- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Источники трудового права
- •Локальное регулирование трудовых отношений
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •Принципы трудового права
- •Субъекты трудового права
- •Физические лица как субъекты трудового права
- •Права и обязанности работников
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Права и обязанности работодателя
- •Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •Система правоотношений в трудовом праве
- •Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Правоотношения по трудоустройству и занятости
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
- •Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Понятие, стороны и значение социального партнерства
- •Основные принципы социального партнерства
- •Понятие и формы социального партнерства
- •Понятие и уровни социального партнерства
- •Понятие, структура и содержание коллективного договора
- •Порядок заключения коллективного договора
- •Понятие и виды соглашений
- •Участие работников в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства (гл. 9 тк рф)
- •Гарантии прав профсоюзов
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Коллективные переговоры
- •Права профессиональных союзов
- •Действие коллективного договора
- •Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- •Правовой статус безработного
- •Пособие по безработице
- •Понятие и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Испытание при приеме на работу
- •Виды трудовых договоров
- •Понятие и виды переводов на другую работу
- •Временные переводы на другую работу
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора согласно ст. 80 тк по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 тк.
- •Основания прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Порядок увольнения работника и производство расчета. Выходные пособия
- •Защита персональных данных работника
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Глава 31.
- •Ученический договор
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Часть 3 ст.91 обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
- •Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •45 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования
- •Тарифная система
- •Формы и системы заработной платы
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Нормирование труда
- •Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •Поощрения за труд и порядок их применения
- •Дисциплинарная ответственность работников
- •Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •Материальная ответственность работников
- •Материальная ответственность работодателя
- •Определение размера материального ущерба и порядок его взыскания
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Организация охраны труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения
- •Порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судах
- •Исковые и процессуальные сроки, исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Порядок организации и проведения забастовки
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Особенности регулирования труда руководителя организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •Особенности труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор
- •Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Особенности регулирования труда дипломатических работников
- •Особенности регулирования труда спортсменов
- •Особенности труда работников религиозных организаций
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора останавливает его действие и прерывает трудовое правоотношение, ранее возникшее из данного договора.
К основаниям прекращения трудового договора относятся юр-е факты - такие жизненные обстоят-ва, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора. В трудовом праве - это волевые действия, когда одна из сторон, либо обе стороны, или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (суд, военкомат, иной орган), проявляют соответ-ую инициативу. Кроме волевых действий, основаниями прекращения трудового договора могут быть события, обстоят-ва, не зависящие от воли сторон (н-р, смерть работника).
В ст. 77 ТК закреплены общие основания прекращения трудового договора. Указанное в законе основание еще не прекращает трудового договора: необходимо наличие опред-го юр-го акта (факта), н-р, совершение опред-го действия работника, и воля (инициатива) работодателя как стороны трудового договора на его расторжение, выраженная в форме приказа.
Прекращение трудового договора считается правомерным, когда выполнены все необходимые условия:
- о соблюдении опред-го порядка увольнения работника по данному основанию;
- о юр-ом акте (факте) прекращения трудового договора.
В зависимости от того, кто проявляет волю (по чьей инициативе) на прекращение трудового договора, основания прекращения можно разделить на 4 условные группы:
1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (соглашение сторон) и прекращение срочного трудового договора.
2. Прекращение трудового договора по изъявлению (инициативе) работника, т. е. по собственному желанию.
3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо взаимное волеизъявление сторон, направ-ое на окончание трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора, заключенного на неопред-ый срок, а также и сторонами срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора согласно ст. 80 тк по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник расторгает трудовой договор путем подачи не позднее чем за 2 недели до увольнения в адрес работодателя письменного заявления, предупреждающего работодателя о своем увольнении. При отсутствии письменного заявления работника он не может быть уволен по ст. 80 ТК.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, т. е. в любое время.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 тк.
Ст.81 ТК содержит основания, которые в одних случаях связаны с организационно-экономическими, финансовыми обстоят-ми (ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников),- в других случаях - с личностью работника (н-р, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением), в третьих - с виновными действиями работника (н-р, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание).
Работодатель вправе расторгать трудовой договор по собственной инициативе согласно основаниям, перечень которых предусмотрен в законе, с соблюдением уст-го законом порядка и предоставлением соотвеет-х гарантий работникам.