- •1. Применение и границы микроэкономики. Предмет и метод микроэкономики. Микроэкономическая теория и практика.
- •2.Аксиомы ординалистского подхода в анализе оценки потребителем полезности потребляемых благ. Функция полезности и кривые безразличия потребителя. Свойства кривых безразличия.
- •4. Графическая интерпретация равновесия потребителя.
- •7. Эффект дохода и эффект замещения. Совокупный эффект цены.
- •10. Предельные издержки и кривая предложения фирмы совершенного конкурента в краткосрочном периоде. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде
- •11. Равновесие фирмы - совершенного конкурента в долгосрочном периоде
- •12. Совершенная конкурен- ция и эффективность.
- •13. Основные черты чистой монополии. Факторы монополизации. Виды монополии
- •14. Спрос на продукт и предельный доход монополиста. Равновесие фирмы – чистой монополии в краткосрочном периоде (максимизация прибыли, минимизация убытков)
- •15. Равновесие чистой монополии в долгосрочном периоде.
- •16. Чистая монополия и эффективность. Экономические последствия монополии. Регулирование естественной монополии.
- •17. Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия
- •18. Монополистическая конкуренция и ее основные черты. Дифференциация продукта.
- •19. Равновесие фирмы - монополистического конкурента в краткосрочном периоде (максимизация прибыли, минимизация убытков).
- •19. Равновесие фирмы - монополистического конкурента в краткосрочном периоде (максимизация прибыли, минимизация убытков).
- •20. Равновесие фирмы - монополистического конкурента в долгосрочном периоде. Безубыточность фирм.
- •21.Монополистическая конкуренция и эффективность. Избыточные производственные мощности
- •22. Неценовая конкуренция. Дифференциация и совершенствование продукта. Реклама. Издержки неценовой конкуренции.
- •24. Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель ломаной кривой спроса.
- •25. Модель олигополии, основанная на кооперативной стратегии (модель картеля).
- •26. Модели олигополии, основанные на некооперативной стратегии: модели с последовательным принятием решений (модель лидерства по ценам, модель лидерства по объему выпуска).
- •27. Модели олигополии, основанные на некооперативной стратегии: модели с одновременным принятием решений. (Модель Курно, модель Бертрана).
- •28. Олигополия и эффективность.
- •29. Рыночная власть, ее источники и показатели. Проблема монополизма в Республике Беларусь.
- •30. Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование: мировой опыт и особенности в Республике Беларусь
- •31. Рынки ресурсов. Спрос на ресурсы. Предельная доходность и предельные издержки ресурса. Кривая спроса фирмы на ресурс.
- •32. Рыночный спрос на ресурсы. Эластичность спроса на ресурсы. Неценовые факторы спроса на ресурсы
- •33. Рынок труда. Спрос на труд. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка труда. Особенности рынка труда в Республике Беларусь.
- •34. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия.
- •35. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы. Минимальная заработная плата.
- •36. Рынок капитала и его структура. Рынок физического и финансового капитала. Особенности рынка капитала в рб.
- •37. Спрос на капитал и инвестиции. Влияние ставки ссудного процента на спрос на капитал. Критерий чистой приведенной стоимости и принятие решений по долгосрочным инвестициям.
- •39. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •40. Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль: источники и функции.
- •41. Земля как фактор производства. Ограниченность земли. Земля как возобновляемый природный ресурс: естественные и экономическое плодородие почвы.
- •42. Рынок земли. Земельная рента. Рента и арендная плата. Цена земли. Формирование рынка земли в рб.
- •43. Разнокачественность земельных участков и дифференциальная рента по плодородию и местоположению.
- •44. Частичное и общее равновесие. Взаимосвязи в изменениях на рынках продуктов и ресурсов.
- •45. Эффективность обмена. Обмен на диаграмме Эджуорта. Эффективность по Парето. Кривая контрактов. Кривая потребительских возможностей.
- •46. Эффективность производства. Производство на диаграмме Эджуорта. Критерий оптимальности производства по Парето. Кривая производственных возможностей.
- •49. Фиаско рынка и необходимость микроэкономического регулирования. Цели и инструменты микроэкономического регулирования.
- •49. Внешние эффекты. Частные и общественные издержки и выгоды. Положительные и отрицательные внешние эффекты и проблема эффективного размещения ресурсов в рыночной экономике.
- •50. Интернализация внешних эффектов: роль специфики прав собственности и трансакционных издержек. Теорема Коуза.
- •52. Использование теории внешних эффектов в экономической практике
- •54. Особенности спроса на общественные блага. Индивидуальный и общественный спрос на общественные блага.
- •55. Производство общественных благ. Эффективный объем производства общественных благ. Роль государства в обеспечении предложения общественных благ
- •56. Информация и её роль в рыночной экономике. Причины неполноты информации. Неопределенность. Риск.
- •57. Моральный риск. Проблема «принципал-агент».
- •58 Рынки с асимметричной информацией. Роль рыночных сигналов в преодолении информационной асимметрии.
- •59. Методологические анализа общественного выбора. Концепция «экономического человека». Методологический индивидуализм. Политика как обмен.
- •60. Общественный выбор при прямой демократии. Модель медианного избирателя.
- •61. Общественный выбор в условиях представительной демократии. Парадокс голосования. Лоббизм. Логроллинг.
- •62. Фиаско государства
34. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия.
Несовершенство рынков труда может быть обусловлено деятельностью монопсонии, профсоюзов, государства.
Компания является монопсонистом, т.е. единственным покупателем на рынке труда при следующих обстоятельствах:
1.Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых данным видом труда.
2.Данный вид труда является относительно немобильным, т.е. если рабочие захотят устроиться на новую работу, им придется либо получить новую квалификацию, либо переехать в другую местность.
3.Фирма, изменяя количество нанимаемых работников, может влиять на ставку заработной платы.
Фирма-монопсонист нанимает значительную часть определенного вида труда, поэтому кривая предложения рабочей силы одновременно является кривой рыночного предложения и имеет восходящий вид, т.к. чтобы привлечь большее количество труда фирма вынуждена платить более высокую ставку заработной платы.
Общие затраты на найм определенного числа работников называются общими факторными затратами (TFCL) и являются произведением количества работников на средние факторные издержки.
С другой стороны, монополия на рынке труда может быть связана с деятельностью профсоюзов.
Профсоюзы в своей деятельности преследуют различные экономические (повышение ставки заработной платы, обеспечение более высоких пенсий и более длительных отпусков, сокращение рабочего дня, облегчение тяжести труда) и неэкономические (организуют собрания, участвуют в политической жизни и т.п.) цели. Однако их главной экономической задачей является повышение заработной платы, которой они могут добиваться различными путями:
1.Ограниченное предложение труда.
Профсоюзы могут ограничить предложение труда путем поддержки законодательства, которое способствует введению иммиграционных барьеров, сокращению рабочей недели, устанавливает обязательный уход на пенсию, требует введения квалификационного лицензирования профессий. Кроме того, сокращение предложения труда профсоюз может добиться через ограничение числа членов профсоюза.
2. Повышение обусловленных договором ставок заработной платы.
В настоящее время широко распространены отраслевые профсоюзы, которые объединяют в себя большую часть всех имеющихся работников. Подобные профсоюзы оказывают значительное давление на фирму при принятии решения о ставке заработной платы при заключении коллективного договора, т.к. с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда.
3. Повышение спроса на труд.
Отмеченные ранее два способа повышения ставки заработной платы выше конкурентного уровня приводят к сокращению рабочих мест. Наиболее предпочтительным для профсоюзов способом увеличения ставки заработной платы является повышение спроса на труд.
На рынке труда может возникнуть ситуация двусторонней монополии, когда единственный продавец (профсоюз) и единственный покупатель (монопсонист) осуществляют куплю-продажу трудовых ресурсов. Фирма-монопсонист стремиться установить ставку заработной платы на уровне Wm, профсоюз – на уровне Wn. Равновесная ставка заработной платы установиться между Wm и Wn в результате ведения переговоров между профсоюзом и монопсонией.