения выступают дисциплина рынка и создание стимулирующих механизмов.
37) Институциональные механизмы внутрифирменной координации. Институциональные факторы отраслевой организации. (+U -форму и М-форму)
Чистая монополия.В условиях совершенной конкуренции фирма не в состоянии повлиять на цену (она задается экзогенно) и может выбирать только объем производства. Монополия может не только определять объем производства, но и назначать цену.Следовательно, в условиях чистой монополии цена превышает предельный доход.
Цель собственника - максимизация прибыли
Цели управляющих - спокойное существование; престиж, роскошь и траты на личные интересы; профессиональный интерес.
Из за разницы в целях конфликт между интересами собственников и менеджерами углуб¬ляется благодаря асимметрии информации.( это неравномерное распределение информации о товаре между сторонами сделки)