- •1. Государство (понятие, признаки, форма, функции). Правовое государство.
- •2. Право (понятие, признаки, функции).
- •3. Право собственности в гражданском праве (понятие, виды).
- •4. Формы (источники) права (понятие, виды источников).
- •5. Нормативно-правовые акты (понятие, виды, отличие от актов применения).
- •6. Порядок расторжения брака. Недействительность брака.
- •7. Норма права (понятие, признаки, структура, виды).
- •8. Брак (понятие, условия заключения и ограничения вступления в брак).
- •9. Система права (понятие, структурные элементы, виды отраслей права).
- •10. Коллективные трудовые споры (понятие, порядок разрешения коллективный трудовых споров).
- •11. Правоотношение (понятие, признаки, структура, виды).
- •12. Индивидуальные трудовые споры (понятие, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров).
- •13. Юридические факты (понятие, виды).
- •14. Рабочее время и время отдыха.
- •15. Основания прекращение трудового договора.
- •16. Основания возникновения трудовых отношений.
- •17. Правонарушения (понятие, признаки, состав, виды).
- •18. Гражданско-правовой договор и его соотношении с трудовым договором.
- •19. Понятие, содержание, вступление в силу трудового договора.
- •20. Юридическая ответственность (понятие, основания привлечения к ответственности, виды).
- •21. Преступление (понятие, категории, систематика наказания).
- •22. Наследование (понятие, время и место открытия наследства, состав наследства, лица призываемые к наследованию, недостойные наследники).
- •23. Основания освобождения от юридической ответственности.
- •24. Гражданско-правовые обязательства (понятие, виды, основания возникновения и прекращения).
- •25. Основы конституционного строя рф (понятие, содержание, юридическая сила).
- •26. Вещные права (понятие, признаки, виды).
- •Право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком — право пользования, не ограниченное установлением срока
- •27. Федеративное устройство рф (конституционные принципы федеративного устройства, разграничение предметов ведения между рф и субъектами рф).
- •28. Сделки (понятие, условия действительности, виды).
- •29. Основные права и свободы человека и гражданина. Конституционные обязанности граждан.
- •30. Юридические лица (понятия, признаки, виды).
- •31. Гражданство: понятие, основания приобретения и прекращения гражданства, органы уполномоченные решать вопросы гражданства.
- •32. Физические лица как субъекты гражданского права.
- •33. Форма правления: понятие, разновидности современных форм правления основанных на разделении властей.
- •34. Суды общей юрисдикции: их система и компетенция. Порядок формирования и полномочия Верховного Суда рф.
- •35. Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •36. Арбитражные суды рф их система и компетенция. Порядок формирования и полномочия Высшего Арбитражного Суда рф.
- •37. Состав, порядок формирования, функции и ответственность Правительства рф.
- •38. Гражданско-правовая ответственность (понятие, виды, особенности).
- •39. Судебная власть рф (понятие, формы осуществления, система судебных органов).
- •40. Материальная ответственность работодателя (понятие, виды).
- •41. Правоохранительные органы (понятие, виды, полномочия).
- •42. Материальная ответственность работника (понятие, виды, основания освобождения от ответственности работника). Случаи полной материальной ответственности работника.
- •43. Конституционный Суд рф (компетенция, состав, порядок формирования).
- •44. Дисциплинарная ответственность (понятие, признаки, виды дисциплинарных взысканий).
- •45. Прокуратура рф (понятие, система, полномочия).
- •46. Основания освобождения от административной ответственности. Обстоятельства смягчения и отягчения административной ответственности.
- •47. Конституционно-правовой статус Государственной Думы рф (порядок формирования, полномочия).
- •48. Уголовные наказания и иные меры уголовно-правового характера.
- •49. Конституционно-правовой статус Совета Федерации рф (понятие, формирование, полномочия).
- •50. Обстоятельства, исключающие преступность деяния и пределы их правомерности.
- •51. Уголовная ответственность (понятие, принципы, основания освобождения от уголовной ответственности).
- •52. Административная ответственность (понятие, принципы, виды административных наказаний).
- •53.Обстоятельства смягчающие и отягчающие уголовное наказание.
- •54. Государственный (политический) режим: понятие и его разновидности.
- •55. Наследование по закону и по завещанию.
- •56. Органы уполномоченные решать вопросы гражданства рф: общий и упрощенный порядок приема в государство рф.
19. Понятие, содержание, вступление в силу трудового договора.
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Содержание (обязательное):
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации в другой местности – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой ему работы). Если в соответствии с ФЗ предусмотрены по определенным должностям льготы или ограничения, то их наименования должны быть указаны в соответствии с квалификационными справочниками;
дата начала работы;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и другой характер;
условия об обязательном социальном страховании работника;
другие условия, в случаях, предусмотренных законодательством.
А также:
1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Требовать от работника предоставления ИНН работодатель не имеет права.
4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Если подписывает первое лицо, то оно действует на основании Устава, если кто-то другой, то на основании Доверенности.
5. Место и дата заключения трудового договора.
Вступление в силу Трудового договора.
Согласно ст. 61 Кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Под вступлением в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, применяться, влечь юридические последствия для сторон. Трудовой договор, вступивший в силу - это договор, "заключенный" надлежащим образом, или в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, который "считается заключенным". В статье 61 Кодекса в качестве общих правил названы два варианта определения даты вступления трудового договора в силу: а) со дня его подписания работником и работодателем, о) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.
Кроме того, в самом трудовом договоре можно установить и иную дату его вступления в силу. При этом следует иметь в виду, что дата вступления трудового договора в силу в принципе может не совпадать с датой начала работы (см. ч. 2 и 3 ст. 61 Кодекса).