- •Понятие и признаки государства
- •2.Теории происхождения государства
- •3.Понятие и виды функций государства
- •4.Формы государственного правления Монархия
- •[Править]Отличительные признаки монархии
- •[Править]Виды монархий
- •[Править]Республика
- •[Править]Отличительные признаки республиканской формы правления
- •[Править]Виды республик
- •[Править]Нетипичные (смешанные) формы правления
- •5.Формы государственного устройства
- •[Править]Виды
- •[Править]Унитарное государство
- •[Править]Отличительные признаки унитарного государства
- •[Править]Виды унитарных государств
- •[Править]Регионалистское государство
- •[Править]Федерация
- •[Править]Отличительные признаки федеративного государства
- •[Править]Виды федераций
- •[Править]Конфедерация
- •[Править]Признаки конфедерации
- •[Править]Формы межгосударственных образований
- •6. Формы Понятие формы государственного устройства
- •Виды унитарных государств
- •7.Государственного политического режима Политический режим: понятие и виды
- •В узком смысле термин «тирания» продолжает применяться к некоторым режимам Древней Греции (где и возникло это слово). Типы тираний
- •Государственный аппарат. Виды органов государственной власти Государственный аппарат: понятие и признаки
- •Виды органов государственной власти
- •Государственный аппарат
- •[Править]Понятие «механизм государства» и «государственный аппарат»
- •[Править]Принципы работы
- •[Править]См. Также
- •8.Понятия правового государства и гражданского общества Правовое государство: понятие и принципы формирования
- •9.Понятие и признаки нормы права. Основные отличия норм права от иных социальных норм
- •36. Понятие нормы права. Отличие правовых и социальных норм
- •9.Система права: отрасли права, частное и публичное, материальное и процессуальное право Система права
- •[Править]Система права
- •[Править]Классификации системы права [править]Отрасли материального и процессуального права
- •[Править]Частное и публичное право
- •[Править]Внутригосударственное право и международное право
- •11.Формы (источники) права
- •42. Понятие и виды форм права. Источники права
- •. Понятие источников (форм) права
- •12.Нормативные акты и их виды Понятие нормативно-правового акта и его отличие от других источников права. Виды нормативно-правовых актов
- •13.Правоотношения: понятие, признаки и состав
- •12 Года. Узнайте подробности. Правоотношение
- •[Править]Признаки правоотношения
- •[Править]Структура правоотношения
- •[Править]Субъекты правоотношений
- •Взаимосвязь нормы права и правоотношения
- •71. Понятие и виды субъектов правоотношений
- •[Править]Содержание правоотношения
- •[Править]Объект правоотношения
- •14.Понятие, признаки и виды правонарушений Правомерное поведение: понятие, виды, мотивация
- •79. Понятие, признаки и виды правонарушений
- •Состав правонарушения Юридический состав правонарушения
- •16.Понятие и признаки юридической ответственности Понятие и признаки юридической ответственности
- •17.Виды юридической ответственности Основные виды юридической ответственности
- •18.Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность. Основания освобождения от юридической ответственности
- •Презумпция невиновности
- •19.Юридические свойства Конституции рф Понятие и юридические свойства конституции
- •Механизм государства: понятие и структура
- •Правовая охрана конституции рф
- •10. Понятие и общая характеристика основ конституционного строя рф
- •11. Российское государство и его конституционные характеристики
- •Экономические и политические основы конституционного строя россии
- •14. Принципы социального и правового государства в конституции рф
- •15. Народовластие – основа конституционного строя рф. Виды и формы народовластия
- •Правовой статус личности
- •[Править]См. Также
- •22.Классификация конституционных прав и свобод нститут основных прав и свобод человека и гражданина в рф
- •26. Личные права и свободы граждан рф
- •27. Свобода совести и вероисповедания в рф. Основы правового статуса религиозных объединений
- •23.Правовой статус и функции Президента России, порядок его выборов и прекращения полномочий президент рф как глава государства, основные направления деятельности
- •Полномочия президента рф
- •64. Прекращение полномочий президента рф и гарантии президенту рф, прекратившему исполнение своих полномочий
- •Выборы президента рф
- •24.Конституционно-правовой статус Федерального собрания. Полномочия и структура конституционно-правовой статус федерального собрания рф
- •Контрольные полномочия федерального собрания рф
- •Конституционно-правовой статус Правительства рф
- •26.Система судебной власти рф конституционные основы судебной власти в россии
- •83. Конституционный суд рф: функции, структура, основные принципы деятельности
- •84. Конституционное судопроизводство в рф
- •85. Решения конституционного суда рф
- •27.Понятие гражданского права: предмет, функции, метод понятие и принципы гражданского права. Предмет и метод регулирования
- •2. Гражданское законодательство и источники гражданского права. Аналогия закона, аналогия права
- •3. Гражданские правоотношения: понятия и виды
- •4. Правоспособность и дееспособность гражданина. Ограничение дееспособности и признание гражданина недееспособным. Опека и попечительство
- •5. Место жительства. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление гражданина умершим
- •28.Источники и принципы гражданского права
- •Источники гражданского права
- •29.Объекты гражданских прав и их виды
- •30.Право собственности: понятие и содержание право собственности: понятие, формы, виды. Содержание права собственности. Способы приобретения. Прекращение права собственности
- •29. Право собственности граждан и юридических лиц
- •30. Право государственной и муниципальной собственности
- •31. Право общей собственности: понятие и виды
- •31.Гражданско-правовой договор, характеристика видов договоров договор: понятие, содержание, виды
- •35. Порядок заключения, изменения и расторжения договора
- •36. Обязательства: понятие, содержание, виды и основания возникновения
- •37. Исполнение обязательств: понятие, принципы, стороны, виды
- •38. Неустойка и удержание как способы обеспечения исполнения обязательств
- •32.Понятие трудового права, источники понятие и предмет трудового права
- •Метод трудового права, его особенности, система трудового права
- •Задачи трудового законодательства и функции трудового права
- •Принципы трудового права и их реализация
- •Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •Запрещение принудительного труда
- •Система источников трудового права
- •Роль конституционного суда рф и верховного суда рф в регулировании трудовых отношений
- •32.Субъекты трудового права понятие и виды субъектов трудового права
- •Граждане как субъекты трудового права
- •Работодатели как субъекты трудового права
- •Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- •34.Коллективный договор. Трудовой договор (контракт) коллективный договор: содержание и функции
- •Соглашения.Виды соглашений
- •Понятие и виды занятости
- •Гарантии государства в области занятости
- •Правовой статус безработного
- •Понятие подходящей работы
- •Пособие по безработице
- •35.Трудовые споры и порядок их разрешения
34.Коллективный договор. Трудовой договор (контракт) коллективный договор: содержание и функции
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Основная задача – регулирование социально-трудовых отношений. Стороны коллективного договора – работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем предприятия либо другим полномочным лицом.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Содержание коллективного договора – согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Коллективный договор состоит из вступительной части; раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников организации и их представительных органов. В приложениях к коллективному договору содержатся нормативные положения – нормы, установленные в централизованном порядке, которые посредством коллективного договора доводятся до сведения работников организации, и локальные нормы, применяемые на данном предприятии.
В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Существенные условия договора: а) срок действия; б) порядок изменения; в) срок отчета сторон о выполнении условий договора.
Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по мест о нахождени ю организации для уведомительной регистрации, при осуществлении которой выявляются условия, ухудшающие положение работников.
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок действия коллективного договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.
Функции коллективного договора:
1) организация трудовых отношений;
2) обеспечение стабильности трудовых отношений;
3) обеспечение и защита интересов работников и работодателей;
4) приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям;
5) достижение компромисса между работниками и работодателем посредством заключения договора;
6) обеспечение экономического прогресса, повышения производительности труда, снижения себестоимости товара.
Соглашения.Виды соглашений
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Виды соглашений:
а) генеральное;
б) региональное;
в) отраслевое (межотраслевое);
г) территориальное;
д) иные.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, если иной срок не предусмотрен в самом соглашении. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право на продление действия соглашения на срок не более трех лет. Подписывается соглашение представителями сторон. Федеральные соглашения регистрируются в Министерстве труда России, другие соглашения подлежат уведомительной регистрации в региональных и территориальных органах по труду. Вступление соглашения в силу не зависит от срока его регистрации.
Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.