Тема 10. Рынок труда и безработица

Цель и задачи темы: познакомиться с особенностями и закономерностями функционирования специфического рынка труда и проблемами занятости и безработицы.

План

1. Общая характеристика рынка труда:

а) рабочая сила как товар;

б) предложение труда;

в) спрос на труд;

г) цена труда (заработная плата).

2. Отклонение от равновесия рынков труда и безработица.

3. Этапы развития и регулирование рынка труда. Особенности рынка труда в современ-

ной России и Ростовской области.

Изучив данную тему, Вы будете

ЗНАТЬ: - содержание и важнейшие качественные и количественные характеристики

товара рабочая сила, спроса и предложения труда;

- основные особенности рынка труда и его графическую интерпретацию;

- основные теории и концепции образования и сущности безработицы, методы

ее качественного и количественного анализа;

- основные потоки на рынке труда;

- критерии отнесения человека к разряду безработного;

- экономическое содержание и графическую интерпретацию кривой Филлипса

и закона Ойкена;

ПОНИМАТЬ: - общие закономерности и современные особенности функционирования

рынков труда (в том числе в России);

- требования, предъявляемые современной НТР к качеству рабочей силы;

- необходимость и способы государственного регулирования рынка тру

да, занятости и безработицы;

ИМЕТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ: о потоках на рынке труда, о побудительных мотивах и

стимулах трудовой деятельности;

УМЕТЬ рассчитать уровень безработицы.

Общая характеристика рынка труда:

а) рабочая сила как товар;

б) предложение труда;

в) спрос на труд;

г) цена труда (заработная плата).

Рынок труда - один из рынков факторов производства наряду с рынком сырья и материалов, предприятий, капиталов. Товар, продаваемый на этом рынке, - рабочая сила.

РЫНОК ТРУДА - это СФЕРА КУПЛИ - ПРОДАЖИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

РАБОЧАЯ СИЛА КАК ТОВАР

РАБОЧАЯ СИЛА или способность человека к труду - совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какую-либо потребительную стоимость.

Способностью к труду человек обладает при ЛЮБОМ СПОСОБЕ ПРОИЗВОДСТВА, но товаром рабочая сила становится только при капитализме. Для того, чтобы рабочая сила могла быть товаром, необходимы ДВА УСЛОВИЯ:

1) ВЛАДЕЛЕЦ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЛИЧНО СВОБОДЕН; при этом собственник РС и владелец денег встречаются на рынке как юридически (ФОРМАЛЬНО!) равные лица;

2) ВЛАДЕЛЕЦ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЛИШЕН СРЕДСТВ ПРОИЗВОДСТВА, а, следовательно, и средств существования.

То есть ОСНОВА ПРЕВРАЩЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ТОВАР - ОТЧУЖДЕНИЕ ТРУДА ОТ СОБСТВЕННОСТИ, ОТРЫВ РАБОТНИКА ОТ СРЕДСТВ ПРОИЗВОДСТВА, ЕГО РЕЗУЛЬТАТОВ И ОТ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ. Ликвидация этого отчуждения и наделение работника собственностью означает одновременно и преодоление товарного характера рабочей силы. РАБОЧАЯ СИЛА КАК ТОВАР - ИСТОРИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ.

Как товар рабочая сила имеет ряд особенностей:

- она продается лишь НА ВРЕМЯ и неотделима от личности работника;

- в процессе использования этого товара его потребительная стоимость не только не исчезает, но наоборот, - создает НОВУЮ СТОИМОСТЬ, БОЛЬШУЮ, ЧЕМ СТОИМОСТЬ САМОГО ТОВАРА РАБОЧАЯ СИЛА. В этом состоит специфика ПОТРЕБИТЕЛЬНОЙ СТОИМОСТИ товара рабочая сила;

- рабочая сила всегда продается В КРЕДИТ;

- рабочая сила НЕОБХОДИМО ДОЛЖНА ПЕРИОДИЧЕСКИ ВОСПРОИЗВОДИТЬСЯ

(это отражается в особенностях образования стоимости товара рабочая сила) .

ВЕЛИЧИНА СТОИМОСТИ ТОВАРА РАБОЧАЯ СИЛА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ. ОНО СВОДИТСЯ К РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ, НЕОБХОДИМОМУ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА ЖИЗНЕННЫХ СРЕДСТВ, ТРЕБУЮЩИХСЯ ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ ЖИЗНИ РАБОТНИКА И ЕГО СЕМЬИ.

Стоимость товара рабочая сила определяется общественно средними условиями существования работника, характерными для данной эпохи и конкретной страны.

СТОИМОСТЬ ТОВАРА РАБОЧАЯ СИЛА ВКЛЮЧАЕТ в себя:

1) стоимость средств существования, необходимых для удовлетворения ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ работника. Этим определяется НИЖНЯЯ, МИНИМАЛЬНАЯ ГРАНИЦА СТОИМОСТИ рабочей силы;

2) стоимость удовлетворения работником своих социально-культурных потребностей, уровень которых определяется исторически сложившимися условиями. То есть в стоимость рабочей силы входит ИСТОРИЧЕСКИЙ И МОРАЛЬНЫЙ ЭЛЕМЕНТ. Это определяет ВЕРХНЮЮ ГРАНИЦУ СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ;

3) стоимость средств, необходимых для содержания семьи и детей работника (но если члены семьи тоже продают свою рабочую силу, стоимость рабочей силы мужчин, соответственно, уменьшается);

4) стоимость средств, затраченных на общее и профессиональное обучение работников.

ВЕЛИЧИНА стоимости товара рабочая сила зависит от многообразных ФАКТОРОВ, ДЕЙСТВУЮЩИХ В ПРОТИВОПОЛОЖНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ:

- в сторону ПОВЫШЕНИЯ стоимости рабочей силы действуют: рост интенсивности труда и его сложности (требование НТР - рост образования и квалификации работника); закон возвышения потребностей;

- в сторону СНИЖЕНИЯ стоимости рабочей силы: рост производительности труда (следствие НТР), включение в производство женского и детского труда.

Реальный уровень стоимости рабочей силы формируется в борьбе этих противоборствующих тенденций.

Сфера купли-продажи рабочей силы образует РЫНОК НАЕМНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ или РЫНОК ТРУДА. Его специфика заключается в следующем:

- продажа рабочей силы - единственный источник существования для работников;

- продажу рабочей силы нельзя отсрочить, так как при этом возникает угроза физическому существованию работника и его семьи;

- существует острая конкуренция между продавцами рабочей силы.

Рынок рабочей силы определяется СПРОСОМ И ПРЕДЛОЖЕНИЕМ этого товара.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

Мотивы и стимулы труда работника в индивидуальном или общественном производстве могут быть разнообразными:

- экономическими (материальными): оплата труда;

- социально-психологическими: мотив общения, достижения, признания референтной группой, самореализации;

- культурными, религиозными, национальными, географическими и прочими, например, общественно приветствуется прилежание в труде, а порицается безделие и т.п.

Экономически предложение труда определяется

- уровнем заработной ставки;

- качеством и количеством труда, который будут затрачивать работники;

- уровнем подоходного налога;

- общим количеством населения в стране;

- долей экономически самостоятельного населения в составе населения страны;

- средним количеством часов, отработанным на протяжении года (продолжительностью рабочей недели);

- силой профсоюзов и сплоченностью предпринимателей;

- проч.

Характеристика современного совокупного работника такова:

1) КАЧЕСТВЕННО: В современных условиях продавцами рабочей силы являются не только РАБОЧИЕ, занятые преимущественно в отраслях материального производства (пролетариат). Границы класса наемных работников сейчас значительно расширены за счет включения в его состав работников нематериального производства, сферы услуг, науки, культуры и др. Рабочие составляют преобладающую, но не единственную часть лиц наемного труда. Очевидно, в современных условиях КРИТЕРИЯМИ для отнесения работника к категории НАЕМНОГО могут быть:

-отсутствие средств производства или такое их количество, которое не позволяет работнику удовлетворять необходимые жизненные потребности свои и своей семьи;

- продажа рабочей силы (наем);

- отчуждение от управления, то есть выполнение функций, как правило, не связанных с управлением.

2) КОЛИЧЕСТВЕННО: наемные работники составляют от 60 до 91% самостоятельного населения капиталистических стран; у нас - 83%.

3) КАЧЕСТВЕННО: на основе трансформации собственности и НТР в развитых капиталистических странах происходит формирование "нового совокупного работника":

- В составе рабочего класса выделились группы, значительно различающиеся по ХАРАКТЕРУ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ (новые средние слои), ПОТРЕБНОСТЯМ И ИНТЕРЕСАМ. То есть наблюдается расслоение рабочего класса по многим линиям.

- ПРОИСХОДЯТ ИЗМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИЯХ ТРУДА И КАПИТАЛА, а также в КАЧЕСТВЕ ТРУДА (В ТОМ ЧИСЛЕ ВКЛЮЧЕНИЕ В ТРУД ОТДЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ).

4) КАНАЛЫ ПОПОЛНЕНИЯ РЫНКА ТРУДА:

- разорение мелких сельских предпринимателей;

- естественный прирост пролетарского населения;

- вторжение в производство женщин;

- иммигранты (практически во всех высокоразвитых странах существуют ДВА РЫНКА ТРУДА: для местных работников и для иностранных);

- молодые специалисты и бывшие "лица свободных профессий" (в том числе и архитекторы!).

Различают ИНДИВИДУАЛЬНОЕ и СОВОКУПНОЕ РЫНОЧНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА.

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА требует особого пояснения. Решение индивида о том, какое количество труда предложить на рынке можно рассматривать как своего рода компромисс между двумя "товарами": досугом (свободным временем) и купленными потребительскими благами. Выбирая между этими возможностями, потребитель сталкивается с двумя ограничениями:

1) в сутках всего 24 часа, которые можно использовать для труда или досуга;

2) часовая ставка заработной платы, которая определяет покупательную способность индивида. Часовая ставка заработной платы есть своего рода денежный эквивалент товаров и услуг, которыми индивид жертвует для наслаждения дополнительным досугом.

Повышение ставки заработной платы влияет на выбор индивида между трудом и досугом двояким образом:

А) действует "ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ": повышение ставки заработной увеличивает альтернативную стоимость труда, появляется стимул ЗАМЕНЫ ДОСУГА НА ТРУД и, следовательно, на товары, купленные за счет дополнительного труда;

Б) дальнейшее повышение ставки заработной платы создает "ЭФФЕКТ ДОХОДА", сокращая количество часов и дальнейшее предложение труда индивидом. Более высокая ставка заработной платы (при постоянных ценах) увеличивает склонности и возможности индивида по потреблению товаров. Досуг тоже является "нормальным" товаром и даже предметом роскоши. С ростом доходов люди (при прочих равных условиях) обычно стремятся больше отдыхать, сокращая рабочее время.

Какой эффект является более сильным: замещения или дохода? - В каждом конкретном случае это зависит от конкретного человека, его потребностей, склонностей, семейного положения и т.п.

СОВОКУПНОЕ предложение труда на рынке в целом зависит прямо пропорционально от величины почасовой ставки реальной заработной платы.

СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ определяется:

- состоянием и уровнем развития производительных сил общества (техники, технологии, информации):

КРИТЕРИЙ ЗАМЕНЫ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ МАШИНАМИ: сопоставление

дополнительных затрат и дополнительной выгоды, получаемых от использования в производстве а) наемных работников определенной квалификации и б) машин, заменяющих их труд.

- ТИПОМ ВОСПРОИЗВОДСТВА (экстенсивным или интенсивным);

- фазой воспроизводственного цикла (кризис, застой, подъем, спад);

- структурой экономики, наличием в ней трудоемких и трудосберегающих отраслей, происходящими в ней СТРУКТУРНЫМИ СДВИГАМИ => структурная безработица;

- "ЦЕНОЙ ТРУДА", то есть номинальной и реальной заработной платой;

- национальными, культурными и историческими особенностями развития страны.

СОВОКУПНЫЙ СПРОС на рынке труда обратно пропорционально зависит от величины почасовой ставки реальной заработной платы.

Современная научно-техническая революция предъявляет новые ТРЕБОВАНИЯ К КАЧЕСТВУ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

1) ВЫСОКАЯ И ВЫСОЧАЙШАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ;

2) УМЕНИЕ И СПОСОБНОСТЬ УЧИТЬСЯ --> закон перемены труда;

3) ВЛАДЕНИЕ КОМПЬЮТЕРАМИ И ОРГТЕХНИКОЙ;

4) ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ГИБКОСТЬ, КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ, ВЫСОКАЯ АДАПТИВНОСТЬ.

Этапы развития и регулирование рынка труда.

Рынок труда прошел в своем развитии три этапа:

1) СВОБОДНЫЙ РЫНОК (Х1Х в. - 20-е гг. ХХ в.);

2) РЕГУЛИРУЕМЫЙ РЫНОК (30- середина 70-х гг.):

СУБЪЕКТЫ регулирования: профсоюзы, государство, монополии.

НАПРАВЛЕНИЯ И ОБЪЕКТЫ регулирования: порядок найма и увольнения; размеры рабочего времени; заключение тарифных КОЛЛЕКТИВНЫХ договоров между профсоюзами и предпринимателями; размеры минимальной заработной платы; формы компенсации и индексирования; условия забастовочной борьбы; способы и размеры страхования по болезни, старости, безработице и др.;

Отметим, что в разных странах "работают" разные модели рынка наемного труда и применяются разные схемы и механизмы его регулирования. Социальные решения проблем занятости и безработицы предполагают:

- рациональное использование рабочей силы через банки данных о вакансиях и желающих их занять;

- системы поддержки временно неработающих: пособия, помощь, дотации и проч.;

- системы переподготовки и переквалификации работников;

- изменение систем организации производства, сокращение рабочего времени и др.

3) В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ (середина 70-х гг. ХХ в. - до нашего времени) получили значительное развитие тенденции ДЕРЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ. Это требования неоконсервативных сил, которые видят в регулируемом рынке препятствие для дальнейшего эффективного развития капиталистической экономики. Дерегулирование рынка труда предполагает :

а) переход от жесткой системы заключения трудовых коллективных договоров к индивидуальным трудовым договорам; свободный выбор не только места работы, но и формы занятости, продолжительности рабочего времени, форм социального обеспечения;

б) отмену системы длительных трудовых связей между предпринимателем и наемным работником (ФЛЕКСИБИЛИЗАЦИЯ);

в) применение ЧАСТИЧНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ГИБКИХ ГРАФИКОВ РАБОТЫ, НАДОМНОГО ТРУДА;

г) "ПАРЦЕЛЛЯРИЗАЦИЮ" (ДРОБЛЕНИЕ) предприятий на более мелкие, формально самостоятельные и получение налоговых и прочих льгот.

БЕЗРАБОТИЦА - важнейшая характеристика рынка наемного труда.

ТЕХНИЧЕСКИ условие для высвобождения работников из производства создает переход от экстенсивного к интенсивному типу развития производства, рост технической оснащенности и производительности труда, приводящие к непосредственной экономии живого труда.

Но действительная причина существования относительно (по сравнению с потребностями производства в средствах производства) избыточного рабочего населения коренится в СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДСТВА, В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, В ГОСПОДСТВУЮЩИХ ОТНОШЕНИЯХ СОБСТВЕННОСТИ НА СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА (высвобождающийся из производства СОБСТВЕННИК средств производства безработным не становится!), а также В СПЕЦИФИКЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА и восстановления на нем равновесия между спросом и предложением труда.

Разные экономические школы имеют отличные друг от друга точки зрения на причины и сущность безработицы:

1. КЛАССИЧЕСКАЯ школа считает, что безработица возникает на рынке как следствие слишком высокой заработной платы, уровень которой превышает равновесный между спросом и предложением труда. А так как рынок труда негибок и инерционен, мгновенное установление равновесного соотношения спроса и предложения труда на нем затруднительно. В результате предложение труда больше спроса на труд. Возникает излишек - безработица. "Лекарство" от нее - снижение ставки заработной платы до равновесного уровня - вырабатывается самим рынком в процессе естественной самонастройки. Безработица снижается до так называемого "естественного" уровня (3 - 5%) и серьезной проблемы для экономики не составляет. Государственного вмешательства в этот процесс не требуется.

2. КЕЙНСЕНИАНСКАЯ школа полагает, что безработица возникает как следствие слишком низкого СПРОСА и представляет серьезную проблему для функционирования рынка, который сам не может достичь равновесного состояния. Поэтому требуется активное вмешательство ГОСУДАРСТВА в виде стимулирования спроса на макроэкономическом уровне и финансовая экспансия.

3. К. МАРКС, формулируя "капиталистический закон народонаселения", считал, что рабочее население, производя накопление капитала, тем самым производит условия, делающие его (рабочее население) относительно избыточным: с ростом размеров капитала его доля, затрачиваемая на покупку средств производства, растет быстрее, чем доля, авансируемая на наем рабочей силы. Следовательно, потребность в дополнительной рабочей силе ОТНОСИТЕЛЬНО снижается. Это и приводит к образованию резервной армия труда, то есть, к безработице.

4. Монетаристы видят основную причину безработицы в чрезмерном влиянии государственных институтов на рынок труда и в недостаточной информации о его параметрах.

Безработица может существовать в разных формах:

- текучей;

- скрытой;

- застойной;

- циклической;

- пульсирующей (фрикционной);

- структурной.

Наличие в условиях рынка труда той или иной формы безработицы порождает проблему "полной занятости". Полная занятость не тождественна занятости поголовной и предполагает достаточность рабочих мест для экономически активного населения. ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - это занятость при наличии "естественного уровня безработицы", формируемого пульсирующей и структурной безработицей.

Лучше усвоить отличия понятий "занятый на рынке труда", "незанятый на рынке труда" и "безработный" Вам поможет схема потоков на рынке труда (См. схему 4).

Схема 4.

Потоки на рынке труда

>Не входящие в состав рабочей силы

1 2

Р А Б О Ч А Я С И Л А

5 6

З А Н Я Т Ы Е <

3 3

< 4

<>.m>

55

<

7 <<< 8

1 - уходящие из состава рабочей силы (пенсионеры, женщины с детьми);

2 - вступающие в состав рабочей силы (молодежь, учащиеся );

3 - отказывающиеся от поисков работы;

4 - потерпевшие неудачу в поисках первой работы;

5 - потерявшие работу;

6 - искавшие и получившие работу;

7 - закончившие работать;

8 - получившие работу.

Теоретической основой изучения макроэкономических взаимосвязей безработицы служат КРИВАЯ ФИЛЛИПСА и ЗАКОН ОЙКЕНА.

Реальная ЗП КРИВАЯ ФИЛЛИПСА:

(уровень инфляции)

- графически изображает обратную зависимость между

уровнем безработицы и ставками реальной заработной

платы, то есть уровнем инфляции; зависимость доказана

эмпирически, особенно характерна для краткосрочного

периода экономического развития.

Уровень безработицы

Закон ОЙКЕНА выражает связь между естественным уровнем безработицы и потенциальным уровнем валового национального продукта (ВНП).

Потенциальный ВНП - такой объем валового национального продукта, который был бы произведен в условиях полной занятости.

ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - занятость при наличии естественного уровня безработицы.

Естественный уровень безработицы = пульсирующая ( фрикционная) + структурная безработица.

Потенциальный ВНП не равен реальному ВНП, так как на практике фактический уровень безработицы больше ее “естественного” уровня. Отсюда американский экономист Артур Ойкен сформулировал закон:

если фактический уровень безработицы большее ее естественного уровня на 1%, то это приводит к тому, что объем фактического ВНП меньше потенциального на 2,5%. Таким образом, КОЭФФИЦИЕНТ ОЙКЕНА = 2,5%

Например, если в данном году естественный уровень безработицы = 6%, а фактический составил 8%, то (8%-6%) х 2,5 = 5%. Таким образом, при фактическом ВНП = 2 трлн. долл., общество “недополучило” 5% от 2 трлн. долл., то есть 100 млн. долл.

КРАТКИЕ ВЫВОДЫ ПО ТЕМЕ

1. Рынок труда обладает спецификой в связи с тем, что на нем продается особый товар - рабочая сила, неотделимый от самой личности свободного работника.

2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ ОЗНАЧАЕТ:

- СВОБОДУ ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: наличие условий для добровольного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве, выбора профессии, вида деятельности; места жительства и работы;

ВСЕОБЩАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА и Международная конвенция

по труду предполагают СВОБОДНЫЙ ВЫБОР КАЖДОГО ЧЕЛОВЕКА ра-

ботать или нет, где, кем, сколько и за какую плату.

Современное законодательство Российской Федерации НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ УГОЛОВНОЙ ИЛИ АДМИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГРАЖДАН ЗА НЕУЧАСТИЕ В ОБЩЕСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ.

- СВОБОДУ СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ: свободу найма и увольнения работников всеми работодателями при обязательном соблюдении норм трудового законодательства и защите интересов граждан в плане гарантий занятости, условий труда, оплаты;

- свободное движение заработной платы и других видов законных доходов при соблюдении установленного законом гарантированного минимума. Регулирование верхнего предела доходов только через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

Для обеспечения этого необходимо создать новую систему профессиональной подготовки и переподготовки; сети центров трудоустройства (бирж труда); общенациональные и местные банки данных о спросе на рабочую силу и о ее предложении; системы изучения, прогнозирования и стимулирования спроса и предложения на рынке труда.

3. Современный (третий) этап развития мирового рынка труда характеризуется развитием нового совокупного работника и усилением тенденций ДЕРЕГУЛИРОВАНИЯ, несмотря на то, что государство продолжает активно контролировать основные параметры взаимодействия труда и капитала как основных факторов общественного производства. Теоретическими основами для этого служат кривая Филлипса и закон Ойкена.

4. В современной России рынок труда характеризуется:

- незавершенностью процессов формирования;

- структурной, профессиональной, поло – возрастной, территориальной и отраслевой несбалансированностью;

- недостаточностью социальной защищенности безработных и несовершенством инфраструктуры (бирж, информационных процессов о вакантных местах и потребностях), а также количественных методов и методик анализа безработицы;

- преобладанием текущей и скрытой форм безработицы, сочетающихся со структурной безработицей.

5. Северо - Кавказский регион и Ростовская область являются потенциально трудоизбыточными районами с мощными миграционными процессами, которые могут привести к активному формированию " двойного" рынка труда («своих» и приезжих). Современный официальный уровень безработицы (не более 3%), приоритеты менталитета местного населения, исторически нацеленного на предпринимательскую и коммерческую деятельность, развитая инфраструктура области и ее выгодное экономико-географическое расположение при достаточно стабильном инвестиционном и политическом климате позволяют делать осторожно - оптимистический прогноз о перспективах развития рынка карьеры для архитекторов - проектировщиков.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ:

1. Чем товар "рабочая сила" принципиально отличается от всех других товаров? Зачем его покупают?

2. Чем определяется предложение (индивидуальное и общественное) труда на рынке? Нарисуйте кривые предложения (индивидуального и общественного) труда на рынке.

3. Чем определяется спрос на рабочую на рынке труда?

4. Какие этапы прошел в своем развитии рынок труда? Чем характеризуется современный этап? Какова его специфика в России?

5. Что такое безработица? В чем разные экономические школы и направления видят причины ее возникновения?

ЗАДАЧИ И УПРАЖНЕНИЯ:

1. Какие требования предъявляет современная НТР к качеству рабочей силы? Проанализируйте, обладаете ли Вы этими качествами?

2. Какие формы безработицы Вы знаете? В чем их различия? К какой форме Вы отнесли бы безработицу среди архитекторов (проектировщиков) – выпускников РААИ? Предложите варианты и/или способы предотвращения (борьбы) с этим явлением на личном и/или общественном уровнях.

3. Определите статус лиц, перечисленных ниже, с точки зрения их отношения к занятости и к рабочей силе:

- работник, уволенный по собственному желанию;

- работник, переведенный на режим неполного рабочего дня;

- уволенный рабочий, который в течение длительного времени не мог найти работу и поэтому прекратил ее поиски;

- учитель, который по состоянию здоровья не может больше работать;

- студент дневного отделения РАИ;

- домашняя хозяйка, занимающаяся только своим домом и семьей;

- художник - оформитель, который учится на вечернем отделении РААИ.

4. В обществе рабочая сила составляет 100 млн. чел., численность занятых - 90 млн. чел. Рассчитайте: а) численность безработных; б) уровень безработицы.

5. В прошлом году в стране А экономика развивалась в условиях полной занятости при уровне безработицы 6%. При потенциальном размере ВНП 3800 млрд. долл., фактический ВНП составил 3420 млрд. долл. Рассчитайте: а) разницу между потенциальным и фактическим ВНП в абсолютном и процентном выражении; б) используя закон Ойкена, текущий уровень безработицы.