- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
82.Оплата труда в особых условиях
1.Ст. 146-ст. 148 регламентируют отношения, возникающие в случаях, когда особые условия труда являются постоянной характеристикой того или иного вида деятельности. Оплата труда в особых условиях - на тяжелых, вредных или опасных работах, в особом режиме, а также в
49
особых климатических условиях - производится в повышенном размере.
Перечень работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда должен утверждаться Правительством РФ.
К числу работ в «иных особых условиях труда» может быть отнесено выполнение трудовых обязанностей при многосменном режиме, режиме раздробленного рабочего дня, разъездном характере работ, в условиях значительной удаленности от места жительства и т. д. Работа в таких условиях, как правило, компенсируется посредством установления доплат (надбавок) к окладу или тарифной ставке.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 147 размеры повышения оплаты за работу во вредных, опасных, тяжелых и иных особых условиях труда не должны быть ниже установленных законодательством.
83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Ст.149 работнику производятся доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В процессе осуществления трудовой деятельности возможны ситуации, когда у работника происходит временное отклонение от условий труда, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Ст 150.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда- по расценкам выполняемой им работы (если тарифицируется ниже присвоенного разряда- выплата межразрядную разницу).
Ст 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии, специальности или должности. (Совмещение следует отличать от совместительства, предполагающего выполнение работы по иному трудовому договору за пределами основного рабочего времени за отдельное вознаграждение).
Ст 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (Сверхурочная).
1-2 часа- не менее чем в 1,5 размере,
за последующие часы - не менее чем в 2 размере.
Совместительству- оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Конкретные размеры могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ст153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Оплачивается не менее чем в 2-ом размере:
сдельщикам - не менее чем по 2-ой сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам- не менее 2-ой дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, может быть предоставлен другой день отдыха (нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций
Ст 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
50