- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Источники трудового права
- •Локальное регулирование трудовых отношений
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •Принципы трудового права
- •Субъекты трудового права
- •Физические лица как субъекты трудового права
- •Права и обязанности работников
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Права и обязанности работодателя
- •Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •Система правоотношений в трудовом праве
- •Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Правоотношения по трудоустройству и занятости
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
- •Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Понятие, стороны и значение социального партнерства
- •Основные принципы социального партнерства
- •Понятие и формы социального партнерства
- •Понятие и уровни социального партнерства
- •Понятие, структура и содержание коллективного договора
- •Порядок заключения коллективного договора
- •Понятие и виды соглашений
- •Участие работников в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства (гл. 9 тк рф)
- •Гарантии прав профсоюзов
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Коллективные переговоры
- •Права профессиональных союзов
- •Действие коллективного договора
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- •Правовой статус безработного
- •Пособие по безработице
- •Понятие и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Испытание при приеме на работу
- •Виды трудовых договоров
- •Понятие и виды переводов на другую работу
- •Временные переводы на другую работу
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора согласно ст. 80 тк по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 тк.
- •Основания прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Порядок увольнения работника и производство расчета. Выходные пособия
- •Защита персональных данных работника
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Глава 31.
- •Ученический договор
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Часть 3 ст.91 обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
- •Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •45 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования
- •Тарифная система
- •Формы и системы заработной платы
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Нормирование труда
- •Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •Поощрения за труд и порядок их применения
- •Дисциплинарная ответственность работников
- •Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •Материальная ответственность работников
- •Материальная ответственность работодателя
- •Определение размера материального ущерба и порядок его взыскания
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Организация охраны труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения
- •Порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судах
- •Исковые и процессуальные сроки, исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Порядок организации и проведения забастовки
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Особенности регулирования труда руководителя организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •Особенности труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор
- •Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Особенности регулирования труда дипломатических работников
- •Особенности регулирования труда спортсменов
- •Особенности труда работников религиозных организаций
Особенности регулирования труда спортсменов
С 30 марта 2008 года вступила в силу новая глава 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» Трудового кодекса РФ. Это означает, что с указанной даты остальные нормы трудового законодательства могут применяться к спортсменам и тренерам только тогда, когда они не противоречат положениям данной главы.
Трудовая функция спортсменов состоит в подготовке к соревнованиям и участии в них по определенным видам спорта, а трудовая функция тренеров — в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и в руководстве их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов (ст. 348.1 Трудового кодекса РФ).
В трудовых договорах, заключаемых со спортсменами и тренерами, нельзя предусматривать никаких иных трудовых функций.
Принимать на работу спортсменов и тренеров имеют право только организации и индивидуальные предприниматели.
Заключение договора
Как и с любым другим работником, со спортсменом или тренером заключают трудовые договоры. Работодатель имеет возможность заключить с ними как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный. Причем срочный трудовой договор заключается, если сам спортсмен на это согласен (ст. 348.2 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ. Причем они должны быть дополнены обязательными сведениями и условиями, предусмотренными статьей 348.2 Трудового кодекса РФ.
Согласно этой статье, в трудовой договор со спортсменом должны быть внесены возлагаемые на работодателя обязанности:
— обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях;
— страховать жизнь и здоровье спортсмена, а также застраховать получение спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
На спортсмена возлагаются обязанности:
— соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
— принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
— не использовать допинг, проходить обязательный допинговый контроль.
Наряду с этим трудовое законодательство разрешает включать в договоры любые условия, которые не ухудшают положения работников (ст. 9 и 57 Трудового кодекса РФ). Новые правила, уточняя это положение, предусматривают, что в договоры со спортсменами и тренерами могут включаться:
— обязанность использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
— обязанность соблюдать положения о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена (тренера);
— согласие на передачу работодателем их персональных данных и копий трудовых договоров в спортивные федерации;
— порядок выплаты денежных компенсаций в пользу работодателя, если трудовой договор расторгается спортсменом по собственному желанию без уважительных причин или в связи с дисциплинарным взысканием.
Спортсменов и тренеров (как при приеме на работу, так и в дальнейшем) необходимо ознакомить под роспись с рядом дополнительных документов (ст. 348.2 Трудового кодекса РФ). К ним относятся:
— нормы, утвержденные спортивными федерациями;
— правила соответствующих видов спорта;
— положения (регламенты) о спортивных соревнованиях;
— условия договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и спортивными федерациями.
Еще одна особенность в том, что до подписания трудового договора спортсмены обязаны пройти медосмотр. Далее он проводится не реже одного раза в год. Все медицинские осмотры организуют работодатели и проводят их за свой счет (ст. 348.3 Трудового кодекса РФ). Это касается и обязанности провести медосмотр по просьбе самого спортсмена. На это время за спортсменом сохраняется место работы и средний заработок.
Временные переводы
По общему правилу разрешены временные переводы на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. А вот временный перевод на работу к другому работодателю невозможен (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Спортсмена же можно перевести на работу в другую организацию на срок до одного года (ст. 348.4 Трудового кодекса РФ). Это возможно по согласованию между работодателями и спортсменом, если учреждение-работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях.
На это время трудовой договор с первоначальным работодателем приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По месту временной работы заключается новый срочный трудовой договор.
«Временный» работодатель не имеет права на дальнейшие переводы спортсмена.
Перевод прекращается в день, когда расторгается временный трудовой договор. Основания для этого значения не имеют. Спортсмен, заключивший временный трудовой договор, позднее может передумать и расторгнуть его, например, по собственному желанию.
Если же спортсмену понравится его новое место работы и оба работодателя (прежний и по временной работе) не потребуют прекратить временный договор, то первоначальный трудовой договор перестает действовать. В этом случае договор о временном переводе продлевается на согласованный или на неопределенный срок.
Спортивная дисквалификация
Спортсмена могут отстранить от участия в соревнованиях по требованию спортивной федерации (ст. 348.5 Трудового кодекса РФ). Исходя из норм статьи 76 Трудового кодекса РФ, это будет неисполнением трудовых обязанностей в связи с отстранением от работы. Тогда в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ это время должно быть оплачено в размере не ниже средней заработной платы работника (при наличии вины работодателя) или в размере не менее 2/3 оклада (если причины не зависят от работодателя и спортсмена).
Если спортсмен — несовершеннолетний
Работодатели, заключившие трудовые договоры с несовершеннолетними спортсменами, оказываются под «перекрестным огнем» глав 42 и 54.1 Трудового кодекса РФ. Им необходимо выполнять нормы, направленные на защиту труда несовершеннолетних, и учитывать особенности, установленные новой главой.
Согласно статье 348.8 Трудового кодекса РФ, можно заключить трудовой договор со спортсменом, не достигшим 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна). Трудовой договор от имени маленького спортсмена подписывает его родитель.
Во время спортивных мероприятий в виде исключения допускается превышение предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных трудовым законодательством. Но только если это необходимо для подготовки к соревнованиям и нагрузки не запрещены медицинским заключением.
Обратите внимание: точно такие же ограничения предусмотрены статьей 348.9 Трудового кодекса РФ для женщин-спортсменов.
Особенности увольнения
Трудовой договор со спортсменом помимо общих оснований может быть расторгнут в случаях, предусмотренных статьей 348.11 Трудового кодекса РФ:
— спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев;
— использования допинга.
Поскольку эти основания связаны с проступками работника, они являются дисциплинарными взысканиями. Поэтому работодателю необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ.
При увольнении по собственному желанию спортсмен или тренер обязаны предупредить работодателя за месяц, а не за две недели (ст. 348.12 Трудового кодекса РФ). В этом случае может появиться основание для выплаты спортсменом компенсации в пользу работодателя, размер которой оговаривается в трудовом договоре.
Перечень уважительных причин расторжения трудового договора по собственному желанию законодательством не предусмотрен. Он может быть указан в трудовом договоре.