22

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ГОУ ВПО «ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

УТВЕРЖДЕНО

на заседании кафедры

менеджмента и маркетинга

Протокол №____ от _______

Зав. кафедрой_______К.И.Карташов

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

по __ Организационная культура _________________

^{(название дисциплины)}

на ___3__ курсе _ факультета экономики и управления

^{(название факультета)}

на __6___ семестр 2011 /2012_ учебного года

Учебных недель в семестре __16___

учебных часов: лекций _38__

семинарских _30

практических ___

лабораторных ___

консультаций _1__

самостоятельная работа студентов ___

экзамен _6__ семестр

Рабочую программу составил (а):

_____________________________

__ Косарева. О.Е. ___________

_____________________________

^{(фамилия, имя, отчество)}

____________________________

_ ассистент кафедры________ _

_ менеджмента и маркетинга _

^{(должность, ученая степень, ученое звание)}

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Раздел программы	Число учебных часов
	Всего	Аудиторные занятия					Самостоя-тельная работа студентов
		Всего	Лекции	Семинар-ские, практи-ческие,	Практи-кумы, лаборатор-ные занятия	Контроль-ная работа
Понятие и сущность организационной культуры компании	10	4	2	2			6
Структура организационной культуры	12	4	2	2			8
Виды организационных культур	12	4	2	2			8
Миссии и девизы компании	10	4	2	2			6
Ценности и нормы оргкультуры как критериальная основа	10	4	2	2			6
Структурные элементы материальной культуры организации поведения персонала	10	4	2	2			6
Структурные элементы духовной культуры организации	12	6	4	2			6
Отбор и набор персонала, соответствующего важнейшим критериям организационной культуры	12	6	4	2			6
Мотивационный механизм развития и укрепления культуры компании	12	4	2	2			8
Интеграция интересов компании и работников путем социализации, адаптации и обучения персонала	12	6	4	2			6
Системы оценки, самооценки и аттестации персонала различных организационных культур	12	6	4	2			6
Сопротивление работников оргкультуре компании. Благонадежность персонала и пути его повышения	10	4	2	2			6
Диагностика степени приверженности работников оргкультуре. Лояльность персонала к компании	12	4	2	2			8
Лидерство и профессионализм менеджмента в формировании и развитии оргкультуры, приобщение к ней сот	12	4	2	2			8
Формирование организационной культуры и управление ею рудников.	10	4	2	2			6
ИТОГО за курс	168	68	38	30			100

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИИЙ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ оРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

Тема 1: Понятие и сущность организационной культуры компании

Время – 2 часа

Метод – семинар, дискуссии.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие организационной культуры.

2. Основные свойства и функции организационной культуры.

3. Свойства

4. Методы изучения организационной культуры компании.

5. Принципы формирования организационной культуры компании.

6. Подходы к формированию организационной культуры.

Вопросы для дискуссии:

1. Дайте определение организационной культуры. В чем, на ваш взгляд, отличие понятий оргкультура и корпоративная культура?

2. Чем отличаются уровни изучения оргкультуры компании? Что входит в понятие объективная и субъективная культура? Какими способами можно дешифровать культуру компании по различным уровням ее изучения?

3. Перечислите и охарактеризуйте функции оргкультуры.

4. Какими основными свойствами обладают оргкультуры компаний?

5. Методы изучения организационной культуры компании.

6. Какие принципы закладываются в процесс формирования культуры компании?

7. Подходы к формированию организационной культуры

Рекомендуемая литература:

Основная литература

1. Карташова Л.В., НиконоваТ.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. М.: ИНФРА-М, 2000.

2. Соломандина Т.О. организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.

3. Спивак В.А. Организационная культура. – СПб: Издательский дом «Нева», 2004.

Дополнительная литература

1. Андреева Т.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений. М.: Аспект пpecc, 2000.

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1998.

3. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. М.: ИНФРА-М, 2001.

4. Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность. Управление персоналом. - № 4. - 2000. - с.97.

5. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. М., ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001.

Тема 2:Структура организационной культуры

Время – 2 часа

Метод – семинар, дискуси.

Вопросы для обсуждения:

1Системный и ситуативный подход в восприятии и изучении культуры.

2Уровни и структура организационной культуры.

3Основные элементы организационной культуры.

4Механизм взаимодействия элементов организационной культуры.

5Факторы внешней и внутренней среды компании,

Вопросы для дискуссии:

1. Объясните сущность системного и ситуативного подходов в восприятии и изучении культуры.

2. Каковы уровни оргкультуры?

3. Какие элементы входят в оргкультуры с позиций различных авторов?

4. Изобразите схематично механизм взаимодействия основных элементов оргкультуры компании.

5. Какие факторы относятся к факторам внешней среды компании?

6. Каковы факторы внутренней среды компании, определяющей ее оргкультуру?

7. Охарактеризуйте такие составляющие оргкультуры, как нормы и правила, доминирующие ценности, цели, организационный климат, имидж, символы, мифы и легенды.

8. Приведите примеры элементов, входящих в оргкультуру современных компаний