4. Особенности системы вознаграждения государственных гражданских служащих

 

      Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования результатов профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

     Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданских служащих (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

     Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

     Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

      К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за выслугу лет на гражданской службе в размерах: при стаже гражданской службы (в процентах) от 1 года до 2 лет – 10, от 2 до 5 лет – 20, от 5 до 10 лет – 30, от 10 до 15 лет – 40, от 15 до 20 лет – 50, от 20 до 25 лет – 60, свыше 25 лет – 70;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 150 процентов этого оклада;

 в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

г) премии по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, определяемым представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, выполнения должностного регламента (максимальными размерами не ограничиваются), и премии за выполнение особо важного и сложного задания;

 д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

 

5. Вопросы для повторения и обсуждения

1. Что такое «мотив труда» и «стимул труда»? Охарактеризуйте различия между этими понятиями.

2. Перечислите элементы тарифной системы и объясните их значение.

3. Раскройте суть различных форм и систем заработной платы.

4. Назовите основные принципы оплаты труда персонала. Из каких основных частей складывается оплата труда работника предприятия?

5. Какие вам известны системы оплаты труда? В чём отличия между прямой сдельной и аккордной оплатой? Какие виды повременной оплаты вам известны?

6. Вы нанимаетесь на работу менеджером и ведёте переговоры относительно жалования и льгот. Какие вопросы вы бы задали предполагаемому работодателю относительно льгот?

Тема 10. Мобильность персонала организации