- •1. Государство (понятие, признаки, форма, функции). Правовое государство.
- •2. Право (понятие, признаки, функции).
- •3. Право собственности в гражданском праве (понятие, виды).
- •4. Формы (источники) права (понятие, виды источников).
- •5. Нормативно-правовые акты (понятие, виды, отличие от актов применения).
- •6. Порядок расторжения брака. Недействительность брака.
- •7. Норма права (понятие, признаки, структура, виды).
- •8. Брак (понятие, условия заключения и ограничения вступления в брак).
- •9. Система права (понятие, структурные элементы, виды отраслей права).
- •10. Коллективные трудовые споры (понятие, порядок разрешения коллективный трудовых споров).
- •11. Правоотношение (понятие, признаки, структура, виды).
- •12. Индивидуальные трудовые споры (понятие, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров).
- •13. Юридические факты (понятие, виды).
- •14. Рабочее время и время отдыха.
- •15. Основания прекращение трудового договора.
- •16. Основания возникновения трудовых отношений.
- •17. Правонарушения (понятие, признаки, состав, виды).
- •18. Гражданско-правовой договор и его соотношении с трудовым договором.
- •19. Понятие, содержание, вступление в силу трудового договора.
- •20. Юридическая ответственность (понятие, основания привлечения к ответственности, виды).
- •21. Преступление (понятие, категории, систематика наказания).
- •22. Наследование (понятие, время и место открытия наследства, состав наследства, лица призываемые к наследованию, недостойные наследники).
- •23. Основания освобождения от юридической ответственности.
- •24. Гражданско-правовые обязательства (понятие, виды, основания возникновения и прекращения).
- •25. Основы конституционного строя рф (понятие, содержание, юридическая сила).
- •26. Вещные права (понятие, признаки, виды).
- •Право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком — право пользования, не ограниченное установлением срока
- •27. Федеративное устройство рф (конституционные принципы федеративного устройства, разграничение предметов ведения между рф и субъектами рф).
- •28. Сделки (понятие, условия действительности, виды).
- •29. Основные права и свободы человека и гражданина. Конституционные обязанности граждан.
- •30. Юридические лица (понятия, признаки, виды).
- •31. Гражданство: понятие, основания приобретения и прекращения гражданства, органы уполномоченные решать вопросы гражданства.
- •32. Физические лица как субъекты гражданского права.
- •33. Форма правления: понятие, разновидности современных форм правления основанных на разделении властей.
- •34. Суды общей юрисдикции: их система и компетенция. Порядок формирования и полномочия Верховного Суда рф.
- •35. Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •36. Арбитражные суды рф их система и компетенция. Порядок формирования и полномочия Высшего Арбитражного Суда рф.
- •37. Состав, порядок формирования, функции и ответственность Правительства рф.
- •38. Гражданско-правовая ответственность (понятие, виды, особенности).
- •39. Судебная власть рф (понятие, формы осуществления, система судебных органов).
- •40. Материальная ответственность работодателя (понятие, виды).
- •41. Правоохранительные органы (понятие, виды, полномочия).
- •42. Материальная ответственность работника (понятие, виды, основания освобождения от ответственности работника). Случаи полной материальной ответственности работника.
- •43. Конституционный Суд рф (компетенция, состав, порядок формирования).
- •44. Дисциплинарная ответственность (понятие, признаки, виды дисциплинарных взысканий).
- •45. Прокуратура рф (понятие, система, полномочия).
- •46. Основания освобождения от административной ответственности. Обстоятельства смягчения и отягчения административной ответственности.
- •47. Конституционно-правовой статус Государственной Думы рф (порядок формирования, полномочия).
- •48. Уголовные наказания и иные меры уголовно-правового характера.
- •49. Конституционно-правовой статус Совета Федерации рф (понятие, формирование, полномочия).
- •50. Обстоятельства, исключающие преступность деяния и пределы их правомерности.
- •51. Уголовная ответственность (понятие, принципы, основания освобождения от уголовной ответственности).
- •52. Административная ответственность (понятие, принципы, виды административных наказаний).
- •53.Обстоятельства смягчающие и отягчающие уголовное наказание.
- •54. Государственный (политический) режим: понятие и его разновидности.
- •55. Наследование по закону и по завещанию.
- •56. Органы уполномоченные решать вопросы гражданства рф: общий и упрощенный порядок приема в государство рф.
18. Гражданско-правовой договор и его соотношении с трудовым договором.
Трудовой договор
Соглашение между работником и работодателем является трудовым договором при условии составления его в письменной форме и соблюдении нескольких требований:
1) Работодатель обязан предоставить принятому сотруднику работу, оговоренную в заключенном гражданско правовом договоре или трудовом договоре. Также работодатель должен обеспечить условия труда соответствующие указанным условиям в законодательстве Российской Федерации условия труда. И самое главное - в полном размере и своевременно выплачивать заработную плату.
2) Работник должен выполнять определенную в трудовом договоре или гражданско правовом договоре трудовую функцию и обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, в которую был принят.
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах и обязательно подписан каждой из сторон. Стоит помнить, что не заключенный трудовой договор или гражданско правовой договор считается вступившим в силу, если работник приступил к работе по поручению работодателя. В данном случае трудовой договор необходимо оформить в срок не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают независимо от того, оформлен трудовой договор или он на стадии подписания.
Согласно статьи 57 трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре должны быть указаны ФМО работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. А также информация о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, ИНН (в случаях, описанных в трудовом кодексе РФ), место и дата заключения трудового договора. И еще есть обязательные условия для включения в трудовой договор - место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор. Срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и другие данные, указанные в трудовом кодексе РФ.
Гражданско-правовой договор
В соответствии со ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданско-правовой договор – это соглашение 2-х или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия гражданско-правового договора определяются по усмотрению сторон.
При исполнении гражданско-правового договора необходимо учитывать объем работ и срок их выполнения, так как оплата производиться исходя из этих параметров, которые отражаются в двустороннем акте.
Существует много видов гражданско-правового договора, например некоторые из них - договор подряда, договор поручения, договор аренды, договор возмездного оказания услуг, договор комиссии, авторский договор. Отношения, оформленные подобными договорами, регулируются Гражданским кодексом РФ.
Отличия трудового договора и гражданско-правового договора
Таким образом, между трудовым и гражданско-правовым договором существует ряд отличий:
1. В отличие от трудового гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного разового задания.
2. Вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется на основании подписанного акта приема-сдачи работ и выплачивается по расходному кассовому ордеру.
3. В соответствии с гражданско-правовым договором исполнитель не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении; работа выполняется на свой страх и риск; оплачивается только конечный результат. По условиям трудового договора работник обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении; не несет имущественного риска; ежемесячно получает заработную плату, независимо от конечного результата.
4. Работник, заключивший трудовой договор, регулярно получает заработную плату на основании тарифных ставок либо окладов независимо от достигнутого результата (ст. 132, 135 ТК РФ). Работник, заключивший гражданско-правовой договор, получает вознаграждения за конечный результат. Размер этого вознаграждения устанавливается по соглашению сторон. Если работа не выполнена по вине исполнителя, то заказчик оплачивает выполненную часть работ.
5. Гражданско-правовой договор не обязывает исполнителя соблюдать определенный режим отдыха и работы, а трудовой договор указывает на обязательное соблюдение принятым сотрудником правил внутреннего трудового распорядка организации.
6. Принятие гражданина на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление следующих документов: личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке. Если договор гражданско правовой, то данные документы не составляются.
Преимущество гражданско-правового договора заключается в том, что работодатель не обязан обеспечивать его исполнителя работой и оплачивать ему простой. А также он может не предоставлять оплачиваемый отпуск, оплачивать больничный, исчислять ЕСН в части уплаты в ФСС. И конечно уплачивать взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы вознаграждения.
Работодатель, стремясь оформить трудовые отношения посредством заключения гражданско-правового договора, подвергает тем самым себя риску, поскольку такие договоры содержат условия, по которым контролирующие органы смогут доказать их трудовой характер. В частности, в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства на работодателя (юридическое лицо) может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 1 000 до 5 000 руб. Кроме того, придется восстановить нарушенные права работников (оплатить отпускные, больничные, а в отдельных случаях - восстановить на работе).
Если оформить гражданско-правовой договор с работником с учетом всех вышеназванных требований, то переквалифицировать его в трудовой проверяющим будет нелегко.