- •1. Государство (понятие, признаки, форма, функции). Правовое государство.
- •2. Право (понятие, признаки, функции).
- •3. Право собственности в гражданском праве (понятие, виды).
- •4. Формы (источники) права (понятие, виды источников).
- •5. Нормативно-правовые акты (понятие, виды, отличие от актов применения).
- •6. Порядок расторжения брака. Недействительность брака.
- •7. Норма права (понятие, признаки, структура, виды).
- •8. Брак (понятие, условия заключения и ограничения вступления в брак).
- •9. Система права (понятие, структурные элементы, виды отраслей права).
- •10. Коллективные трудовые споры (понятие, порядок разрешения коллективный трудовых споров).
- •11. Правоотношение (понятие, признаки, структура, виды).
- •12. Индивидуальные трудовые споры (понятие, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров).
- •13. Юридические факты (понятие, виды).
- •14. Рабочее время и время отдыха.
- •15. Основания прекращение трудового договора.
- •16. Основания возникновения трудовых отношений.
- •17. Правонарушения (понятие, признаки, состав, виды).
- •18. Гражданско-правовой договор и его соотношении с трудовым договором.
- •19. Понятие, содержание, вступление в силу трудового договора.
- •20. Юридическая ответственность (понятие, основания привлечения к ответственности, виды).
- •21. Преступление (понятие, категории, систематика наказания).
- •22. Наследование (понятие, время и место открытия наследства, состав наследства, лица призываемые к наследованию, недостойные наследники).
- •23. Основания освобождения от юридической ответственности.
- •24. Гражданско-правовые обязательства (понятие, виды, основания возникновения и прекращения).
- •25. Основы конституционного строя рф (понятие, содержание, юридическая сила).
- •26. Вещные права (понятие, признаки, виды).
- •Право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком — право пользования, не ограниченное установлением срока
- •27. Федеративное устройство рф (конституционные принципы федеративного устройства, разграничение предметов ведения между рф и субъектами рф).
- •28. Сделки (понятие, условия действительности, виды).
- •29. Основные права и свободы человека и гражданина. Конституционные обязанности граждан.
- •30. Юридические лица (понятия, признаки, виды).
- •31. Гражданство: понятие, основания приобретения и прекращения гражданства, органы уполномоченные решать вопросы гражданства.
- •32. Физические лица как субъекты гражданского права.
- •33. Форма правления: понятие, разновидности современных форм правления основанных на разделении властей.
- •34. Суды общей юрисдикции: их система и компетенция. Порядок формирования и полномочия Верховного Суда рф.
- •35. Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •36. Арбитражные суды рф их система и компетенция. Порядок формирования и полномочия Высшего Арбитражного Суда рф.
- •37. Состав, порядок формирования, функции и ответственность Правительства рф.
- •38. Гражданско-правовая ответственность (понятие, виды, особенности).
- •39. Судебная власть рф (понятие, формы осуществления, система судебных органов).
- •40. Материальная ответственность работодателя (понятие, виды).
- •41. Правоохранительные органы (понятие, виды, полномочия).
- •42. Материальная ответственность работника (понятие, виды, основания освобождения от ответственности работника). Случаи полной материальной ответственности работника.
- •43. Конституционный Суд рф (компетенция, состав, порядок формирования).
- •44. Дисциплинарная ответственность (понятие, признаки, виды дисциплинарных взысканий).
- •45. Прокуратура рф (понятие, система, полномочия).
- •46. Основания освобождения от административной ответственности. Обстоятельства смягчения и отягчения административной ответственности.
- •47. Конституционно-правовой статус Государственной Думы рф (порядок формирования, полномочия).
- •48. Уголовные наказания и иные меры уголовно-правового характера.
- •49. Конституционно-правовой статус Совета Федерации рф (понятие, формирование, полномочия).
- •50. Обстоятельства, исключающие преступность деяния и пределы их правомерности.
- •51. Уголовная ответственность (понятие, принципы, основания освобождения от уголовной ответственности).
- •52. Административная ответственность (понятие, принципы, виды административных наказаний).
- •53.Обстоятельства смягчающие и отягчающие уголовное наказание.
- •54. Государственный (политический) режим: понятие и его разновидности.
- •55. Наследование по закону и по завещанию.
- •56. Органы уполномоченные решать вопросы гражданства рф: общий и упрощенный порядок приема в государство рф.
10. Коллективные трудовые споры (понятие, порядок разрешения коллективный трудовых споров).
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая з/п), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);
2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительная комиссия (из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе) создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и рассматривает его в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Данный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом. После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны спора могут пригласить посредника (его кандидатуру может порекомендовать Служба по урегулированию коллективных трудовых споров). Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения). Завершается рассмотрение спора принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
11. Правоотношение (понятие, признаки, структура, виды).
Правоотношение - это взаимоотношение между субъектами права, т.е. участниками по поводу объекта, при котором возникают взаимные права и обязанности.
Признаки:
1. Наличием как минимум двух сторон (управомоченной и обязанной);
2. Правовой связью между ними через субъективные права и юридические обязанности (у обеих сторон);
3. Урегулированностью правовыми нормами содержания этих субъективных прав и юридических обязанностей, а также условий возникновения самого правоотношения;
4. Обеспеченность возможностью государственного принуждения (не обязательно путём применения мер юридической ответственности).
Структура:
субъект правоотношения - это социально-правовые единицы, между которыми складываются отношения. То есть это лица, а также государство, наделённые правами и обязанностями; это непосредственные участники правоотношения (физические лица, юридические лица, государство);
объект правоотношения - это те явления (предметы) окружающего нас мира, на которые направлены субъективные юридические права и обязанности;
содержание правоотношения - это то фактическое поведение (действие и бездействие), которое управомоченный может, а правообязанный должен совершить.
Виды:
1. По функциям права:
регулятивные правоотношения — возникают в целях регулирования общественных отношений;
охранительные правоотношение — возникают, в целях обеспечения и защиты установленного правопорядка; способствуют реализации регулятивных правоотношений.
2. По степени определенности:
абсолютно-определенные правоотношения, в которых управомоченному субъекту корреспондирует неопределенное количество обязанных субъектов;
относительно-определенные правоотношения, в которых все стороны отношения конкретно определены (истец - ответчик, супруг - супруга, подсудимый - суд и т.п.).
3. По отраслям права:
конституционно правовые отношения;
гражданско-правовые отношения;
уголовно правовые отношения;
уголовно-процессуальные отношения;
административно-правовые отношения и т.д.
4. По структуре правоотношений:
простые правоотношения - отношения между двумя субъектами, связанные с реализацией предписания одной нормы права (отношения по поводу заключения мелкой бытовой сделки);
сложные правоотношения — отношения между несколькими субъектами, складывающиеся в процессе реализации комплекса юридических норм, объединенных единым целевым назначением (правоотношения в сфере правосудия).