44. Дисциплинарная ответственность (понятие, признаки, виды дисциплинарных взысканий).

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее выполнение работников своих трудовых обязанностей. За дисциплинарный проступок устанавливается дисциплинарная ответственность и может быть применена любая мера дисциплинарного взыскания, предусмотренная в законодательстве.

Дисциплинарный проступок характеризуется следующими признаками:

• он не является общественно опасным деянием;

• совершается работником, состоящим в трудовых правоотношениях с данным нанимателем. организацией и обладающим трудовой правосубъектностью;

• выражается в противоправном, виновном неисполнении либо ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей;

• причиняет вред трудовому коллективу, нанимателю;

• предполагается причинная связь;

• влечет применение мер дисциплинарного взыскания, а также иных мер воздействия.

Дисциплинарное взыскание — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.

Виды дисциплинарных взысканий:

Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрено лишь три вида взысканий:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

В некоторых сферах деятельности законодательством предусмотрены и другие виды взысканий. Например, в Уставе о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• строгий выговор;

• предупреждение о неполном служебном соответствии;

• изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава на срок до 3 лет. При этом производится перевод работника (с его согласия) на другую работу на тот же срок с учетом специальности.

• увольнение.

В организациях, где работа связана с особо опасным производством, список взысканий так же расширен. Например, в Уставе о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области атомной энергии указаны следующие виды дисциплинарных взысканий:

• предупреждение о неполном служебном соответствии;

• перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до трех месяцев;

• перевод с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с учетом профессии на срок до одного года;

• освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с предоставлением с согласия работника иной работы с учетом профессии;

• увольнение за однократное нарушение законодательства РФ в области использования атомной энергии из числа нарушений, предусмотренных статьей 61 Федерального закона «Об использовании атомной энергии», если последствия этого нарушения создают угрозу для безопасности работы организации и представляют опасность для жизни и здоровья людей.