Рекомендуемая литература:

Основная литература

1. Карташова Л.В., НиконоваТ.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. М.: ИНФРА-М, 2000.

2. Соломандина Т.О. организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.

3. Спивак В.А. Организационная культура. – СПб: Издательский дом «Нева», 2004.

Дополнительная литература

1. Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность. Управление персоналом. - № 4. - 2000. - с.97.

2. Карпухин О. Менеджмент в культуре // Социально-политический журнал. - 1996. - №4. – С.45.

3. Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 1997.

Тема 5: Ценности и нормы оргкультуры как критериальная основа поведения персонала

Время – 2 часа

Метод – семинар, дискуси.

Вопросы для обсуждения:

1. Ценности фирмы.

2. Ценности в различных типах культур.

3. Деловое поведение работников.

Вопросы для дискуссии:

1. Что является критериальной основой поведения персонала в организации?

2. Ценности и факторы, их определяющие.

3. Как трактуются ценности в различных типах культур.

4. Критерии непротиворечивости ценностей и их использование для изучения культур.

5. Деловое поведение работников. Стандарты рабочего поведения.

6. Регламентация делового поведения в российском бизнесе.

7. Законы привычки и интересы. Как их следует использовать в различных оргкультурах?

8. Кейс «Результаты оценки организационной культуры ООО «Узоры» (вопросы к кейсу – сформулированные в вопросах семинара).

Рекомендуемая литература:

Основная литература

1. Карташова Л.В., НиконоваТ.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. М.: ИНФРА-М, 2000.

2. Соломандина Т.О. организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.

3. Спивак В.А. Организационная культура. – СПб: Издательский дом «Нева», 2004.

Тема 6: Структурные элементы материальной культуры организации

Время – 2 часа

Метод – семинар, дискуси.

Вопросы для обсуждения:

1. Культура организации труда и производства, ее измерение и оценка уровня.

2. Культура условий труда, безопасность труда, их измерение и оценка уровня.

Рекомендуемая литература:

Основная литература

1. Карташова Л.В., НиконоваТ.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. М.: ИНФРА-М, 2000.

2. Соломандина Т.О. организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.

3. Спивак В.А. Организационная культура. – СПб: Издательский дом «Нева», 2004.

Дополнительная литература

1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ пер. с англ. М.: Дело, 2000.

2. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебное пособие. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000.

3. Павлов С.М. Моделирование профессиональной деятельности как элемент кадровой политики. М.: Информ-Знание, 1999.

4. Петрова Е.А Система дополнительного вознаграждения в международной компании. // Управление персоналом. – 2002. - № 6. с.97.

Тема 7: Структурные элементы духовной культуры организации

Время – 2 часа

Метод – семинар, дискуси.

Вопросы для обсуждения:

1. Основные понятия морального сознания.

2. Функционирование знаково-символической системы на предприятии.

3. Культура управления.

4. Роль коммуникаций в укреплении оргкультуры.

5. Культура поведения:(коммуникации сверху вниз).

6. Культура поведения: коммуникации снизу вверх.

7. Культура горизонтальных коммуникаций.

8. Фирменный стиль организации.

Вопросы для дискуссии:

Кейс «Рекомендации по изменению оргкультуры компании». Оцените данные рекомендации с позиции их эффективного использования в различных культурах. Какую роль играют в них коммуникации?