- •1. Определение института. Функции. Институты и организации.
- •3. Инст. Структура общества. Формальные и неформальные институты. Сравнение механизмов принуждения.
- •4. Внешние и внутренние институты
- •5. Понятие трансакционных издержек. Трансакционные и трансформационные издержки
- •6. Виды трансакционных издержек и средства их минимизации
- •7. Трансакционные издержки, возникающие в ходе подготовки и при заключении сделки (ex ante).
- •1) Search activities (издержки поиска).
- •2) Bargaining activities (издержки ведения переговоров).
- •3) Contract making activities (издержки составления контракта).
- •8. Трансакционные издержки после заключения контракта (ex post).
- •4) Monitoring (издержки мониторинга).
- •5) Enforcement (издержки на принуждение).
- •6) Protection vs 3d parties (издержки на защиту прав собственности).
- •9. Основные принципы и понятия контрактного права, основные параметры контракта
- •10. Понятие совершенного (полного) контракта и причины неполноты реальных контрактов
- •11. Проблемы реализации неполных контрактов
- •12. Неблагоприятный отбор
- •13. Моральный риск- билет
- •14. Юридическая классификация контрактов (классический, неоклассический, отношенческий контракты).
- •16.Товарищество (по Эггертсону, с. 180 в англ. Версии).
- •17. Закрытое акционерное общество (по Эггертсону, с. 181 в англ. Версии).
- •19. Общество, основанное на взаимности (оов, mutuals)
- •20. Неприбыльная организация (non-profit organization, нпо)
- •21. Проблема отделения собственности от контроля в организациях различных типов
- •22 Неоклассическая теория фирмы, ее предпосылки, основные выводы и ограничения применимости (по вопросам 22 – 25, 27 – 29 Hart (1989))
- •23. Теория принципал – агент.
- •24 Подход Коуза к природе фирмы (теория трансакционных издержек), его предпосылки, основные выводы и ограничения применимости
- •25. Теория Алчиана-Демсеца, ее предпосылки, основные выводы и ограничения применимости
- •26. Модель Барцеля, ее предпосылки, основные выводы и ограничения применимости
- •27 Подход Уильямсона, его предпосылки, основные выводы и ограничения применимости
- •28. Подход к фирме как к ядру контрактов, его предпосылки, основные выводы и ограничения применимости (Jensen, Meckling).
- •29. Подход теории прав собственности, его предпосылки, основные выводы и ограничения применимости.(о.Харт)
- •30. Теория неполных контрактов (разбор Модели Гроссмана-Харта)
- •31. Внешние механизмы обеспечения дисциплины менеджеров.
- •32. Внутренние механизмы обеспечения дисциплины менеджеров.
- •33. Создание эффективных прав собственности (Herschel Grossman)
- •33. Эффективная система прав собственности и ее свойства.
- •36. Права собственности в неоклассической теории
- •37. Определение и характеристики системы прав собственности.
- •38. Классификация прав собственности
- •39. Проблемы связанные с коллективной собственностью и собственностью открытого доступа
- •40. Виды гарантий прав собственности
- •42. Права собственности в обществах без государства
- •41. Концепция остаточных прав и остаточных эффектов (а где концепция остаточного контроля и остаточного дохода) (residual claims and returns)
- •1. Понятие остаточных прав
- •2. Модель
- •3. Вывод и замечания
- •43. “Наивная” теория.
- •44. Теория “групп интересов”.
- •45. Теория “поиска ренты”.
- •46. Расширенная производственная функция Дженсена-Меклинга.
- •51. Теории государства
- •52. Модель стационарного бандита МакГира-Олсона.
- •53. Информационные издержки в модели Дензау-Менгера
- •54. Государство как дискриминирующий монополист в модели Финдли-Вилсона
- •55 Новая теория государства: причины существования бюрократического аппарата и проблема «принципал - агент» в системе бюрократического аппарата
- •56 Феномен технологической и институциональной зависимости от предыдущего пути развития (Arthur (1996)), David (1985), проблема институциональных ловушек.
- •58. Типы институциональных изменений. Издержки импорта институтов. (202-212)
- •59 Факторы институционального разнообразия по Ольсону
23. Теория принципал – агент.
Предпосылки:
В данной теории предполагается, что различные агенты внутри фирмы максимизируют свои собственные интересы. Агентские отношения устанавливаются, когда некий принципал делегирует агенту некие права (например, право использования ресурса), обязанному представлять интересы принципала в обмен на то или иное вознаграждение. При этом агент может действовать так, что функция полезности принципала не максимизируется. Вообще в иерархической структуре фирмы, за исключением крайних ее уровней, каждый индивид является и принципалом и агентом.
Выводы:
Фирма определяется как сеть контрактов, соответственно теория фокусируется на их организации. Принципал пытается составить контракт таким образом, чтобы максимизировать свое благосостояние. Для этого он либо составляет контракт таким образом, чтобы агенту было выгодно максимизировать его прибыль, либо занимается мониторингом его действий, что требует привлечение некоторых ресурсов, но может снизить общие агентские издержки. Однако, как правило, у мониторинга отдача убывающая, и оппортунистическое поведение агентов устраняется не полностью. Акционеры могут отчасти контролировать менеджеров (посредством аудиторских проверок, бюджетных ограничений), в свою очередь менеджеры могут отчасти контролировать работников более низших звеньев. В итоге, контракты составляются, чтобы минимизировать сумму агентских издержек.
Ограничения:
Агентские издержки, в отличие от трансформационных, труднее поддаются измерению, чтобы их измерить и попытаться минимизировать зачастую необходимо знать индивидуальные функции полезности. Кроме того, если бы форма организации компании зависела только от агентских издержек, то тогда не было бы открытых форм организации бизнеса, где появляются издержки разделения собственности и контроля.
24 Подход Коуза к природе фирмы (теория трансакционных издержек), его предпосылки, основные выводы и ограничения применимости
Он предположил, что фирма возникает тогда, когда человеку неудобно приобретать что-то на открытом рынке. Обычно в рамках единой фирмы осуществляется не один, как следовало бы из предшествующей теории, а несколько технологических процессов. Но выделяя в некий обособленный участок какой-то производственный процесс, мы повышаем его эффективность. Тогда почему бы не разделить производственные процессы, находящиеся в одной собственности? Многие менеджеры, кстати, и создают такие независимые профит-центры, как, например, Альфред П. Слоан (Alfred P. Sloan), чье имя присвоено бизнес-клубу в Гарварде - "Sloan's Business Club", управляющий огромной "Дженерал Моторс", который разделил ее, в противоположность Форду, на целый ряд компаний, поставив их в рыночные отношения между собой, и они начали покупать и продавать друг другу свою продукцию, хотя в конечном счете принадлежали одному человеку.
Предпосылки:
Существование издержек использования рыночного механизма: издержки сбора, обработки информации о контрагентах, издержки проведения переговоров и принятия решений, контроля и юридической защиты.
Выводы:
Фирмы создаются тогда, когда издержки рыночных трансакций больше, чем внутрифирменные издержки. Точно также, фирма будет расширяться до тех пор, пока издержки на организацию одной дополнительной трансакции не сравняются с издержками на осуществление той же трансакции через обмен на открытом рынке. Внутри фирмы рыночные трансакции устранены, роль сложной рыночной структуры с трансакциями обмена выполняет предприниматель-координатор, который и направляет производство. Собственники факторов производства заключают контракты не со всеми другими факторами, с которыми он кооперируется, а только с предпринимателем. Таким образом, фирма, по Коузу, «есть система отношений, возникающих, когда направление ресурсов начинает зависеть от предпринимателя».
Ограничения:
Теория Коуза позволяет объяснить существование и размер фирмы, однако внутренние противоречия остаются за кадром. Кроме того, в модели Коуза показывается, как делается выбор между внутрифирменными и рыночными трансакциями, но не показывается, каким образом предприниматель принимает само решение об осуществлении этой трансакции.